关于 Slasify
聚焦出海薪酬：Slasify获评2025年度HREC臻选供应商
实力认证！Slasify凭专业出海薪酬服务，获HREC大奖及404位HR专家认可，为企业提供一站式全球用工与薪酬合规解决方案。
在全球化浪潮推动下，越来越多的中国科技企业积极走向海外。然而，如何在不设立当地实体的前提下实现合规用工与本地薪酬管理，成为他们出海旅程中最核心的挑战之一。
今天的客户案例，带你了解 Slasify 如何携手一家物联网领军企业，从“0”到“1”构建其全球人力资源合规运营体系。
一、客户简介：业务遍布 200+ 国家的物联网先锋
本案例客户是一家国内领先的物联网科技公司，专注于智能商用设备及“端、云”一体化解决方案。通过持续的技术创新和服务能力积累，该公司已将业务拓展至全球 200 多个国家和地区，覆盖多个行业场景，为全球客户提供智能高效的商用解决方案。
随着全球市场布局不断深化，公司的人才配置与合规管理需求日益复杂，寻求专业可靠的全球人力资源解决方案成为其当务之急。
二、面临的挑战：跨境用工的四大痛点
尽管业务拓展迅猛，客户在进军南非、韩国、加拿大等多个新兴市场时，却遭遇以下关键难题：
- 无当地实体，无法直接雇佣员工
- 各国社保、税务、用工法规复杂多变，合规风险高
- 本地薪酬核算、人事流程繁琐，管理成本居高不下
- 从初入市场到组织建设，HR 管理需求不断升级
三、Slasify 解决方案：一站式全球人力资源合规服务
面对客户在全球 17 个国家（含新加坡、埃及、墨西哥、迪拜、澳大利亚等）的多样化用工需求，Slasify 提供了高度定制化的名义雇主 Employer of Record（EOR）+ 本地薪酬解决方案：
（一）EOR 合规雇佣 + 本地化薪资处理
- 无需设立当地实体，支持客户在目标国家合法雇佣员工；
- 薪资计算、发放、社保登记缴纳、医疗保险、个税申报、报销处理等服务一应俱全；
- 客户只需审批付款，显著降低行政工作量。
（二）一对一客户运营支持
- 每位客户配备专属 Account Manager，全流程陪伴，涵盖入职、薪资设定、社保申报等环节；
- 支持 WhatsApp、Line、Email 等多渠道高频沟通，线上线下协作无缝对接。
（三）法务合规保障机制
- 内部法务与本地律所协作，提供雇佣入职、解约、争议处理等场景的合规建议；
- 快速响应客户与员工间的敏感问题，确保双方权益平衡。
（四）高效灵活的支付流程
- 薪资流程标准透明，2～3 天内完成复杂支付；
- 支持紧急事项快速处理，避免繁冗流程拖慢业务节奏。
四、项目亮点：从交付到协同，高效落地
Slasify 项目团队通过高度协同的运作机制，实现了解决方案的顺利实施：
- 销售与交付团队高效衔接：准确理解客户用工场景，交付流程顺畅无缝；
- AM 持续维护客户关系：涵盖项目讲解、材料收集、日常运营等多环节；
- 系统对接与流程优化：与客户内部财税系统打通，实现自动化薪资管理；
- 突发事件快速响应：员工争议、解约等特殊情况，协同客户与法务及时处理。
合作成果：从“0”到“1”构建全球用工能力
通过与 Slasify 的合作，这家物联网科技企业顺利在多个新兴市场实现用工合规落地，搭建起稳定、合规、可持续的人力资源管理体系：
- 实现全球范围合规用工与本地薪酬管理；
- 降低人事管理成本与运营风险；
- 提升海外员工体验与信任度；
- 为其全球业务扩展提供稳固支持。
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Slasify自2016年成立以来，一直致力于为企业提供全球人力资源服务，专注于名义雇主EOR、全球薪酬结算和国际承包商（全球灵活用工）等领域。无论企业是初入海外市场还是处于成熟阶段，无论企业规模大小，Slasify均能提供覆盖全球150+国家、支持130+种货币的全链路支持。
Slasify将HR科技平台与专业服务相结合，通过数字化平台高效解决标准化任务，帮助企业降低成本，通过专业服务团队为企业提供全方位的战略支持，深度契合企业出海需求，是企业在全球扩张中的可靠合作伙伴！
以人为本，技术驱动，探索 Slasify 如何为全球团队打造卓越人力资源解决方案吧！
