澳大利亚的劳动力不仅技能娴熟，还极具多元化，其在创新和高质量成果方面有口皆碑，覆盖了众多行业。凭借与亚太地区的紧密联系以及一系列增长激励措施，澳大利亚已然成为该地区业务扩张的首选之地。
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🌆 首都：堪培拉
🪙 货币：澳元（AUD）
📅 工资支付周期：每月
💰 最低工资：每小时 24.10 澳元
⛱️ 年假：每年 4 周
💴 个人所得税：最高 45%
**根据澳大利亚税务局（ATO）规定，部分年度居民(Part-Year Resident)的免税门槛较低。
详情参照：Tax-free threshold if you're leaving Australia to live overseas
医疗保险税是澳大利亚政府向纳税人征收的一项税款，用于资助澳大利亚的公共医疗系统Medicare，为居民提供免费或补贴的医疗服务。通常，纳税人需缴纳其应税收入的2%作为Medicare Levy。
有关征税减免的更多信息请查阅：
官方网址：
医疗减免：Medical exemption from Medicare levy
如果纳税人未购买私人医疗保险且收入超过一定门槛，则需缴纳Medicare Levy Surcharge（MLS）。该附加税旨在鼓励高收入者购买私人医疗保险，以减轻公共医疗系统的负担。详情如下：
注：每增加一个受抚养子女，家庭收入门槛增加1,500澳元。
澳大利亚的个人所得税主要由联邦政府征收，不单独针对就业收入征收地方税。
雇主必须为其年满18岁或未满18岁但每周工作超过30小时的员工缴纳养老金。这也适用于临时居民。
缴费上限：每季度最高可达65,070澳元。
员工无需缴纳工资缴款，养老金由雇主全额缴纳。员工可自愿选择将部分税前薪资转入 Super 账户，享受税收优惠。
员工必须至少每月以现金、支票或电子转账的方式领取工资。根据雇员所适用的现代奖励制度（Modern Award），例如《零售行业奖励》（General Retail Industry Award），工资发放周期也可为每周或每两周，具体以合同或雇佣协议为准。
自2024年7月1日起，澳大利亚全国最低工资标准为每小时24.10澳元或每周915.90澳元。不过，根据个人的就业类型、年龄和工作能力等因素，实际适用的最低工资标准可能会有所不同。这些信息均可通过公平工作工资计算器(Fair Work Pay Calculator.)进行查询。
澳大利亚并无法定奖金要求。
雇主不得以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。员工有权向公平工作委员会(Fair Work Commission)寻求帮助，处理不当解雇案件。
官方网址：Fair Work Commission
雇主若计划解雇员工，必须在通知期开始时以书面形式通知员工，并明确注明解雇日期。
如果因严重不当行为以外的原因解雇员工，雇主必须遵守以下最低通知期或支付代通知金：
年龄超过45岁且服务期至少为2年的员工，在被解雇时有权获得额外一周的通知期。
根据现代奖励制度（Modern Award），在通知期内被解雇的员工有权享受一天带薪休假以寻找工作。辞职的员工也应遵守上述通知期，但无需根据年龄延长通知期。
如果发生裁员，员工有权获得裁员补偿，该补偿金的计算基于员工正常工作时间的基本工资。具体标准如下：
试用期的长短通常由雇主决定，一般为3至6个月。在试用期内，雇主和员工可以相互评估是否适合该职位。试用期的具体条款应在雇佣合同中明确说明，包括试用期的时长、考核标准以及试用期结束后的转正条件等。
对于未受任何奖励或其他注册协议保护的员工，其标准工作时间每周最多为38小时。这些工作时间也可通过书面协议，在不超过26周的特定时间段内平均计算。
根据现代奖励制度（Modern Award），全职员工的标准工作时间每天最多为10小时，平均每周最多为38小时，连续28天最多为152小时。
《国家就业标准》并未规定法定休息时间，但雇主仍必须允许员工有合理的时间进行正常的用餐休息。哺乳期员工也有权获得适当的休息时间。
如果加班时间超过标准工作时间，员工有权拒绝。判断加班请求是否合理时，应考虑以下因素：
员工的个人情况
雇主的需求
是否提前充分通知
是否支付加班费
根据现代奖励制度（Modern Award），员工超过标准工作时间的工资应为正常时薪的150%，或者，如果雇主和员工之间有书面协议，则可以获得补休。
《国家就业标准》并未规定每日或每周的休息时间，但需要在周末工作的员工可能有权获得加班费。根据现代奖励制度（Modern Award），雇主要求全职或兼职员工在周末工作时，应按以下方式支付工资：
所有员工均有权在公共假期休假。如果公共假期恰逢员工的正常工作日，则员工应按其正常工作时间的基本工资率获得工资。澳大利亚的公共假期因州或领地而异，以下是2025年部分公共假期的日期及适用地区：
澳大利亚首都领地
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
3月10日 星期一 - 堪培拉日（Canberra Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月2日 星期一 - 和解日（Reconciliation Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
10月6日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
新南威尔士州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
10月6日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
北领地
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
5月5日 星期一 - 五一劳动节（May Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
8月4日 星期一 - 野餐日（Picnic Day）
12月24日 星期三 - 平安夜（Christmas Eve，晚上7点至午夜）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
12月31日 星期三 - 新年前夕（New Year's Eve，晚上7点至午夜）
昆士兰州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
5月5日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
8月13日 星期三 - 皇家昆士兰秀（Royal Queensland Show，仅限布里斯班地区）
10月6日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
12月24日 星期三 - 平安夜（Christmas Eve，下午6点至午夜）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
