2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！

引言

越南政府近日正式发布 第 293/2025/ND-CP 号法令，宣布自 2026 年 1 月 1 日起 执行新的区域最低工资标准。本轮调整平均涨幅达到 7.2 %，适用于所有受劳动合同约束的员工。

对于正在越南投资、运营或计划出海布局的中国企业而言，此次调整不仅影响薪酬体系，也将对未来成本规划与产业布局产生结构性影响。

本文将为您快速梳理 2026 年越南最新最低工资标准、适用规则与趋势判断，帮助企业提前做好成本规划。

一、2026 年越南区域最低工资标准（自 1 月 1 日起生效）

越南最低工资标准根据经济发展水平与生活成本，划分为四大区域。本次法令也对部分行政区域归属进行了调整，企业可对照最新法令确认所属区域。

• 一类地区：经济最发达、产业密集、城镇化水平最高的核心区域。涵盖河内、胡志明市、海防、岘港等主要工商业中心。

• 二类地区：工业基础雄厚、经济发展水平较高，但略低于一类地区。包括平阳省、同奈省、芹苴市的大部分区域。

• 三类地区：经济发展处于中等水平，拥有新兴的工业区和农业区。部分属于海阳省、庆和省、隆安省等地。

• 四类地区：经济相对欠发达，以农村、农业和小规模工业为主。

此外，部分省市的区域归属在本次法令中进行了调整，企业需重新确认所在地的适用档位。若需核查企业经营地的所属档位，可在点击查看法令相关内容。

适用区域以雇主经营所在地为准：

• 若企业仅在单一区域经营，则直接适用该区域标准。

• 若企业在多个省市设有分/子公司，则分/子公司分别执行所在地对应标准。

• 若经营地点跨越不同标准（如城市内不同行政区），则适用最高标准。

• 若所在地发生行政区划变更或新设，未发布新规定前，可沿用旧标准或适用构成区域中的最高标准。

第二步：按月薪或时薪适用标准

法令明确了月薪和时薪的不同适用场景：

• 月最低工资：适用于按月计酬的员工。企业需确保完成正常工作时间并达到绩效要求的员工，月收入不低于所在地的月最低工资标准。

• 时最低工资：适用于按小时计酬的员工。正常工作条件下，每小时的工资不得低于所在地的时薪标准。

对于采用周薪、日薪、计件或任务承包等非月薪制支付方式的岗位，越南法令明确要求，其折算后的工资不得低于所在地区的法定月最低工资或时最低工资。

为确保合规，企业必须掌握以下官方折算公式，折算后的结果必须 ≥ 法定最低工资标准：

• 周薪制：每周工资 × 52周 ÷ 12个月 = 折算月薪

• 日薪制：每日工资 × 当月标准工作天数 = 折算月薪

• 由计件/任务制折算：任务总报酬 ÷ 正常工作条件下完成该工作所需的正常总工时 = 折算时薪

三、趋势解读：劳动力成本持续上涨

近几年越南最低工资水平调整如下：

• 2024 年 7 月：区域最低工资上调约 6 %。

• 2025 年 6 月 12 日起：沿用2024年最低工资水平，调整部分区域适用档位。

• 2026 年最新调整：涨幅达 7.2 %，为近年来较高水平。

这一系列政策变化，清晰释放以下趋势信号：

• 劳动力成本将维持中长期上涨，企业需提前将其纳入预算规划。

• 越南市场对技术型和熟练工人的需求不断上升，人才争夺将推动相关岗位的薪资水平持续上涨。

对于计划在越南生产、设厂或扩张团队的中国企业而言，提前进行用工成本评估与薪酬结构调整，将成为规避合规风险、保持市场敏捷度的关键举措。

结语：提前进行用工成本评估，降低合规风险

越南最低工资的稳步上调，是市场发展与政策导向的必然结果。对于计划或已在越南运营的中国企业，应将合规成本视为长期投资的一部分。

建议立即采取以下行动：

• 及时复核薪酬结构；

• 提前进行用工成本测算；

• 将合规成本纳入长期经营预算；

• 引入专业第三方（如 EOR 服务、薪酬审计）确保合规性与透明度。

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