Employment Guide - Slasify

近年来，波兰正迅速成为中东欧地区的重要用工目的地。凭借稳定的经济环境、成熟的人才市场，以及优越的地理位置，越来越多中国企业将波兰作为欧洲布局的重要一站。

• 🌆 首都：华沙（Warsaw）
• 🪙 货币：波兰兹罗提（PLN）
• 📅 薪酬发放周期：按月发薪（至少每月一次）
• 💰 最低工资：PLN 4,806 / 月（自 2026 年起）
• ⛱️ 法定带薪年假：20 – 26 天（根据工龄）
• 💴 个人所得税：最高 32%（超高收入另加 4% 团结税）

2、个人所得税

养老保险与残疾保险的缴费基数设有上限：

• 上限为全国平均月薪的 30 倍
• 2026 年约为：282,600 PLN（以官方公布为准）
• ⚠️ 该上限同样适用于桥梁养老金基金（Bridge Pension Fund）。

雇主缴纳部分

雇主需承担以下社保成本：

• 社会保险：17.93%（含养老 9.76%、残疾 6.5%、工伤约 1.67%）
• 劳动基金：2.45%（劳动基金 1% + 团结基金 1.45%）
• 员工保障基金：0.1%
• 桥梁养老金基金：1.5%（特定岗位适用）
• ⚠️ 工伤保险缴费比例可能根据风险等级在 0.67%–3.33% 之间浮动。

员工缴纳部分

员工需缴纳：

• 养老保险：9.76%
• 残疾保险：1.5%
• 疾病保险：2.45%
• 医疗保险：9%（按扣除养老、残疾、疾病保险后的工资计算）

波兰没有法定强制性的年终奖金制度。奖金由集体协议、公司内部规定或劳动合同自行约定。

5、离职与解雇

劳动合同可通过以下方式终止：

• 双方协商解除
• 单方解除（有通知 / 无通知）
• 因非员工原因（如经济性裁员）

单方提出解除时，终止方需提供书面声明，雇主声明中须包含解雇理由，并确保解雇理由真实、具体、合理。同时，员工有权向劳动法院申诉。

通知期

通知期时长取决于员工在该雇主处的服务时长：

• 双方可通过协议缩短通知期，无需赔偿。
• 雇主单方面缩短通知期仅在以下情形允许：破产、雇主清算、或非员工原因。此时员工有权获得剩余通知期的经济补偿。在任何情况下，3 个月的通知期最多可缩短至 1 个月。
• 通知期以“月”计算的，在当月最后一天结束。通知期以“周”计算的，在周六结束，且必须覆盖完整的一周或两周。

遣散费

适用于：员工人数 ≥ 20 人的企业，且非员工自身原因裁员（如经济原因、公司重组等）

补偿标准：

• ＜ 2 年：1 个月工资
• 2 – 8 年：2 个月工资
• ＞ 8 年：3 个月工资
• 📌 上限：遣散费不得超过雇佣关系终止当天适用最低工资的 15 倍。

6、试用期

试用期时长

• 常规试用期最长 3 个月
• 因工作性质需要，可延长一次，最多 1 个月。若员工处于休假或其他请假期间，双方可同意相应延长试用期。
• 同一岗位仅可签订一次试用期合同。

若试用期后签订固定期限合同，试用期时长与固定合同期限挂钩：

每天 ≤ 8 小时，每周平均 ≤ 40 小时（5 天工作周）。

这些休息时间算作工作时间，雇主不得要求员工日后补回。

工间休息（计入工作时间）

加班

定义：超过每天 8 小时或每周 40 小时的工作（根据具体工时制度可能有所调整）。

加班补贴

员工在加班期间，始终有权获得正常工资。此外，还需支付额外加班补贴，加班补贴标准具体如下：

补休替代加班补贴

• 雇主主动安排：补休时数 = 加班时数 × 1.5（必须在参照期内给予。参照期是指波兰劳动法中用于平均工时计算的时间窗口）。
• 员工主动要求：补休时数 = 加班时数（可在参照期外进行）

加班上限

可通过集体协议、工作场所规定或劳动合同约定不同的年度加班小时数，但必须确保每周平均不超过 48 小时。

周休日

员工享有：

• 每日连续休息 ≥ 11 小时
• 每周连续休息 ≥ 35 小时（ 通常包含周日）

周日工作规则：

• 仅在非常特定情形下允许。
• 周日工作的员工必须获得调休日。若无法在周日前后 6 个日历日内给予调休，则必须在参照期结束前给予。未按上述截止日期给予补偿性休假，员工有权获得 100% 额外报酬（每工作小时）。
• 周日加班（超过 8 小时）同样享受 100% 额外报酬。

8、法定节假日与休假

公共假期

• 1月1日：元旦
• 1月6日：主显节
• 4月5日：复活节星期日
• 4月6日：复活节星期一
• 5月1日：劳动节
• 5月3日：宪法日
• 5月24日：圣灵降临节
• 6月4日：基督圣体圣血节
• 8月15日：圣母升天节 / 波兰建军节
• 11月1日：万圣节
• 11月11日 ：独立日
• 12月24日：平安夜
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：节礼日

年假

• 工龄 ＜ 10年：20 天
• 工龄 ≥ 10年：26 天

年假使用规则：

• 年假应在获得年假的当年内使用，按雇主休假计划或与员工协商。
• 若当年未使用，最迟可延至次年 9 月 30 日。
• 员工每年可申请 4 天的紧急年假，雇主必须批准。
• 员工可分次休假，但其中一部分须至少覆盖 连续 14 个日历日。

病假

员工因疾病或传染病无法工作时，有权获得病假工资。

• 员工在日历年内未满 50 岁，雇主每年最多支付 33 天病假工资
• 员工在日历年内已满 50 岁，雇主每年最多支付 14 天病假工资

超出上述天数的部分由国家社保机构（ZUS） 支付。员工人数超过 20 人的企业，需先代 ZUS 支付该部分，然后从当月社保缴费中抵扣。

病假工资比例：

产假

产假津贴：

• 一般为津贴缴费基数的 100%。
• 若员工在分娩后 21 天内申请育儿假，则产假+育儿假期间的每月津贴为缴费基数的 81.5%。

陪产假

• 时长：2 周（可一次休完，或分两次各休一周）
• 需员工提出申请，最晚在休假开始前 7 天提交。
• 必须在孩子 12 个月内休完（或领养后 12 个月内，且不超过孩子 14 周岁）。
• 产假中关于因孩子住院而中断休假的规定，同样适用于陪产假。

育儿假

• 标准：41 周
• 多胎：43 周
• 持有“For Life”法案特定证明的员工：65 周（多胞胎 67 周）

育儿假休假规则

• 育儿假由父母双方共享，但可以同时休假（合计不超过总时长）。每位父母拥有 9 周不可转让的专属育儿假，不能转给另一方。
• 一方在领取产假津贴的同时，另一方可以休育儿假，但两者合计不超过总时长。
• 育儿假可一次性休完，或分最多 5 次休。最晚必须在孩子满 6 岁的日历年末前休完（残疾孩子另有规定）。申请须在休假开始前至少 21 天提交。

其他类型休假