随着越来越多中国企业布局拉丁美洲市场，巴西已成为企业进入南美的重要战略市场。作为金砖国家（BRICS）成员之一，巴西拥有庞大的消费市场、丰富的自然资源以及较为完善的商业体系。
但在巴西开展业务前，企业必须充分了解当地的用工与薪酬结算合规要求。从个人所得税、社保缴纳，到 13 薪制度与解雇补偿，每一个环节都会直接影响企业的用工成本与合规风险。
本文将系统梳理企业在巴西用工时需要了解的核心信息，帮助您在进入巴西市场前，更好地理解当地的用工环境与劳动法规。
| 🌆 首都： | 巴西利亚（Brasília） |
| 🪙 货币： | 巴西雷亚尔（BRL） |
| 📅 薪酬发放周期： | 按月发薪 |
| 💰 最低工资 | BRL 1,621 / 月 |
| ⛱️ 法定带薪年假 | 30 天 |
| 💴 个人所得税 | 最高 27.5 % |
非税务居民：就业收入按 25 % 固定税率缴纳。（通常指未在巴西长期居住或不符合税务居民条件的个人）税务居民：适用以下累进税率：
| 应纳税所得额（BRL） | 税率 |
| 2,259.20 以下 | 免税 |
| 2,259.21 – 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 – 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 – 4,664.68 | 22.5% |
| 4,664.69 以上 | 27.5% |
| 90–120 | 30.4% |
| 120–310 | 35.0% |
| 超过 310 | 40.0% |
巴西对就业收入不征收地方税。
| 项目 | 费率 | 备注 |
| 社会保障（INSS） | 20% | 金融机构需额外缴纳 2.5% |
| 员工遣散保障金（FGTS） | 8% | 每月存入员工个人账户 |
| 工伤保险（RAT） | 1% – 3% | 根据行业风险确定 |
| 其他缴费（教育、职业培训等） | 5.8% | — |
员工社保缴费根据工资水平实行累进缴费率：
| 月薪（BRL） | 缴费率 |
| 1,621 以下 | 7.5% |
| 1,621 – 2,793 | 9.0% |
| 2,794 – 4,190 | 12.0% |
| 4,191 – 8,157.41 | 14.0% |
注：社保缴费基数下限为 BRL 1,621，上限为 BRL 8,157.41。
雇主至少每月发薪一次，工资需在到期后的 5 个工作日内发放
工资通常需要通过银行账户支付，并在工资单中明确列明各项扣除
2026 年最低工资：BRL 1,621 / 月
巴西法律要求雇主向员工发放年度圣诞奖金（第 13 薪）。
在巴西，雇佣关系可由任一方终止，但必须遵守通知期和终止合同的相关规定。如果员工被指控严重违规，企业可以暂停其工作，但只有在调查确认后才能正式解雇。
| 情况 | 通知期 |
|---|---|
| 无正当理由解雇 |
30 天+每满 1 年增加 3 天（最多 90 天） |
| 员工主动辞职 | 30 天 |
| 双方协商解除 | 15 天 |
在无正当理由解雇的情况下，通知期的前 30 天雇主可以选择：
若通知期超过 30 天，超出的部分通常需要以代通知金形式支付。
此外，员工可以选择以下两种方式之一度过通知期，且工资不会减少：
巴西的遣散制度与 FGTS（员工遣散保障金）密切相关。
雇主需每月向 FGTS 账户缴纳：员工工资的 8%。当员工离职时，根据离职原因可提取不同金额。
不同离职情形对应不同补偿：
| 情况 | 遣散补偿 |
| 有正当理由解雇 | 无 |
| 无正当理由解雇 | FGTS 罚款（FGTS 基金总额的 40 %）+ 全额提取 FGTS 存款 |
| 员工主动辞职 | 无 |
| 间接解雇（被迫辞职） | FGTS 罚款（40 %）+ 全额提取 FGTS 存款 |
| 双方协商解除 | FGTS 罚款（20 %）+ 提取 80 % FGTS 存款 |
| 双方均有过错 | FGTS 罚款（20 %）+ 全额提取 FGTS 存款 |
试用期通常用于固定期限劳动合同，最长为 90 天（包含续签）。例如：初始试用期 45 天，可续签 45 天。
员工完成 90 天试用期后（此前无续签），雇主可以选择：
注：固定期合同只能续签一次。若双方约定的初始试用期为 45 天，并决定延长试用期，则此后不能再以固定期限合同形式继续雇佣关系，因为延长试用期已将续签机会用尽。
员工需享有：
注：如果员工在法定假日工作，需支付正常薪资的 200 %，部分地区可能还有额外假期。
员工在工作满一年后：有权享有 30 个自然日的带薪年假。年假可以一次性休完，也可以最多分三段进行，但必须满足：
休假有效期：员工工作满一年后获得 30 天年假，企业必须在接下来的 12 个月内安排休完。如果雇主未在期限内安排休假，员工有权获得 双倍年假薪资作为补偿。
年假津贴：除正常薪资外，员工还有权获得相当于 1/3 月薪的年假津贴，这笔津贴必须在休假开始至少 2 天前支付给员工。
根据《CLT 劳动法》第 472–473 条，员工还可享有以下假期：