2026 年，Slasify 继续参与中国台湾「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」联盟，这是我们自 2023 年加入以来的第四年。
台湾人才永续行动由《Cheers 快乐工作人》杂志与天下学习共同发起，目前已有 400 多家机构加入，共同推动包容的职场环境、可持续的人才发展和面向未来的用工方式。
连续四年参与，对 Slasify 来说不只是一份延续。我们一直相信，用工可以跨越地域，以人为本，而且能长期持续。
| 核心要点 |
| Slasify 于 2023 年加入台湾人才永续行动，2026 年是连续参与的第四年 |
| 联盟由《Cheers 快乐工作人》杂志与天下学习发起，成员超过 400 家机构 |
| 联盟主张把人才视为长期投入，而不只是一项资源，这与 Slasify 的名义雇主服务理念一致 |
| Slasify 采用远程优先的组织模式，团队分布在亚洲、欧洲等地，中国台湾也有团队成员 |
| Slasify 希望通过参与联盟，让人才更容易获得跨境工作机会，也让企业能更合规地在中国台湾用工 |
「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」是中国台湾推动职场可持续发展、以人为本组织转型的代表性倡议。它关注的核心问题是：企业应当如何看待人才。在联盟看来，人才不只是一项可调配的资源，更是对员工、社区和社会的长期投入。
这一理念与 Slasify 的日常工作高度契合。作为名义雇主（EOR）服务商，我们帮助企业在 150 多个国家和地区雇用、管理员工并发放薪酬，并坚持以下几点：
因此，参与台湾人才永续行动是我们既有理念的自然延伸：企业的全球化增长，应当负责任、包容，并始终以人为先。
Slasify 是一家远程优先的公司，团队分布在亚洲、欧洲等多个地区，中国台湾也有团队成员。
远程优先不只是一种运营安排，也是我们有意选择的工作理念。我们认为，未来的工作方式不再由办公室的位置决定，而取决于以下几点：
远程优先让团队摆脱地域限制，但每位员工和合作伙伴仍需要一套安全、合规、有保障的用工框架。我们在跨境用工、全球薪酬发放（Global Payroll）和合规管理方面的经验，正是为了让企业在拓展海外业务时，既守住合规底线，也照顾好员工。
在科技、创新和跨境团队建设等领域，中国台湾人才在全球市场的参与度越来越高。Slasify 持续参与台湾人才永续行动，也是看重中国台湾人才与全球用工网络之间的连接。
通过支持这项倡议，我们希望推动形成这样的局面：
这件事不只关乎用工本身，更在于搭建一张让个人和企业都能受益的人才网络。
在中国台湾之外，Slasify 的人才策略始终基于一个朴素的判断：可持续的增长从人开始。
在整个组织内，我们持续投入以下几方面：
无论员工身在何处，我们都鼓励大家成长、协作，并参与公司的建设。这样，Slasify 在扩展全球业务时，也能坚持合规、包容与可持续。
「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动」是中国台湾《Cheers 快乐工作人》杂志与天下学习共同发起的联盟，目前有 400 多家机构参与，关注包容职场、人才永续发展和面向未来的用工方式。
Slasify 于 2023 年加入，此后每年持续参与，2026 年是第四年。
它体现了 Slasify 处理用工问题的出发点：在帮助企业跨境雇用员工、发放薪酬时，不只关注效率，也同样重视合规、员工体验和团队的长期稳定。
工作方式正在快速变化。如今衡量一家企业，看的不再是它位于哪里，而是它能否适应变化、包容不同的人，并在跨境经营中负起责任。
通过台湾人才永续行动这样的倡议，Slasify 将继续参与建设一个跨越地域、合规、包容、面向未来、以人为本的用工生态。2026 年及以后，我们会与合作伙伴一起，让人才流动更顺畅、机会更公平，让跨境工作真正可持续。