1、智利概览
- 🌆 首都:圣地亚哥(Santiago)
- 🪙 货币:智利比索(CLP)
- 📅 薪酬发放周期:通常为每月一次
- 💰 最低工资:CLP 510,500 / 月
- ⛱️ 带薪年假:15 个工作日
- 💴 个人所得税率:最高 40 %
2、个人所得税
地方税
智利的个人所得税实行累进税率,税距以“月度计税单位(MTU)”来表示。(注:MTU 与 CLP 的比率每月会根据经济情况更新)
| 应税收入 (MTU) | 累进税率 (%) |
| 13.5 以下 | - |
| 13.5–30 | 4.0% |
| 30–50 | 8.0% |
| 50–70 | 13.5% |
| 70–90 | 23.0% |
| 90–120 | 30.4% |
| 120–310 | 35.0% |
| 超过 310 | 40.0% |
地方税
智利对就业收入不征收地方税。
3、法定社保缴纳
在智利计算社保费用时,经常会用到 UF(Unidades de Fomento)。这是一种非流通的记账单位,其与 CLP 的汇率会根据通货膨胀不断调整。
失业保险的缴纳基数上限为 126.6 UF;而其他社保的缴纳基数上限为 84.3 UF。
雇主缴纳部分
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 工伤事故险 | 0.9% | 根据企业风险等级可能上调 |
| 残疾与生存险 | 1.4% | - |
| 失业保险 | 2.4% | 注意:如果员工签订的是“固定期限合同”,雇主需承担员工的失业保险费。 |
员工缴纳部分
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 养老金 | 10.0% | - |
| 医疗保险 (FONASA) | 7.0% | - |
| 失业保险 | 0.6% | 对于固定期限合同员工,此项由雇主承担。 |
注:员工可能还需要额外支付 0.49 %–1.44 % 的 AFP(养老金管理局)管理费。具体比例取决于所选择的 AFP 机构。
4、工资支付与奖金
工资支付
- 工资发放:工资可以按照(日、周、双周或月)或按件设定,但法律规定至少每月发放一次薪资。
- 最低工资:截至目前,智利法定最低工资为:CLP 510,500 / 月
法定奖金
- 圣诞奖金(Aguinaldo):在智利是一种常见福利,但并非法律强制要求。
- 强制利润分享:若企业以盈利为目的经营,必须按照不低于企业利润 30 % 的比例向员工进行利润分配,并受《劳动法》监管。
5、离职与解雇
在智利,涉及劳动关系终止的文件(如解雇通知、辞职信或双方协议)必须:
- 以书面形式提交
- 由双方签字确认
- 并在劳动监察局备案或确认
若雇主单方面解雇员工,必须基于法律允许的正当理由,例如严重违纪行为或企业经营原因等。
遣散费
如果员工工作满1年,且因“企业经营原因”或“破产”被辞退,有权获得遣散费。
- 计算规则:每服务满 1 年,支付 30 天工资,最多 330 天薪资(约 11 年)。
- 计算基数:按员工最后一个月工资计算;如果是浮动薪资,则按过去 3 个月平均工资计算;同时,基数最高不超过 90 UF。
注:若员工工作满 6 个月未满 1 年,计算遣散费时按 1 年计算。
6、试用期与培训期
在智利,针对私营企业员工,法律并未明确规定试用期制度。(即员工入职即刻受正式劳动法全面保护)。
7、工作时间规定
标准工时
智利正逐步实施 每周 40 小时工作制改革。从 2024 年开始,法定工作时间每年减少 1 小时,并计划在 2028 年全面实施每周 40 小时制度,最终实现:
- 每周不超过 40 小时
- 通常分配在 每周 4 – 6 天
企业也可以实行弹性排班制度:
- 最多以 4 周为周期计算平均工时
- 每周不得超过 45 小时
- 且该上限不得连续超过 2 周
休息时间与哺乳假
- 日常休息:每个工作日有 30 分钟的无薪休息时间。
