South America
Slasify 助力出海：巴西雇佣与薪酬支付全攻略
巴西是中国企业进入南美的重要市场，但当地用工制度相对复杂。从个人所得税、社保缴纳到 13 薪制度和解雇补偿，企业都需要提前了解。本文将梳理巴西雇佣与薪酬结算的关键合规信息，帮助企业更好规划出海用工。
出海智利
在拉美主要经济体中，智利长期以稳定的宏观经济环境和开放的投资政策而受到企业关注。
近年来，随着越来越多企业加快布局拉美市场，智利也逐渐成为不少企业进入南美的重要落地国家之一。
对于计划在智利开展业务的企业而言，提前了解当地的薪酬结算、税务制度、劳动法规及员工假期政策，是确保用工合规的重要基础。
1、智利概览
- 🌆 首都：圣地亚哥（Santiago）
- 🪙 货币：智利比索（CLP）
- 📅 薪酬发放周期：通常为每月一次
- 💰 最低工资：CLP 510,500 / 月
- ⛱️ 带薪年假：15 个工作日
- 💴 个人所得税率：最高 40 %
2、个人所得税
地方税
智利的个人所得税实行累进税率，税距以“月度计税单位（MTU）”来表示。（注：MTU 与 CLP 的比率每月会根据经济情况更新）
| 应税收入 （MTU） | 累进税率 （%） |
| 13.5 以下 | - |
| 13.5–30 | 4.0% |
| 30–50 | 8.0% |
| 50–70 | 13.5% |
| 70–90 | 23.0% |
| 90–120 | 30.4% |
| 120–310 | 35.0% |
| 超过 310 | 40.0% |
地方税
智利对就业收入不征收地方税。
3、法定社保缴纳
在智利计算社保费用时，经常会用到 UF（Unidades de Fomento）。这是一种非流通的记账单位，其与 CLP 的汇率会根据通货膨胀不断调整。
失业保险的缴纳基数上限为 126.6 UF；而其他社保的缴纳基数上限为 84.3 UF。
雇主缴纳部分
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 工伤事故险 | 0.9% | 根据企业风险等级可能上调 |
| 残疾与生存险 | 1.4% | - |
| 失业保险 | 2.4% | 注意：如果员工签订的是“固定期限合同”，雇主需承担员工的失业保险费。 |
员工缴纳部分
| 险种 | 缴纳比例 | 备注 |
| 养老金 | 10.0% | - |
| 医疗保险 （FONASA） | 7.0% | - |
| 失业保险 | 0.6% | 对于固定期限合同员工，此项由雇主承担。 |
注：员工可能还需要额外支付 0.49 %–1.44 % 的 AFP（养老金管理局）管理费。具体比例取决于所选择的 AFP 机构。
4、工资支付与奖金
工资支付
- 工资发放：工资可以按照（日、周、双周或月）或按件设定，但法律规定至少每月发放一次薪资。
- 最低工资：截至目前，智利法定最低工资为：CLP 510,500 / 月
法定奖金
- 圣诞奖金（Aguinaldo）：在智利是一种常见福利，但并非法律强制要求。
- 强制利润分享：若企业以盈利为目的经营，必须按照不低于企业利润 30 % 的比例向员工进行利润分配，并受《劳动法》监管。
5、离职与解雇
在智利，涉及劳动关系终止的文件（如解雇通知、辞职信或双方协议）必须：
- 以书面形式提交
- 由双方签字确认
- 并在劳动监察局备案或确认
若雇主单方面解雇员工，必须基于法律允许的正当理由，例如严重违纪行为或企业经营原因等。
遣散费
如果员工工作满1年，且因“企业经营原因”或“破产”被辞退，有权获得遣散费。
- 计算规则：每服务满 1 年，支付 30 天工资，最多 330 天薪资（约 11 年）。
- 计算基数：按员工最后一个月工资计算；如果是浮动薪资，则按过去 3 个月平均工资计算；同时，基数最高不超过 90 UF。
注：若员工工作满 6 个月未满 1 年，计算遣散费时按 1 年计算。
6、试用期与培训期
