在越南雇一个员工要多少钱？名义雇主模式下的用工成本完整拆解

引言

越南是近年出海企业布局东南亚的热门首选市场。不少企业在正式进入越南市场的早期阶段，尚未完成本地实体注册，或希望先以轻量方式验证团队配置，往往会选择通过名义雇主（Employer of Record，EOR）模式在当地雇用员工。

EOR 模式下，企业无需自行承担越南实体的注册与合规运营成本，但雇主端的用工支出并不只是一个薪资数字。本文完整拆解越南 EOR 用工成本的构成，帮助出海 HR 在做人员预算时有据可依。

先给结论：月薪 × 1.3～1.4

出海企业在做越南 EOR 用工预算时，可以用以下公式快速估算：

雇主实际用工成本 ≈ 员工月薪 × 1.3～1.4

这个倍数涵盖了雇主端需要承担的法定社会保险、工会费、第 13 个月工资预提，以及 EOR 服务费。具体落在 1.3 还是 1.4，取决于岗位薪资水平、是否提供额外福利，以及所选 EOR 服务商的定价。

越南雇主端用工成本逐项拆解

以月薪 1,500 USD 的员工为例，逐项说明各项成本构成。

① 基础月薪

1,500 USD

这是员工合同约定的税前月薪，也是后续各项社保和工会费的计算基数。

② 雇主端社会保险（约 21.5%）

约 322 USD

越南社会保险由雇主与员工共同缴纳，雇主端承担约 21.5%，细分为四类险种：

注：实际执行比例可能因越南社保基数上限及政策调整而有所差异，以上数据供估算参考。

③ 工会费（2%）

约 30 USD

根据越南劳动法，雇主须向越南总工会（Vietnam General Confederation of Labour，VGCL）缴纳相当于薪资总额 2% 的工会费，无论员工是否加入工会均须缴纳。这项成本容易被忽略，但属于强制义务。

④ 第13个月工资（按月预提）

约 125 USD

越南法律并无强制发放第13薪的规定，但在制造业、科技行业及外资企业中，第13个月工资已是普遍行业惯例，员工在接受工作时通常将其视为薪酬包的组成部分。

建议在做年度预算时按月预提（月薪 ÷ 12），避免年末集中支出对现金流造成压力。

⑤ EOR 服务费

约 100 USD（估算）

EOR 服务费通常按员工月薪的 6%～12% 收取，具体比例视以下因素而定：

• 所在国家的合规复杂度
• 员工岗位性质（白领/蓝领/管理层）
• 雇用人数规模
• 服务内容深度（是否含签证、差旅管理等增值服务）

越南市场通常处于区间中段，此处以 100 USD 作为基准估算。

汇总：月薪 1,500 USD 员工的雇主端总成本

哪些因素会影响实际成本？

以上为标准估算，实际落地时以下因素可能导致成本偏高或偏低：

薪资水平：越南社保设有缴费基数上限，当员工薪资较高时，社保金额不会无限制等比例增加，高薪岗位的社保占比实际会低于 21.5%。

工作所在地：越南各省市设有不同的最低工资标准，分为四个区域等级，胡志明市、河内等主要城市标准较高，部分岗位的薪资基数会受最低工资下限影响。

工时与加班结构：越南正在推进工时改革，标准工作时间将从每周 48 小时逐步下调，工时缩短意味着加班成本的计算基准发生变化。如需了解这一政策对用工成本的影响，可跳转此文章了解详情。

额外福利安排：若企业为员工提供商业医疗险、交通补贴或住房补贴等，需额外计入用工成本。

员工类型：外籍员工与本地员工在社保适用规则上存在差异，需分开核算。

EOR 模式 vs 自建实体：成本怎么比？

两种模式在用工成本结构上的差异如下：

通常而言，当越南团队人数超过一定规模（业内参考值约为15～20人），自建实体的综合成本开始低于持续支付 EOR 服务费，此时可考虑转换用工结构。

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