关于 Slasify
聚焦出海薪酬：Slasify获评2025年度HREC臻选供应商
实力认证！Slasify凭专业出海薪酬服务，获HREC大奖及404位HR专家认可，为企业提供一站式全球用工与薪酬合规解决方案。
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别急着设公司！轻资产出海模式，低成本试水海外市场
企业出海不必重资产投入！通过EOR等轻资产模式，无需设立海外实体即可快速、合规雇佣当地员工。极大降低时间与资金成本，完美适配市场探索期，助您灵活验证商机，告别“先设公司再拓展”的传统困局
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2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
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英国移民改革：全球雇主须知
英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
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客户案例｜Slasify 助力某物联网科技企业实现全球人力资源合规运营
物联网企业出海合规实战：Slasify 助客户在17国实现「零实体」雇佣！破解跨境薪酬、社保、税务难题，降低风险成本，构建全球人力资源合规体系。获取案例详情→
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Slasify SHRM25深度洞察：解码全球人资新势能，赋能企业跨境布局
SHRM25 全球洞察：解码 AI 合规、福利进化、EOR 激增 4 大人资趋势！Slasify 解析跨境布局新策略，150+国合规雇佣+本地化福利+科技人力双驱动，赋能企业赢在未来。
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2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
关于 Slasify
更环保的招聘，更智能的增长：Slasify 如何一步步降低碳排放
探索 Slasify 如何通过远程优先架构、无纸化招聘流程和数字化工具，帮助企业在全球扩张的同时大幅降低碳排放，实现真正可持续的绿色招聘与智能增长。
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全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
人资教室｜开发台湾事业 不可忽略三大要件 劳工保险、健保、退休基金
雇用台湾员工要付哪些社会保险成本？除了劳工保险、健保、劳退提缴，费用还与薪资级距有关，难以用固定比例估算。Slasify 资深商务开发经理 Ivy Chuang 整理计算逻辑与雇主支出细节，帮助你在台湾用工前先把成本算清楚。
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雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
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名义雇主EOR｜数字时代的全球人资：企业如何利用EOR方案拓展海外市场
探索数字时代企业如何通过EOR（名义雇主）方案克服跨境人力资源管理的挑战，快速、合规地拓展海外市场。本文深入剖析EOR模式的优势，结合科技、制造和零售行业的实际案例，展示其在加速市场进入、降低风险和成本、获取全球人才方面的显著成效，助力企业实现敏捷的全球扩张
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活动｜Slasify 出席 2025 年越南商业论坛：共探全球人力资源管理新机遇
Slasify 首席运营官 Andrew Yeh 出席 2025 年越南商业论坛，分享越南企业全球化中的用工挑战与机遇。他指出名义雇主（EOR）可提升跨境合规与管理效率，助力更敏捷出海。Slasify 提供一站式 EOR 平台，助力越南企业以更低的成本和更高的敏捷性迈向全球市场。
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全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
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法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
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雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？
香港强积金（MPF）是什么？本文详解雇主与雇员供款比例（各 5%）、相关收入上限（每月 30,000 港币）、入职 60 日内开户及逾期罚则，并介绍 Slasify 薪资与合规服务，助企业降低法律风险。
雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？
新加坡工作签证种类繁多，EP、SP、WP各具特点。本文为您详细解读这三种签证的申请条件、薪资要求、有效期、配额限制等关键信息，帮助您根据人才情况选择合适的工作签证，确保在新加坡的聘雇合规进行。
合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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成为印尼雇主需要知道的事：雇主缴纳和医疗保险
在印尼开展业务，雇主需遵守劳动法规，并按规定向 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan 缴费，覆盖医疗、工伤与养老金等保障，确保员工福利与用工合规。
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出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
出海欧洲第一站为什么是德国？本文拆解德国用工合规关键：用工模式选择（实体 / 名义雇主（EOR）/ 外包）、劳动合同与解雇规则、薪酬结算与社保税务要点，并给出 HRBP 与管理层落地路径，帮助企业降低合规风险。
