雇主中心
全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
博客
雇主中心
全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略。本文深入解读马来西亚的就业环境，涵盖工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程及签证要求等核心内容，为企业出海马来西亚提供专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入马来西亚市场。
解决方案中心
全球灵活用工｜全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？
全球人才，本地合规：国际承包商管理如何重塑全球业务？本文深入探讨国际承包商管理的概念、好处，以及它如何成为企业实现全球增长的变革性力量。
雇主中心
雇主指南｜出海马来西亚必知：EPF、SOCSO与EIS全解析
出海企业前往马来西亚，必须了解并遵守当地的核心社保制度——EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障机构）和EIS（就业保险计划）。本文详细解析这三大制度的缴费项目、雇主责任、缴纳方式及合规要点，帮助出海企业HR高效管理相关事务，确保合法运营并保障员工权益。
雇主中心
雇主指南｜出海马来西亚：企业HR如何应对公共假期管理？
出海企业HR如何应对马来西亚复杂的公共假期管理？本文深入解析2025年马来西亚联邦及各州公共假期安排，提供实用策略与实践建议，助力HR团队优化假期管理，提升企业运营效率与员工满意度，同时确保合规运营。
解决方案中心
综合解决方案｜薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略
薪酬结算外包与EOR服务：企业降本增效的关键策略。 了解如何通过专业的薪酬结算服务和名义雇主（EOR）服务优化薪资管理，提升合规性、降低成本，并加速企业全球扩张。Slasify提供一站式人力资源解决方案，助力企业在全球范围内高效运营。
雇主中心
全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
关于 Slasify
公司动态｜Slasify：品牌焕新，承诺如一
Discover Slasify's rebranding journey, emphasizing people-first HR tech solutions to empower global teams and drive business success in a rapidly...
