泰国，作为东南亚的地理中心，凭借其得天独厚的区位优势，已然成为众多企业拓展业务的首选枢纽。这里拥有蓬勃发展的经济活力，汇聚了大量高技能人才，同时还配备了一系列极具吸引力的激励政策，如税收减免、经济特区优惠等，全方位助力企业降低成本、提升竞争力，无疑是您业务拓展的绝佳目的地。
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泰国对就业收入不征收地方税。
在泰国，法定缴款的计算方式如下：
社会保障基金：缴费基数以员工月薪为基准，最高计算限额为15,000泰铢。
工伤赔偿基金：缴费基数以员工年薪为基准，最高计算限额为240,000泰铢。
员工无需缴纳工资缴款，养老金由雇主全额缴纳。
泰国法律要求工资支付周期不得超过一个月一次，且必须以泰铢作为结算货币。工资、加班费、假日工资及其他相关款项应按此规定支付给员工。
2025年，泰国77个府的最低工资标准因地区而异，范围为每天337泰铢至400泰铢。以下是部分地区的最低工资标准：
泰国劳动法没有关于法定年终奖金（如13薪）的强制性规定。
在泰国，雇主不能随意解雇员工。解雇员工必须基于法律规定的正当理由，并遵循法定程序。如果解雇不符合法律规定，雇主可能需要支付遣散费并遵守适用的通知期。
在任何情况下，雇主都有义务发出书面解雇通知，详细说明解雇原因和日期。
在泰国，雇主解雇员工时需遵循严格的法律程序。雇主必须提前通知员工，通知期通常不少于30天，且最长不超过3个月。如果雇主希望立即解雇员工，可以选择支付相当于通知期内工资的补偿金，以代替提前通知。
在泰国，工作年限至少为120天的员工有权获得遣散费，具体标准如下：
泰国劳动法并未明确规定试用期的时长，但根据《劳动保护法》，员工连续工作满120天后被解雇，雇主需支付遣散费。因此，实践中大多数企业将试用期设置为不超过119天，以避免支付遣散费。
每日工作时间：标准工作时间每天最多为8小时。
每周工作时间：每周最多为48小时。
连续工作5小时后的休息：员工连续工作5小时后，有权享受至少1小时的休息时间。
休息时间的计算：除非每天的总休息时间超过2小时，否则该休息时间不计入工作时间。如果超过2小时，则超出部分将计入正常工作时间。
加班前的休息：如果员工当天需要加班超过2小时，则员工有权在开始加班工作前至少休息20分钟。
员工在标准工作时间以外或节假日加班，应按以下标准支付工资：
雇主可以在工作性质需要或紧急情况下要求员工加班，但必须征得员工同意。
每周加班和节假日工作的总时长不得超过36小时。
每周休息日
休息天数：员工每周有权休息一天，休息间隔不得超过6天。
带薪休假：员工的每周休息日被视为带薪休假，但按日、按小时或按件计酬的员工除外。
休息日工作：雇主可以在工作性质需要或紧急情况下要求员工在每周休息日工作，但必须征得员工同意。
雇主有义务提前宣布每年至少13天的带薪公共假日。这些假期应根据当年的官方公共假日选择，并且必须包含全国劳动节。2025年，泰国共有19天公共假日。
此外，农历新年、开斋节和宰牲节是陶公府、北大年府、惹拉府、沙敦府和宋卡府的公共假日，前提是这些假日不落在其他公共假日或周末。
如果宣布的公共假日恰逢员工的正常周休日，则应在下一个工作日补休。需要在公共假日工作的员工必须获得补休或按适用的加班费支付工资。
休假权利：连续工作满一年的员工有权享受至少6个工作日的带薪年假。
休假安排：年假日期可由双方协商确定，或由雇主提前确定。此外，工作未满一年的员工有权按比例享受相应的休假。
假期累积：雇主和员工可以提前约定，将未休的假期累积至下一年。
休假权利：员工因病可以享受无限期病假，但每年最多可获得30天的带薪病假。
怀孕员工每次怀孕最多可享受98天的产假，其中包括与怀孕相关的体检假期。员工在产假期间有权获得以下工资：
员工还享有以下权利：
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