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2026年新加坡 CPF 和 SDL 缴款率：雇主缴款和工资合规指南
本文聚焦新加坡雇主必须管理的法定缴纳金，包括CPF、SDL等，详细说明2025年费率、计算方式与合规要点。未合规可能导致高额罚款与声誉风险，建议借助专业EOR服务，确保准确缴纳与持续合规。
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2026全球雇佣指南：无国界人才战略与合规实践
无国界用工将成为2026年企业用工的未来新趋势，技能优先于地理位置。然而，跨境雇佣面临复杂的合规、税务与劳动法挑战。企业与像Slasify这样的EOR服务商合作，可帮助企业高效、合规地管理全球团队，并列举多国政策更新与应对策略。
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新加坡招聘指南: PEO vs EOR，如何在 2025 年选择合适的招聘模式？
新加坡的 PEO 与 EOR：了解主要区别、合规规则、薪资影响和工作准证选项，以便在 2025 年选择正确的招聘模式。
关于 Slasify
聚焦出海薪酬：Slasify获评2025年度HREC臻选供应商
实力认证！Slasify凭专业出海薪酬服务，获HREC大奖及404位HR专家认可，为企业提供一站式全球用工与薪酬合规解决方案。
别急着设公司！轻资产出海模式，低成本试水海外市场
企业出海不必重资产投入！通过EOR等轻资产模式，无需设立海外实体即可快速、合规雇佣当地员工。极大降低时间与资金成本，完美适配市场探索期，助您灵活验证商机，告别“先设公司再拓展”的传统困局
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2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
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英国移民改革2025：全球雇主须知
2025英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
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客户案例｜Slasify 助力某物联网科技企业实现全球人力资源合规运营
物联网企业出海合规实战：Slasify 助客户在17国实现「零实体」雇佣！破解跨境薪酬、社保、税务难题，降低风险成本，构建全球人力资源合规体系。获取案例详情→
关于 Slasify
Slasify SHRM25深度洞察：解码全球人资新势能，赋能企业跨境布局
SHRM25 全球洞察：解码 AI 合规、福利进化、EOR 激增 4 大人资趋势！Slasify 解析跨境布局新策略，150+国合规雇佣+本地化福利+科技人力双驱动，赋能企业赢在未来。
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2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
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Why Every Business Needs a Global Payroll Provider like Slasify
Payroll is essential to any business’s operations. Ensuring accurate payment to employees across different countries is vital for maintaining...
关于 Slasify
更环保的招聘，更智能的增长：Slasify 如何一步步降低碳排放
探索 Slasify 如何通过远程优先架构、无纸化招聘流程和数字化工具，帮助企业在全球扩张的同时大幅降低碳排放，实现真正可持续的绿色招聘与智能增长。
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全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
聚焦英国 2025 年用工政策三大变革：新生儿护理假（最长 12 周带薪）、最低工资上调（21 岁以上 £11.44 / 小时）、技术工签薪资门槛提升至 £38,700 / 年。解析政策对 HR 合同管理、预算规划及招聘策略的影响，附合规应对指南。Slasify 提供全球 150 + 国家 EOR...
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全球合规｜Slasify 助力出海：澳大利亚雇佣与薪酬支付全攻略
聚焦澳大利亚出海雇佣与薪酬合规，解析当地用工核心要素：最低工资（24.10 澳元 / 小时）、个人所得税（最高 45%）、养老金缴纳（11.5% 起）、解雇通知期及年假政策等。附各州公共假期日历与薪酬计算工具，助企业规避用工风险。文末揭秘 Slasify 全球 EOR 服务，覆盖 150 +...
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雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
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名义雇主EOR｜数字时代的全球人资：企业如何利用EOR方案拓展海外市场
探索数字时代企业如何通过EOR（名义雇主）方案克服跨境人力资源管理的挑战，快速、合规地拓展海外市场。本文深入剖析EOR模式的优势，结合科技、制造和零售行业的实际案例，展示其在加速市场进入、降低风险和成本、获取全球人才方面的显著成效，助力企业实现敏捷的全球扩张
关于 Slasify
活动｜Slasify 出席 2025 年越南商业论坛：共探全球人力资源管理新机遇
Slasify 首席运营官 Andrew Yeh 先生出席 2025 年越南商业论坛，探讨越南企业在全球化进程中面临的人力资源挑战与机遇。他强调通过名义雇主（EOR）解决方案，越南企业可以高效管理全球团队，降低合规风险并加速国际化进程。Slasify 提供一站式 EOR...
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全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
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法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
