2026 年 1 月 1 日起，越南新修订的《个人所得税法》（Law No. 109/2025/QH15）正式在工资薪金环节生效，将原本 7 级的累进税率简化为 5 级，并大幅提高了个人减除费用标准；与此同时，全国区域最低工资也迎来了近年来幅度最大的一次上调，越南政府还首次将 11 月 24 日设立为「越南文化日」，纳入法定节假日体系。这一系列变化，意味着此前基于旧规则搭建的用工与薪酬方案，都需要重新核对。
对于正在推进东南亚布局的中国企业而言，越南本身也具备不少现实吸引力：地理位置紧邻中国、承接产业链转移的能力突出，劳动力结构年轻、人力成本相对可控，加上作为 RCEP（区域全面经济伙伴关系协定）与东盟成员国所带来的市场准入优势，让越南持续成为不少企业出海东南亚的优先落地地之一。
本文将从企业实际落地角度，系统梳理越南用工中的核心合规要求，帮助出海 HR 和企业管理层高效了解当地用工规则与合规重点。
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非居民就其来源于越南的工资薪金总额，统一按 20% 单一税率计征。越南税收居民则适用以下累进税率：
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月应纳税所得额（越南盾） |
累进税率（%） |
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不超过 1,000 万 |
5 |
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1,000 万–3,000 万 |
10 |
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3,000 万–6,000 万 |
20 |
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6,000 万–1 亿 |
30 |
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超过 1 亿 |
35 |
这一税级结构自 2026 年 1 月 1 日起生效，由此前的 7 级简化为 5 级；同时，个人减除费用标准由每月 1,100 万越南盾提高至 1,550 万越南盾，每名受抚养人的减除标准也由 440 万越南盾提高至 620 万越南盾。
越南对雇佣所得不征收地方税。
越南的法定缴纳包括社会保险、医疗保险与失业保险三部分，缴费基数存在上限：
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缴费基数上限（每月） |
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社会保险、医疗保险及工会经费 |
基础工资（lương cơ sở）的 20 倍 |
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失业保险 |
所在地区最低工资的 20 倍 |
基础工资是越南用于核定社保、医保及工会经费缴费上限的统一参数，与前文的「区域最低工资」是两套不同的基准。2026 年 7 月 1 日起，基础工资由每月 2,340,000 越南盾上调至 2,530,000 越南盾，社保 / 医保缴费基数上限相应调整为每月 50,600,000 越南盾。
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项目 |
本地员工缴费比例 |
外籍员工缴费比例 |
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社会保险 |
17.5% |
17.5% |
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医疗保险 |
3% |
3% |
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失业保险 |
1% |
– |
除上述缴纳外，雇主还须缴纳相当于员工工资 2% 的工会经费，无论企业内部是否已建立基层工会组织。
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项目 |
本地员工缴费比例 |
外籍员工缴费比例 |
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社会保险 |
8% |
8% |
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医疗保险 |
1.5% |
1.5% |
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失业保险 |
1% |
– |
若工作场所已建立工会组织，员工须额外缴纳相当于其工资 1% 的工会经费。
除双方另有约定外，按小时、日或周计薪的员工，应在相应工作周期结束后结清工资，或一次性结算，但不得超过 15 天；其他员工则应每月至少支付 1 次工资。
越南最低工资按地区划分为四档，自 2026 年 1 月 1 日起，标准如下：
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地区 |
月最低工资（越南盾） |
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第一区（Vùng I） |
5,310,000 |
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第二区（Vùng II） |
4,730,000 |
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第三区（Vùng III） |
4,140,000 |
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第四区（Vùng IV） |
3,700,000 |
此次调整幅度为 7.06%–7.26%，由 293/2025 号议定（Nghị định 293/2025/NĐ-CP，"议定"为越南政府颁布行政法规的一种形式，效力相当于国务院层级的实施细则）确定，各地区所辖具体行政区域可查阅该议定附件。
越南没有强制性的法定奖金要求，但为员工发放「第 13 个月工资」是当地普遍的行业惯例。
雇主须以书面形式通知员工解除劳动合同，且只有在存在正当理由的情况下，才能单方面解雇员工：
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单方解雇的正当理由 |
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员工屡次未能按劳动合同要求完成工作，且已通过绩效评估予以确认 |
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因长期患病或事故无法工作，具体门槛依员工合同期限而定 |
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因裁员需要，且雇主已穷尽其他可能性后仍须缩减用工规模 |
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停职后擅自脱离岗位 |
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达到法定退休年龄 |
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连续无故缺勤超过 5 天 |
