引言
自 2026 年 7 月 1 日 起，澳大利亚将正式实施 Payday Super（发薪日养老金）新规，要求雇主在发薪周期内同步完成养老金缴纳。与此同时，小企业长期依赖的 SBSCH（Small Business Superannuation Clearing House）平台也将全面退出历史舞台。
这两项变化，将直接影响企业的薪酬节奏、现金流管理与 Payroll 合规体系。本文将围绕改革要点，帮助正在或计划出海澳洲的中国企业，快速识别必须优先调整的合规事项。
一、Payday Super 新规要点速览
1. 生效时间
自 2026 年 7 月 1 日起，所有澳洲雇主均需遵守 Payday Super 新规。
2. 缴付时点及频率：
- 雇主需在发薪日，同步支付该周期的养老金，且缴纳频率须与发薪频率保持一致：周薪制企业按周缴纳；月薪制企业按月缴纳。
- 原先按季度集中缴纳养老金的做法将不再适用。
3. 到账时限要求
- 养老金需在发薪日后的 7 个工作日内实际到账员工指定的养老金账户。
- 在员工刚入职、尚未完成养老金账户设立或信息确认的情况下，ATO 在过渡安排中允许有限度的时间缓冲（通常不超过 20 个工作日）。
二、SBSCH 即将停用，小企业需提前准备
此前，澳大利亚税务局（ATO）曾为小企业免费提供 Small Business Superannuation Clearing House（SBSCH），用于集中处理员工养老金缴纳。
但随着 Payday Super 改革推进，SBSCH 将全面停用⛔️：
- 2025 年 10 月 1 日：SBSCH 停止接受新用户。
- 2026 年 6 月 30 日：现有用户服务截止，SBSCH 正式退出服务。
这意味着：出海澳洲的小企业必须在 2026 年 7 月前完成过渡，转用第三方 payroll 服务或自建系统来缴纳养老金。
而在现实操作中，自研 payroll 系统不仅成本高、周期长，还需要持续应对合规更新，对小企业而言性价比极低。在这一背景下，选择像 Slasify 这样专业、成熟的 payroll 服务商，往往是更省钱、省力、省心的选择。
三、出海澳洲的中国企业现在该做什么？
1. 现金流与薪酬节奏需重新规划
养老金缴纳从“低频集中支付”变为“高频随薪支付”。企业在每次发薪前，需确保账户中有足够资金支付工资与养老金，对现金流管理提出更高要求。
2. 对小企业而言，尽快锁定 payroll 服务商是关键
SBSCH 退出后，若企业尚未完成系统或服务切换，可能出现无法按时缴纳养老金的情况，从而被税务局追缴欠款及利息。
👉 尽早启动 payroll 服务采购流程，是最稳妥、也最现实的选择。
3. Payroll 系统需具备长期合规能力
企业需确保 payroll 系统或第三方服务能够：
- 自动计算养老金，按发薪频率自动化支付养老金。
- 留存完整记录，以应对 ATO 审查。
4. 新员工流程需更精细化
员工养老金基金信息收集、首笔缴纳时间节点控制，以及内部留痕管理，将成为未来合规管理的重点。
四、Slasify 能为你提供的支持
在 Payday Super 强制落地 + SBSCH 退出的背景下，选择一个成熟、合规、好用的 Payroll 服务商，将大大减少出海澳洲的阻碍。
Slasify 的 Payroll 服务可直接解决上述痛点：
- 自有 Payroll 系统，支持按发薪频率自动计算并缴纳养老金；操作流程清晰简单，无需反复人工处理；
- 支持灵活增减员工，适配业务发展节奏；
- 中文服务团队全程支持，降低沟通与操作成本。
- 价格透明，无隐藏费用，成本可预期。
同时，如果您的企业正计划出海澳大利亚，也欢迎联系 Slasify ，我们能为您提供名义雇主（EOR）及本地合规支持，帮助您在不注册澳大利亚公司的情况下，合规雇佣当地人才，试水澳洲市场，降低企业运营成本与合规风险。