Slasify SHRM25深度洞察：解码全球人资新势能，赋能企业跨境布局

2025年6月29日至7月2日，全球人力资源领域的风向标——SHRM25年度盛会于美国圣地亚哥盛大举行。作为亚洲领先的全球人力资源服务供应商，Slasify首次亮相这一汇聚超过20,000名HR专业人士的顶级舞台，深度参与交流，并敏锐捕捉到塑造未来工作世界的核心趋势与挑战。

SHRM25：全球HR生态的瞭望塔

本届盛会规模空前，吸引了80多个国家的人力资源领导者与决策者，以及500余家HR科技、福利、合规领域的顶尖服务商。超过375场深度会议聚焦最前沿议题，从AI革命、法规演变到最佳实践创新，为与会者提供了全景式观察全球HR动态的窗口。

SHRM首席执行官Johnny C. Taylor Jr.在开幕演讲中强调：“HR必须超越噪音，以清晰、勇气和远见引领组织穿越变革风暴”，并指出在AI时代，人仍是技术成功落地的关键，HR需转型为战略推动者。

前美国总统拜登的闭幕演说则呼应了这一观点，将HR定位为“塑造企业文化、维护社会稳定的核心力量”。

四大核心趋势：定义HR未来

基于密集的交流与观察，Slasify 提炼出驱动全球人力资源管理变革的四大关键趋势：

1、合规复杂性飙升：多法规时代的核心挑战

焦点：美国缺乏统一的联邦AI监管框架，各州（如加州CCPA）及全球各国迥异的就业法规，使跨州/跨国运营企业的合规难度和成本陡增。50%的企业预期AI将加剧合规挑战。

Slasify关联：这正是全球名义雇主(EOR)服务的核心价值所在——化解跨境雇佣的法规雷区。

2、AI深度融入HR：效率提升与人性坚守的平衡

焦点：AI在招聘（降本30%、提升多元化35%）、员工体验（提升投入度65%）等环节加速普及（预计80%组织将在2025年整合HR AI）。但企业普遍强调：AI决策需人工监督，合规性与人性化管理不可替代。

Slasify关联：我们践行“科技+人力”模式——智能平台提效，专属客户经理提供人性化支持与合规保障。

3、员工福利进化：个性化与体验至上

焦点：超越传统薪酬医保，企业竞相通过个性化福利（如宠物险、学贷补助，80%企业对此技术兴趣浓厚）和“以人为本”的文化（关注心理健康、工作生活平衡、职业发展）重塑人才价值主张，提升留任率。

Slasify关联：我们提供本地化福利方案，既满足法定要求，也支持定制化创新福利，精准适配各地员工需求。

4、全球化工作常态：EOR需求激增

焦点：远程办公普及（数字游牧签证超50国）、企业快速拓展全球市场（71%有此需求）与规避合规风险，共同驱动全球EOR市场高速增长（预计2025年达471亿美元，2033年将达780亿美元，CAGR 6.5%）。

Slasify关联：作为专业的全球EOR服务商，我们是企业实现敏捷、合规跨境雇佣的关键伙伴。

Slasify：驾驭趋势，赋能全球布局

面对上述趋势与挑战，Slasify提供全方位的全球人力资源解决方案，助力企业无忧跨境：

全球合规管理专家：

核心服务：覆盖150+国家的名义雇主(EOR)解决方案，无需设立当地实体即可合法雇佣全球人才。

独特优势：依托全球600+本地伙伴网络，实时监控法规动态，确保薪酬发放、税务、劳动法全面合规，解放HR精力聚焦战略。

本地化福利与人才关怀伙伴：

核心服务：确保全球员工享有法定福利（社保、假期等），并支持定制本地化补充福利包（健康保险等）。

独特优势：紧密追踪全球福利新趋势（如宠物险、学贷补助），提供专业咨询与落地支持。

“科技+人力”无缝体验：

核心服务：先进云端HR平台提供自动化、可视化工具，搭配专属客户经理提供全流程支持（薪酬、合规等）。

独特优势：完美平衡技术创新与人性化服务，实现高效、安心、有温度的跨境人力资源管理。

结语：与变革同行，共塑未来

SHRM25 之旅深刻印证：全球HR正处于AI驱动、法规交织、工作无界的关键转型期。机遇与挑战并存，要求HR以战略视野拥抱变革，善用技术而不失人性温度。

Slasify 将持续深耕全球人力资源服务，以合规为基石、科技为引擎、人才关怀为核心，赋能企业精准把握全球趋势，化解跨境布局难题。我们不仅是服务提供者，更是企业全球化旅程中值得信赖的导航伙伴。携手 Slasify，驾驭人资新浪潮，共创无界未来。

以人为本，技术驱动，探索 Slasify 如何为全球团队打造卓越人力资源解决方案吧！