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员工在入职时提供了关于其个人资料、学历、技能资质、健康状况等与合同相关事项的不实信息 |
反之，员工原则上可以在遵守相应通知期的前提下，因任何理由提出辞职而无需承担违约责任。
若雇主以员工违反劳动纪律为由、将解雇作为纪律处分手段，则必须先给予员工陈述申辩的机会并评估相关证据，再以书面形式作出附理由说明的处理决定。无论何种情形，纪律处分都必须在发现违纪行为后 2 个月内、且违纪行为发生后 1 年内作出；若员工在此期间处于法定休假或参与罢工，该时限应暂停计算。
以上规则均源自越南《劳动法典》（Bộ luật Lao động，越南规范劳动关系的基本法律）。
单方解除劳动合同的通知期如下：
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通知期 |
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无固定期限劳动合同 |
45 个工作日 |
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合同期限为 12–36 个月的固定期限劳动合同 |
30 个工作日 |
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合同期限不足 12 个月的固定期限劳动合同 |
3 个工作日 |
但如果解除劳动合同的原因属于以下情形，则无需遵守通知期：
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员工可无需通知辞职的情形 |
雇主可无需通知解雇的情形 |
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未被安排工作或工作场所，或未获得约定的工作条件 |
停职后擅自脱离岗位 |
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未被足额或按时支付工资 |
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遭到雇主虐待、人身攻击，或言语 / 非言语侮辱 |
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遭受雇主任何影响其健康、尊严或名誉的行为，或被强迫劳动 |
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在工作场所遭受性骚扰 |
连续无故缺勤超过 5 天 |
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怀孕员工的工作被认定对其健康造成不利影响 |
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达到法定退休年龄 |
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雇主就工作内容、工作条件及相应权益提供了不实信息 |
工龄满 1 年以上的员工，离职时有权获得相当于每满 1 年工龄半个月工资的遣散费，计算基数为合同约定的、离职前 6 个月的平均工资。
但如果离职原因属于以下情形之一，则不适用遣散费：
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不适用遣散费的情形 |
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外籍员工因法院生效判决被驱逐出境 |
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员工因无故连续缺勤 5 天以上被解雇 |
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员工因违纪原因被解雇 |
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员工因企业经营调整或经济性原因辞职 （此种情形下员工可获得经济性裁员补偿，而非遣散费） |
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员工退休并有权领取养老金 |
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外籍员工工作许可到期 |
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试用期考核不合格 |
提示：已参加失业保险的员工，通常也不再享有此项遣散费。
除工作期限不足 1 个月的岗位外，试用期可作为劳动合同的一部分约定，也可另行签订独立的试用期合同，且每个岗位只能约定 1 次试用期。
试用期的最长时长依岗位类别而异：
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岗位类别 |
最长试用期 |
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企业管理岗位 |
180 天 |
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要求大专及以上专业或技术资质的岗位 |
60 天 |
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要求中等专业或技术资质、技术工人或专业工人的岗位 |
30 天 |
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其他岗位 |
6 天 |
试用期内支付给员工的工资须不低于该岗位正式工资的 85%；若试用期考核结果不合格，雇主可无需提前通知或支付遣散费而解除合同。
正常工时每天不得超过 8 小时、每周不得超过 48 小时；若以周为单位核定工时，则每天不得超过 10 小时，每周仍不得超过 48 小时。
怀孕，或抚养 12 个月以下子女、且通常从事可能对生育及育儿功能造成不利影响工作的女性员工，每日工时可减少 1 小时，且不扣减工资。
每日工作 6 小时以上的员工，工作期间应享有至少连续 30 分钟的休息时间。
此外，女性员工在以下情形下也可享有带薪休息时间，且不扣减工资：
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休息时长 |
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处于经期期间 |
30 分钟 |
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抚养 12 个月以下子女 |
60 分钟 |
加班须以员工本人同意为前提，且当日加班时长不得超过其正常工时的 50%。加班工资支付标准如下：
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加班费标准 |
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工作日加班 |
正常工资的 150% |
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周末加班 |
正常工资的 200% |
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法定节假日或带薪休假日加班 |
正常工资的 300% |
