在拉美主要经济体中，智利长期以稳定的宏观经济环境和开放的投资政策而受到企业关注。
近年来，随着越来越多企业加快布局拉美市场，智利也逐渐成为不少企业进入南美的重要落地国家之一。
对于计划在智利开展业务的企业而言，提前了解当地的薪酬结算、税务制度、劳动法规及员工假期政策，是确保用工合规的重要基础。
智利的个人所得税实行累进税率，税距以“月度计税单位（MTU）”来表示。（注：MTU 与 CLP 的比率每月会根据经济情况更新）
| 应税收入 （MTU） | 累进税率 （%） |
| 13.5 以下 | - |
| 13.5–30 | 4.0% |
| 30–50 | 8.0% |
| 50–70 | 13.5% |
| 70–90 | 23.0% |
| 90–120 | 30.4% |
| 120–310 | 35.0% |
| 超过 310 | 40.0% |
智利对就业收入不征收地方税。
在智利计算社保费用时，经常会用到 UF（Unidades de Fomento）。这是一种非流通的记账单位，其与 CLP 的汇率会根据通货膨胀不断调整。
失业保险的缴纳基数上限为 126.6 UF；而其他社保的缴纳基数上限为 84.3 UF。
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 工伤事故险 | 0.9% | 根据企业风险等级可能上调 |
| 残疾与生存险 | 1.4% | - |
| 失业保险 | 2.4% | 注意：如果员工签订的是“固定期限合同”，雇主需承担员工的失业保险费。 |
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 养老金 | 10.0% | - |
| 医疗保险 （FONASA） | 7.0% | - |
| 失业保险 | 0.6% | 对于固定期限合同员工，此项由雇主承担。 |
注：员工可能还需要额外支付 0.49 %–1.44 % 的 AFP（养老金管理局）管理费。具体比例取决于所选择的 AFP 机构。
在智利，涉及劳动关系终止的文件（如解雇通知、辞职信或双方协议）必须：
若雇主单方面解雇员工，必须基于法律允许的正当理由，例如严重违纪行为或企业经营原因等。
如果员工工作满1年，且因“企业经营原因”或“破产”被辞退，有权获得遣散费。
注：若员工工作满 6 个月未满 1 年，计算遣散费时按 1 年计算。
在智利，针对私营企业员工，法律并未明确规定试用期制度。（即员工入职即刻受正式劳动法全面保护）。
智利正逐步实施 每周 40 小时工作制改革。从 2024 年开始，法定工作时间每年减少 1 小时，并计划在 2028 年全面实施每周 40 小时制度，最终实现：
企业也可以实行弹性排班制度：
注：若提前 30 天书面通知雇主及劳动监察局，该假期可转让给在职父亲。
员工通常每周至少享有 1 天休息日（通常是星期日）。休息时间从：前一晚 21:00 至次日 06:00（轮班制除外）。
在智利，公共假日视为休息日。若员工在节假日被安排工作，雇主必须：
2025 年智利共有 18 天公共假日，包括：
工作满 1 年的员工，有权享受 15 个工作日 的带薪年假。（注：在麦哲伦大区、艾森大区和帕莱纳省的员工年假为 20 个工作日）。
员工因疾病或意外可申请病假，需提供医疗证明。病假期限通常以医生证明为准。
女性员工有权享受产前 6 周和产后 12 周的产假。在此期间，员工的工资由社会保险机构支付。产假在以下特定情况可延长：
| 产前假延长情况 | 产后假延长情况 |
| 因怀孕导致疾病，可增加产前休息（由医疗机构决定）。 | 因分娩导致疾病无法复工，可增加产后休息（由医疗机构决定）。 |
| 若分娩在产前假 6 周之后发生，产前假自动延长至分娩日。 | 若在妊娠第 33 周前分娩，或新生儿不足 1500 克，产后假延长至 18 周。 |
| - | 若为多胞胎，每多一个孩子，产后假增加 7 天。 |
注：若员工在分娩或产后假期间不幸离世，剩余产假可转移给孩子的父亲或法定监护人。
男员工有权享受 5 天的带薪陪产假，可在孩子出生后的 1 个月内使用。
在产假结束后，母亲有权享有 12 周育儿假。
雇主有义务在育儿假开始前，将员工的休假决定通知给负责发放育儿假津贴的社保机构。
| 假期类型 | 薪资 | 时长 |
| 丧假 | 带薪 | 4–10 天 |
| 医疗检查假 | 带薪 | 每年 0.5 天 |
| 照顾患病婴儿假 | 无薪 | — |
| 照顾患病儿童假 | 带薪 | 每年 10 天 |
| 结婚假 | 带薪 | 5 天 |
| 服兵役假 | 视情况 | — |