- 哺乳假:有 2 岁以下婴儿的女员工,每天有权享受至少 1 小时的带薪哺乳假(可一次性休完、分两次休或用于调整上下班时间)。
注:若提前 30 天书面通知雇主及劳动监察局,该假期可转让给在职父亲。
加班
- 加班仅限于满足公司临时需求,且不损害员工健康,每天加班不得超过 2 小时。
- 加班协议必须以书面形式签订,有效期最长为 3 个月(可续签)。
- 加班费标准:按员工时薪的 150% 支付,并需与正常工资一同发放。
周休日
员工通常每周至少享有 1 天休息日(通常是星期日)。休息时间从:前一晚 21:00 至次日 06:00(轮班制除外)。
8、假期与休假
公共假
在智利,公共假日视为休息日。若员工在节假日被安排工作,雇主必须:
- 提供调休
- 超出正常工时部分 按加班费计算
2025 年智利共有 18 天公共假日,包括:
- 1 月 1 日:元旦
- 4 月 18 日:耶稣受难日
- 4 月 19日:神圣星期六
- 5 月 1 日:劳动节
- 5 月 21 日:海军荣耀日
- 6 月 20 日:全国原住民日
- 6 月 29 日:圣彼得和圣保罗日
- 7 月 16 日:卡门圣母日
- 8 月 15 日:圣母升天节
- 9 月 18 日:国庆日/独立日
- 9 月 19 日:军队荣耀日
- 10 月 12 日:两个世界相遇日
- 10 月 31 日:福音派教会日
- 11 月 1 日:万圣节
- 11 月 16 日:总统和议会选举
- 12 月 8 日:圣母无染原罪日
- 12 月 14 日:总统选举
- 12 月 25 日:圣诞节
年假
工作满 1 年的员工,有权享受 15 个工作日 的带薪年假。(注:在麦哲伦大区、艾森大区和帕莱纳省的员工年假为 20 个工作日)。
- 工龄奖励:若员工累计 10 年工作经验,此后每满 3 年可额外增加 1 天年假。
- 年假使用规则:其中至少 10 个工作日必须连续休完,剩余天数可协商拆分。年假最多可累计结转 2 年。
病假
员工因疾病或意外可申请病假,需提供医疗证明。病假期限通常以医生证明为准。
- 员工须在休病假后的 2 个工作日内提供医疗证明。
- 雇主须在休病假后的 3 个工作日内将证明转交至相关医保机构,由该机构向休假员工支付病假津贴。
产假
女性员工有权享受产前 6 周和产后 12 周的产假。在此期间,员工的工资由社会保险机构支付。产假在以下特定情况可延长:
| 产前假延长情况 | 产后假延长情况 |
| 因怀孕导致疾病,可增加产前休息(由医疗机构决定)。 | 因分娩导致疾病无法复工,可增加产后休息(由医疗机构决定)。 |
| 若分娩在产前假 6 周之后发生,产前假自动延长至分娩日。 | 若在妊娠第 33 周前分娩,或新生儿不足 1500 克,产后假延长至 18 周。 |
| - | 若为多胞胎,每多一个孩子,产后假增加 7 天。 |
注:若员工在分娩或产后假期间不幸离世,剩余产假可转移给孩子的父亲或法定监护人。
陪产假
男员工有权享受 5 天的带薪陪产假,可在孩子出生后的 1 个月内使用。
育儿假
在产假结束后,母亲有权享有 12 周育儿假。
- 假期转移:如果母亲去世或父亲获得抚养权,该假期转移给男员工。如果双亲都在工作,母亲可选择将最多 6 周(若为兼职休假则为 12 周)的育儿假转移给父亲。父亲若休此假,需提前10天通知雇主和劳动监察局。
- 兼职休假模式:育儿假也可以采取“兼职”模式(半天工作,半天休假),此时育儿假可延长至 18 周!需在产后假结束前 30 天向雇主及劳动监察局发送相关信息。
雇主有义务在育儿假开始前,将员工的休假决定通知给负责发放育儿假津贴的社保机构。
其他类型休假
| 假期类型 | 薪资 | 时长 |
| 丧假 | 带薪 | 4–10 天 |
| 医疗检查假 | 带薪 | 每年 0.5 天 |
| 照顾患病婴儿假 | 无薪 | — |
| 照顾患病儿童假 | 带薪 | 每年 10 天 |
| 结婚假 | 带薪 | 5 天 |
| 服兵役假 | 视情况 | — |

