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法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
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雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？
香港强积金（MPF）是什么？本文详解雇主与雇员供款比例（各 5%）、相关收入上限（每月 30,000 港币）、入职 60 日内开户及逾期罚则，并介绍 Slasify 薪资与合规服务，助企业降低法律风险。
雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？
新加坡工作签证种类繁多，EP、SP、WP各具特点。本文为您详细解读这三种签证的申请条件、薪资要求、有效期、配额限制等关键信息，帮助您根据人才情况选择合适的工作签证，确保在新加坡的聘雇合规进行。
合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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成为印尼雇主需要知道的事：雇主缴纳和医疗保险
在印尼开展业务，雇主需遵守劳动法规，并按规定向 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan 缴费，覆盖医疗、工伤与养老金等保障，确保员工福利与用工合规。
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出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
出海欧洲第一站为什么是德国？本文拆解德国用工合规关键：用工模式选择（实体 / 名义雇主（EOR）/ 外包）、劳动合同与解雇规则、薪酬结算与社保税务要点，并给出 HRBP 与管理层落地路径，帮助企业降低合规风险。
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国际承包商｜国际独立承包商管理：HR全流程关键工作指南
本文为跨境人力合作的 HR 专业人士提供国际承包商管理全流程指南，涵盖入职前、中、后关键任务，助力企业合规降本。Slasify 提供一站式跨境人力资源解决方案，支持全球 150+ 国家、130+ 种货币，帮助企业简化雇佣、薪酬发放和合规管理，加速业务增长。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify 获得 ISO 27001 资质：全球化HR服务的信息安全新标杆
Slasify 获得 ISO 27001 认证，信息安全管理达国际标准，全面保障客户数据与合规运营。覆盖全球 150+ 国家，支持 130+ 种货币，提供安全高效的全球化 HR 服务。
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国际承包商｜如何管理国际承包商（项目制员工、自由职业、海外顾问...）
本文为企业提供了一份全面的指南，介绍如何高效招聘、管理、支付国际承包商，并确保合规运营。内容涵盖招聘流程、合作策略、支付方式、税务合规以及终止合作的注意事项。文章还介绍了Slasify的解决方案，帮助企业降低错误分类风险、简化国际招聘流程、便捷支付，并灵活管理人力资源。
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全球合规｜2025 印度合规性政策更新
聚焦 2025 年印度合规性政策更新：PIO 转 OCI 截止延期至 2025 年 12 月 31 日；2025-2026 预算重点（基建投资、中小微支持、绿色能源与税改）；以及 GST 合规新规（MFA、电子发票、ITC 调整）。
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综合解决方案｜Slasify X WISE：打造高效的全球薪资支付解决方案
Slasify 携手 Wise 推出全球薪资支付解决方案，帮助跨国企业应对汇率波动、合规要求与多币种结算等难题。通过优化跨境支付与换汇流程，实现更安全、更高效的薪资发放，降低成本，同时提升员工体验与企业运营效率。
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全球人资指南 ｜ 2024东南亚公共假期更新
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
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全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
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全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略。本文深入解读马来西亚的就业环境，涵盖工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程及签证要求等核心内容，为企业出海马来西亚提供专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入马来西亚市场。
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全球灵活用工｜全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？
全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？本文深入探讨国际承包商管理的概念、好处，以及它如何成为企业实现全球增长的变革性力量。
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雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
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雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
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综合解决方案｜薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略
薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略。 了解如何通过专业的薪酬结算服务和名义雇主（EOR）服务优化薪资管理，提升合规性、降低成本，并加速企业全球扩张。Slasify提供一站式人力资源解决方案，助力企业在全球范围内高效运营。
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全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
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公司动态｜Slasify：品牌焕新，承诺如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR solutions to empower global teams and drive business success. Read more.