若以周为单位核定工时，则每日总工时不得超过 12 小时，每月不得超过 40 小时；除法定豁免情形外，全年加班时长不得超过 200 小时。
员工每周应享有至少连续 24 小时的休息时间；若确实无法安排，雇主须确保员工每月至少获得平均 4 天的休息时间。
越南 2026 年共有 12 天法定节假日，较此前增加了新设立的「越南文化日」：
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节假日 |
2026 年日期 |
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元旦 |
1 月 1 日（结合周末调休共 4 天连休） |
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春节（Tết Bính Ngọ） |
除夕至初四共 5 天法定假期（初一为 2 月 17 日），结合调休后官方公布连续假期为 2 月 14 日至 2 月 22 日 |
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雄王祭祖节 |
农历三月初十，公历具体日期以当年政府节假日通知为准 |
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统一日（原西贡解放纪念日） |
4 月 30 日 |
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劳动节 |
5 月 1 日（与统一日结合周末共 4 天连休） |
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国庆节 |
9 月 1 日至 2 日（结合调休共 5 天连休） |
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越南文化日 （2026 年首次设立） |
11 月 24 日 |
此外，外籍员工可另享有其本国的传统新年及国庆日各 1 天作为假期。
提示：法定节假日若恰逢周末，不再按公共假期支付工资，而是顺延至下一个工作日补休。
员工每在同一雇主处完整工作满 1 年，即重新获得至少 12 天带薪年假；此后每满 5 年工龄增加 1 天。未满 1 年工龄的员工，年假按已工作月数比例折算。
部分岗位类别可享有不同的年假标准：
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员工类别 |
年假天数 |
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未成年人、残疾员工或从事繁重、有害或危险工作的员工 |
14 个工作日 |
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从事特别繁重、有害或危险工作的员工 |
16 个工作日 |
若员工休假需通过公路、铁路或水路出行，超出 2 天的在途时间可计入其年假额度。
经双方协商，未休完的年假可累计结转至下一日历年，最长可累计 3 年后失效。
员工因暂时丧失劳动能力，或需照顾患病 / 被隔离的家庭成员而无法工作时，可申请病假，其病假津贴由社保机构按其社保缴费年限支付：
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社保缴费年限 |
年度病假天数 |
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15 年以内 |
30 个工作日 |
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15–30 年 |
40 个工作日 |
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超过 30 年 |
60 个工作日 |
从事繁重、有害或危险工作的员工，每年可额外获得 10 天病假。若因需长期治疗的疾病请假，带薪病假期限为 180 天（含法定节假日及周末），此后如需延长，不得超过其社保缴费年限对应的上限。
女性员工可享有 6 个月产假，其中产前休假不得超过 2 个月；如为多胞胎分娩，每增加 1 名婴儿，产假相应延长 1 个月。产假津贴由社保机构支付，员工须在分娩日期前 1 年内累计缴纳社保满 6 个月方可领取。
该规定同样适用于收养 6 个月以下婴儿的情形。
配偶生育，或收养 6 个月以下婴儿的男性员工，可享有 5 天陪产假，津贴同样由社保机构支付。特定情形下可享有延长假期：
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假期时长 |
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配偶剖腹产，或在孕 32 周前早产 |
7 个工作日 |
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配偶生育多胞胎 |
7 个工作日 + 每多 1 名婴儿增加 3 天 |
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配偶生育双胞胎且为剖腹产 |
14 个工作日 |
陪产假须在分娩后 30 天内休完。收养情形下，若配偶未休产假，收养父亲的陪产假可休至孩子满 6 个月为止。
抚养患病子女的员工，可享有以下带薪病假，津贴由社保机构支付：
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子女年龄 |
年度假期时长 |
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3 岁以下 |
20 个工作日 |
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3–7 岁 |
15 个工作日 |
只要提前告知雇主，员工还可享有以下假期：
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假期类型 |
带薪 / 无薪 |
时长 |
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婚假 |
带薪 |
3 天 |
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子女结婚 |
带薪 |
1 天 |
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父母或兄弟姐妹结婚 |
无薪 |
1 天 |
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产前检查 |
无薪 |
每次 1 天，最多 5 次 |
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配偶、父母（含岳父母）或子女去世 |
带薪 |
3 天 |
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祖父母或兄弟姐妹去世 |
无薪 |
1 天 |
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采取节育措施 |
无薪 |
7–15 天 |
产前检查假须以员工满足社保机构规定的相应领取条件为前提；节育措施假期中，放置宫内节育器的员工可享有 7 天，采取绝育措施的员工则可享有 15 天。
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