探索沙特阿拉伯的全球用工格局——在「2030 愿景」（Vision 2030）的推动下，沙特正经历深刻转型。政府大力推动经济多元化，新兴行业持续放开，市场也即将迎来一轮大规模增长，对准备进入的企业来说正是好时机。沙特阿拉伯对雇佣所得不征收个人所得税，员工的通知期、经济补偿金与休假权益均由《劳动法》统一规定。
沙特阿拉伯对雇佣所得不征收个人所得税。
沙特阿拉伯对雇佣所得也不征收地方税。
以下缴费项目由沙特社会保险总局（General Organization for Social Insurance，简称 GOSI）管理，按员工每月工资（上限为 45,000 沙特里亚尔）计算。
这些缴费对沙特籍员工、非沙特籍海湾合作委员会（GCC）国家员工，以及非 GCC 籍外籍员工分别适用不同规则——非沙特籍 GCC 员工的缴费由其本国社会保障制度决定。
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项目 |
沙特籍员工缴费比例 |
非 GCC 外籍员工缴费比例 |
|---|---|---|
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养老保险（Annuities） |
9% |
- |
|
失业保险（SANED） |
0.75% |
- |
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工伤保险（Occupational Hazards） |
2% |
2% |
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医疗保险 |
视具体情况而定 |
费率因保险公司而异 |
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项目 |
沙特籍员工缴费比例 |
非 GCC 外籍员工缴费比例 |
|---|---|---|
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养老保险 |
9% |
- |
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失业保险（SANED） |
0.75% |
- |
需要注意的是，上述比例适用于 2024 年 7 月 3 日之前已登记参保的沙特籍员工（「旧制度」）。GOSI 自 2024 年起分阶段上调新参保沙特籍员工（「新制度」）的缴费比例，据 Mercans、gulfHR 等国际薪酬合规机构披露，截至 2026 年下半年，新制度下的缴费比例已上调至雇主 12.75%、员工 10.75%（合计 23.5%），且后续预计仍将逐年递增。
新旧制度并行、费率又还在动态调整，企业要自行判断某个沙特籍员工适用哪一套费率并不容易——这正是名义雇主（EOR）服务能替企业分担的合规工作：由本地雇主主体统一核实缴费标准并代为申报，企业无需逐人追踪制度变化。
按日计薪的员工至少应每周支付一次工资；按月计薪的员工则应每月支付一次。其他情形下，员工工资至少应每周支付一次。
若工作按件计酬，且完成周期超过两周，员工应每周按已完成部分获得相应报酬，其余工资尾款应在交付工作成果后的次周内结清。
沙特籍员工在私营部门的最低工资为每月 4,000 沙特里亚尔。截至 2026 年，这一标准仍然有效，同时也是「国籍化配额」（Nitaqat）计划中，将沙特籍员工计入全额雇用配额的门槛线。
沙特阿拉伯没有法定奖金规定。
雇主与员工均可单方面终止无固定期限劳动合同，但须书面通知对方，并且需具备正当理由、遵循合法程序。
除单方面终止外，双方书面同意终止合同等特定情形下，劳动合同也视为终止。
终止劳动合同须遵守以下通知期，或以代通知金代替：
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员工类型 |
通知期 |
|---|---|
|
按月计薪员工 |
60 天 |
|
其他员工 |
30 天 |
在特定情形下，劳动合同可无需通知或代通知金而合法终止。
可能导致雇主即时解雇员工的情形：
可能导致员工正当即时辞职的情形：
在通知期内，被解雇员工每周可享受一天带薪假，用于寻找新工作，员工须提前一天告知雇主休假意向。
注：无论如何，雇主均可让员工在通知期内无需到岗工作，且不影响其服务年限或该期间应享有的权益。
劳动关系终止后，员工有权获得经济补偿金：前 5 年工龄，每年 0.5 个月工资；第 6 年起，每年 1 个月工资。
若员工主动辞职，其经济补偿金将按以下比例减发：
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工龄 |
经济补偿金 |
|---|---|
|
2–5 年 |
按正常应得金额的 1/3 计发 |
|
6–9 年 |
按正常应得金额的 2/3 计发 |
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10 年及以上 |
按正常标准全额计发 |
但如果员工因不可抗力辞职，或女性员工在结婚后 6 个月内、或生育后 3 个月内辞职，则不适用上述减发规则。
无论何种情形，经济补偿金均按员工最后一次工资计算，且按实际在职时长的比例折算不满整年的部分。
注：员工若因过错被雇主合法且无需通知而解雇，则无权获得任何经济补偿金。
试用期最长为 90 天，开斋节（Eid al-Fitr）及宰牲节（Eid al-Adha）假期与病假不计入试用期。经员工与雇主书面约定，试用期可延长，但最长不超过 180 天。
除非合同约定仅一方享有单方解约权，否则任何一方均有权在试用期内终止合同。合同若在试用期内终止，双方均无权要求赔偿，员工也无权要求提前通知或获得经济补偿金。
同一雇主不得对同一员工设置一次以上的试用期。作为例外，若双方书面同意，且该试用期涉及不同的职业或工作，或双方劳动关系终止后已满 6 个月，员工可再次接受试用。
标准工时上限为每天 9 小时、每周 45 小时。
在斋月（Ramadan）期间，穆斯林员工的标准工时缩短为每天最多 7 小时、每周最多 35 小时。
员工连续工作不得超过 5 小时而不休息，每次休息时间不得少于 30 分钟，且员工在工作场所停留时间每天不得超过 12 小时。
