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通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
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保密协议不再万能：多国 NDA 新规拆解
英国、美国、澳大利亚相继出台 NDA 限制令，明确区分"保护商业机密"与"限制员工举报"的法律边界。全球雇主如何更新合同条款、确保多市场合规，正成为劳动合规管理中的重要议题。
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Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
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Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
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Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
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官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长
Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。
关于 Slasify
Slasify 加入马来西亚创业促进会（PUMM），深化东南亚布局
Slasify 正式加入马来西亚创业促进会（Persatuan Usahawan Maju Malaysia，PUMM），深化马来西亚市场布局，持续深耕东南亚市场布局。
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Slasify 全球合规快报｜HR 节后返工重点关注：泰国、韩国、新西兰政策更新
节后返工阶段，企业 HR 需及时同步全球用工政策变化。本期 Slasify 全球合规快报聚焦泰国、韩国、新西兰，涵盖社保基数调整、产假升级、最低工资上调及 ACC、Kiwisaver 费率变化，助力企业稳健推进海外合规布局。
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中东掘金：在阿联酋“造血”，去沙特“吸金”？
中东正在经历一场由“石油”向“数据”转型的剧变。对于中国出海企业而言，阿联酋（UAE）与沙特（KSA）不仅是地缘上的邻居，更是两种截然不同的商业生态。是选择阿联酋的“开放与效率”，还是押注沙特的“规模与红利”？本文将为您解析这一战略选择题。
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倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
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除了“石油与富豪”，中国科技企业在阿联酋与沙特的真实机遇
如果你对中东的印象还停留在“石油、基建和土豪”，你可能正在错过这一轮“数字丝绸之路”的最大红利。从 Yalla 到极兔，从云计算到 Fintech（金融科技），中国科技企业正在中东进行一场“降维打击”。
申请德国工签为什么这么慢？
德国工签审批周期长、审核标准严，是中企出海德国过程中最常被低估的落地难题。随着 2026 年薪资门槛上调，工签合规、用工成本与审批周期的叠加影响愈发明显。本文结合最新政策，梳理中企最容易卡住的 3 个关键环节。
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不开公司也能派驻员工？越南EOR 模式下的签证与用工全解析
越南已成为中国企业“产能出海”的首选地之一，但许多企业仍习惯使用商务签证（DN Visa）“以短代长”，长期派驻员工在越南从事实质性工作，面临极大的合规隐患。
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新西兰假期制度迎来根本性改革：年假、病假全面“小时化”
新西兰政府拟推出全新的《雇佣休假法案》：年假、病假等权益，将从“按周/按天”转为“按小时累积”！对于出海新西兰的企业而言，这不仅是计算口径的变化，更会影响雇佣合同设计、Payroll 系统配置与人力成本预测方式。
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什么是名义承包商（COR）？COR、EOR、PEO 到底怎么选？
在全球工作方式向灵活化、项目化加速演进的今天，企业如何在拓展海外业务的同时，兼顾效率、合规与成本？本文将为您系统拆解 COR 的定义、合作流程与核心优势，并与 EOR、PEO 模式进行对比，帮助企业在成本、灵活性与合规风险之间做出更优选择。
