员工工资被要求“返现”？澳大利亚 Ezytenant 案给出海企业敲响合规警钟

引言

在海外经营过程中，许多企业关注市场拓展、业务增长和成本控制，却容易忽视劳动合规风险。

近期，澳大利亚公平工作监察署（Fair Work Ombudsman，FWO）对房地产科技公司 Ezytenant Pty Ltd 前管理层提起诉讼，再次向企业释放出明确信号：

任何形式的工资回扣（Wage Kickback）行为，都可能面临严厉处罚，甚至追究管理人员个人责任。

案例基本情况

一名持临时毕业生签证的中国籍员工于 2020 年在 Ezytenant 担任营销专员期间，被要求参与所谓的“工资返现计划”（Wage Kickback）：

1. 公司按照正常流程向员工支付工资；
2. 随后要求员工将税后工资全部提取现金；
3. 员工将现金返还给公司管理层
4. 管理人员威胁员工，如果拒绝配合，将被解雇

据 FWO 指控，该员工在约 15 周时间内累计返还工资 10,702 澳元。

FWO 已向法院申请对涉案人员处以高额罚款，每名涉案人员因工资回扣行为最高可被罚 133,200 澳元。

为什么这件事值得出海企业特别关注？

澳大利亚《保护弱势劳动者改革法案》将工资回扣（Wage Kickback）列为严重违规行为（Serious Contravention），处罚力度远高于一般劳动纠纷。

FWO 认为，持签证的外籍员工在就业市场上处于相对弱势，更容易在胁迫下被迫接受。正因如此，FWO 对涉及外籍员工的劳动违规案件始终保持高度关注，执法尺度也明显更严。

工资回扣（Wage Kickback）：雇主表面上支付工资，但通过现金返还、借款、代管资金等方式，要求员工将部分或全部薪酬返还给雇主的行为。

澳大利亚监管正在持续加强

根据 FWO 公布的数据，截至 2025 年 6 月，涉及签证持有员工的相关案件已累计达 171 起，罚款总额接近 3,900 万澳元。餐饮、零售、清洁、保安等行业是重点执法领域，但近年来科技及专业服务领域的案件数量也在明显增长。

Q&A：出海企业需要重点关注哪些合规风险？

1. 严禁任何形式的工资回流

不论以借款、押金、代扣还是口头约定等形式呈现，只要员工事实上未能完整留存其工资，均可能被认定为工资回扣。澳大利亚劳动法不允许员工以协议方式放弃法定薪资权益，即使员工本人同意，相关安排依然无效。

2. 外籍员工受完整劳动法保护

无论员工持何种签证——学生签证、毕业生签证还是 WHV 签证——只要在澳大利亚境内受雇，均完整适用《公平工作法》（Fair Work Act）。企业不能以签证身份为由降低法定待遇。

3. 工资单和考勤记录必须真实

澳大利亚监管机构对此高度重视，任何记录造假或实际发放不符，将被单独追加指控。

4. 合规管理不能依赖人工

随着澳大利亚劳动法规日趋复杂，企业应建立标准化、数字化的薪酬管理体系，降低人为失误带来的风险。通过名义雇主（EOR）服务，将当地薪酬合规交由专业团队处理，是越来越多出海企业的选择。