休息时间不计入员工的实际工时，前提是员工在此期间无需工作或留在工作场所待命。
此外，休完产假返岗的女性员工，在产后 24 个月内，每天还可额外享有累计 1 小时的带薪哺乳休息时间。
员工加班的，雇主应按其小时工资加发 50% 作为加班费，即按照小时工资的 150% 支付。
若企业按周计算工时，超出标准工时的部分即视为加班。
注：公共假期期间的所有工作时长均视为加班。
员工每周享有 2 天带薪休息日，其中一天须为星期五。
雇主经通知当地劳工部门后，可为部分员工将星期五调整为其他休息日，前提是保障其正常履行宗教义务。
在偏远地区，以及因工作性质和运营条件需要持续作业的岗位，经双方约定并获劳工部批准，员工的每周休息日可累积安排，最长可合并至 8 周一次。
员工在公共假期休息期间可享受全额带薪。2026 年沙特阿拉伯共有 11 天法定公共假期，其中伊斯兰历假期（开斋节、宰牲节）的具体日期需根据月相观测最终确认，以下为目前的预计日期：
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假期 |
预计日期 |
|---|---|
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建国日（Founding Day） |
2 月 22 日 |
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开斋节（Eid al-Fitr） |
3 月下旬起，共 4 天 |
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阿拉法特日与宰牲节（Arafat Day and Eid al-Adha） |
5 月下旬，约 5 天 |
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国庆日（National Day） |
9 月 23 日至 24 日 |
雇主安排员工在公共假期工作的，应按加班标准支付其报酬。
员工每年享有至少 21 天的带薪年假；连续工作满 5 年后，年假增加至 30 天。
年假应在当年休完，具体时间由雇主根据工作需要安排，或按轮换方式确定，雇主须提前 30 天通知员工。
经雇主同意，员工可将年假顺延至次年；另一方面，若确因工作需要，雇主可将员工年假顺延，但不得超过 90 天。
经证实患病的员工，每年可享受最长 120 天的病假，带薪标准如下：
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天数 |
病假工资 |
|---|---|
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第 1–30 天 |
全额工资 |
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第 31–90 天 |
75% 工资 |
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第 91–120 天 |
无薪 |
员工可享受 10 周带薪产假，其中最多 4 周可在预产期前休完；该假期可无薪延长 2 个月。
若新生儿患病或有特殊需要、健康状况需要专人持续陪护，员工在产假结束后可再享受 1 个月全薪假期，以及额外 1 个月无薪假期。
员工在配偶生育时可享受 3 天带薪假期。
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假期类型 |
带薪/无薪 |
时长 |
说明 |
|---|---|---|---|
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丧假 |
带薪 |
5 天 |
员工配偶、直系尊亲属或直系卑亲属去世时可休此假 |
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待婚期假 |
带薪 |
视情况而定 |
仅适用于丈夫去世的女性员工。穆斯林员工可享受 4 个月零 10 天假期，若怀孕可无薪延长至分娩，但产后不得再使用剩余假期；非穆斯林员工仅可享受 15 天假期 |
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朝觐假 |
带薪 |
10–15 天 |
可能包含宰牲节假期，供在职满 2 年且此前未朝觐过的员工使用；该假期在整个服务期内仅可使用一次，雇主可自行决定每年批准的名额 |
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考试假 |
带薪/无薪 |
- |
供在教育机构就读并需参加考试的员工使用；若为未重修年级的考试则带薪，否则无薪。若员工就读该机构未经雇主批准，则该假期从年假中扣除或按无薪处理。员工须提前 15 天申请并提供雇主要求的证明 |
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婚假 |
带薪 |
5 天 |
- |
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事假 |
无薪 |
每年 20 天 |
须经雇主批准；若休假超过 20 天，除非双方另有约定，劳动合同将视为中止 |
不需要。沙特阿拉伯对雇佣所得不征收个人所得税，也没有地方税。
按月计薪员工为 60 天，其他员工为 30 天，也可以支付代通知金代替。
沙特籍员工在私营部门的最低工资为每月 4,000 沙特里亚尔，这一标准同时也是 Nitaqat 国籍化配额计划的门槛线。
前 5 年工龄每年 0.5 个月工资，第 6 年起每年 1 个月工资；员工主动辞职的，工龄不足 10 年时按比例减发。
至少 21 天，连续工作满 5 年后增加到 30 天。
沙特阿拉伯的用工合规体系细节繁多——从 GOSI 缴费比例的新旧制度差异，到经济补偿金的分段计算方式，任何一处疏漏都可能带来合规风险。
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