南澳大利亚州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
3月10日 星期一 - 阿德莱德杯日（Adelaide Cup）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
10月6日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
12月24日 星期三 - 平安夜（Christmas Eve，晚上7点至午夜）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 宣告日（Proclamation Day，公共假期/节礼日）
12月31日 星期三 - 新年前夕（New Year's Eve，晚上7点至午夜）
塔斯马尼亚州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
2月10日 星期一 - 皇家霍巴特赛舟会（Royal Hobart Regatta，仅限塔斯马尼亚州部分地区）
3月10日 星期一 - 八小时工作日（Eight Hours Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月22日 星期二 - 复活节星期二（Easter Tuesday，通常仅限塔斯马尼亚州公共服务日）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
11月3日 星期一 - 休闲日（Recreation Day，塔斯马尼亚州不举办皇家霍巴特赛舟会的地区）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
维多利亚州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
3月10日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节前的星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节后的星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月9日 星期一 - 国王诞辰（King's Birthday）
9月26日 星期五 - 澳式足球联盟总决赛前的星期五（ AFL Grand Final Friday）
11月4日 星期二 - 墨尔本杯（Melbourne Cup）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
西澳大利亚州
1月1日 星期三 - 元旦（New Year's Day）
1月27日 星期一 - 澳大利亚国庆日（Australia Day）
3月3日 星期一 - 劳动节（Labour Day）
4月18日 星期五 - 耶稣受难日（Good Friday）
4月19日 星期六 - 复活节星期六（Easter Saturday）
4月20日 星期日 - 复活节星期日（Easter Sunday）
4月21日 星期一 - 复活节星期一（Easter Monday）
4月25日 星期五 - 澳新军团日（ANZAC Day）
6月2日 星期一 - 西澳大利亚州国庆日（Foundation Day）
9月29日 星期一 - 国王诞辰日（King's Birthday，西澳部分地区国王诞辰日公共假期另定）
12月25日 星期四 - 圣诞节（Christmas Day）
12月26日 星期五 - 节礼日（Boxing Day）
雇主可以要求员工在公共假期工作，但该要求必须合理。根据现代奖励制度（Modern Award），被要求在公共假期工作的员工应获得以下补偿：
工资补偿：员工在公共假期工作的工资应为正常时薪的250%，且至少支付3小时的工资。
假期补偿：或者，员工可以选择获得2.5天的假期补偿。
此外，如果员工因工作相关的原因在公共假期进行旅行，应获得以下补偿：
旅行工资补偿：员工的旅行工资应为正常时薪的150%，且至少支付3小时的旅行费用。
旅行假期补偿：或者，员工可以选择获得1.5天的假期补偿。
除临时工外，所有员工均有权享受4周带薪年假，该假期基于其正常工作时间计算。根据现代奖励制度（Modern Award），员工有权在其正常工资之外获得额外假期津贴，具体如下：
年假累积
年假资格自入职第一天起全年累积，包括试用期。
任何未使用的年假将逐年结转，员工累积假期的期限没有法律限制。
但雇主和员工双方有权根据需要达成书面协议，减少或取消超过8周的额外假期累积。
年假兑现
超过4周的累积年假可以在有书面协议的情况下兑现，但每年兑现的假期不得超过2周。
员工每年有权享受10天的全薪病假和护理假，用于应对个人疾病、护理责任和家庭紧急情况，前提是他们已提供适当的通知或证明。
累积与结转：带薪病假和护理假可以累积，任何未使用的假期将结转到下一年。
使用限制：员工每次可休的病假和护理假天数通常没有限制，只要不超过累积的假期余额即可。
长期病假保护：如果员工病假时间超过累积的带薪假期，只要其连续休假时间不超过3个月，或在过去12个月内休假时间不超过3个月，则不会遭到解雇。
官方网址：Notice and medical certificates
符合无薪育儿假条件的怀孕员工可以选择以下休假方式：
连续休假：最长可休12个月。必须在预产期前6周或孩子出生后24个月内开始，且必须在孩子出生后24个月内结束。雇主可以指示员工在预产期前6周开始休假。
灵活休假：最长可休100天，可在孩子2岁生日之前灵活安排休假。
两者兼顾：结合连续休假和灵活休假。
官方网址：指示员工在预产期前6周开始休假
特别育儿假：有资格享受无薪育儿假的怀孕员工，如果因怀孕相关疾病或在怀孕12周后流产（非死产），则可以享受无薪特别育儿假。
官方网址：特别育儿假
生育子女且符合无薪育儿假条件的员工的配偶或事实伴侣，可以选择以下休假方式：
连续休假：最长可休12个月。必须在孩子出生后24个月内开始和结束。
灵活休假：最长可休100天。可在孩子2岁生日之前灵活安排休假。
两者兼顾：结合连续休假和灵活休假。
员工在孩子出生或收养16岁以下儿童后，有权享受12个月的无薪育儿假，并可再延长12个月。要获得此资格，员工必须承担或将承担照顾孩子的责任，并且已为其雇主工作至少12个月。
员工的育儿假权利将根据其是否怀孕而有所不同：
怀孕员工：请参见“产假”部分。
非怀孕员工：请参见“陪产假”部分。
此外，符合条件的员工可以根据带薪育儿假计划从澳大利亚政府和/或其雇主处获得育儿假工资。
政府提供的育儿假工资：符合条件的员工在照顾新生儿或新收养儿童时，可以获得相当于国家最低工资标准的育儿假工资。
雇主提供的育儿假工资：雇主可以在企业协议、其他注册协议、雇佣合同或工作场所政策中提供带薪育儿假。具体金额和条件由雇主自行决定。
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