全球合规|英国政策更新:企业与HR需关注的关键变化(2025版)
英国 2025 年用工政策三大变化:新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700/年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响,并附合规建议。
英国 2025 年用工政策三大变化:新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700/年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响,并附合规建议。
捷克《就业法》修正案实施,工作许可豁免范围扩大至9国公民,无需申请工作许可即可就业,但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡,简化短期工作流程,助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚,确保合法雇佣。了解最新政策,把握在捷克工作与发展的机遇。
2025年,澳大利亚实施了重大政策变革,涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容,为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案,助力企业应对政策变化,实现跨境合规与业务增长。