在智利，针对私营企业员工，法律并未明确规定试用期制度。（即员工入职即刻受正式劳动法全面保护）。
7、工作时间规定
标准工时
智利正逐步实施 每周 40 小时工作制改革。从 2024 年开始，法定工作时间每年减少 1 小时，并计划在 2028 年全面实施每周 40 小时制度，最终实现：
- 每周不超过 40 小时
- 通常分配在 每周 4 – 6 天
企业也可以实行弹性排班制度：
- 最多以 4 周为周期计算平均工时
- 每周不得超过 45 小时
- 且该上限不得连续超过 2 周
休息时间与哺乳假
- 日常休息：每个工作日有 30 分钟的无薪休息时间。
- 哺乳假：有 2 岁以下婴儿的女员工，每天有权享受至少 1 小时的带薪哺乳假（可一次性休完、分两次休或用于调整上下班时间）。
注：若提前 30 天书面通知雇主及劳动监察局，该假期可转让给在职父亲。
加班
- 加班仅限于满足公司临时需求，且不损害员工健康，每天加班不得超过 2 小时。
- 加班协议必须以书面形式签订，有效期最长为 3 个月（可续签）。
- 加班费标准：按员工时薪的 150% 支付，并需与正常工资一同发放。
周休日
员工通常每周至少享有 1 天休息日（通常是星期日）。休息时间从：前一晚 21:00 至次日 06:00（轮班制除外）。
8、假期与休假
公共假
在智利，公共假日视为休息日。若员工在节假日被安排工作，雇主必须：
- 提供调休
- 超出正常工时部分 按加班费计算
2025 年智利共有 18 天公共假日，包括：
- 1 月 1 日：元旦
- 4 月 18 日：耶稣受难日
- 4 月 19日：神圣星期六
- 5 月 1 日：劳动节
- 5 月 21 日：海军荣耀日
- 6 月 20 日：全国原住民日
- 6 月 29 日：圣彼得和圣保罗日
- 7 月 16 日：卡门圣母日
- 8 月 15 日：圣母升天节
- 9 月 18 日：国庆日/独立日
- 9 月 19 日：军队荣耀日
- 10 月 12 日：两个世界相遇日
- 10 月 31 日：福音派教会日
- 11 月 1 日：万圣节
- 11 月 16 日：总统和议会选举
- 12 月 8 日：圣母无染原罪日
- 12 月 14 日：总统选举
- 12 月 25 日：圣诞节
年假
工作满 1 年的员工，有权享受 15 个工作日 的带薪年假。（注：在麦哲伦大区、艾森大区和帕莱纳省的员工年假为 20 个工作日）。
- 工龄奖励：若员工累计 10 年工作经验，此后每满 3 年可额外增加 1 天年假。
- 年假使用规则：其中至少 10 个工作日必须连续休完，剩余天数可协商拆分。年假最多可累计结转 2 年。
病假
员工因疾病或意外可申请病假，需提供医疗证明。病假期限通常以医生证明为准。
- 员工须在休病假后的 2 个工作日内提供医疗证明。
- 雇主须在休病假后的 3 个工作日内将证明转交至相关医保机构，由该机构向休假员工支付病假津贴。
产假
女性员工有权享受产前 6 周和产后 12 周的产假。在此期间，员工的工资由社会保险机构支付。产假在以下特定情况可延长：
| 产前假延长情况 | 产后假延长情况 |
| 因怀孕导致疾病，可增加产前休息（由医疗机构决定）。 | 因分娩导致疾病无法复工，可增加产后休息（由医疗机构决定）。 |
| 若分娩在产前假 6 周之后发生，产前假自动延长至分娩日。 | 若在妊娠第 33 周前分娩，或新生儿不足 1500 克，产后假延长至 18 周。 |
| - | 若为多胞胎，每多一个孩子，产后假增加 7 天。 |
注：若员工在分娩或产后假期间不幸离世，剩余产假可转移给孩子的父亲或法定监护人。
陪产假
男员工有权享受 5 天的带薪陪产假，可在孩子出生后的 1 个月内使用。
育儿假
在产假结束后，母亲有权享有 12 周育儿假。
- 假期转移：如果母亲去世或父亲获得抚养权，该假期转移给男员工。如果双亲都在工作，母亲可选择将最多 6 周（若为兼职休假则为 12 周）的育儿假转移给父亲。父亲若休此假，需提前10天通知雇主和劳动监察局。
- 兼职休假模式：育儿假也可以采取“兼职”模式（半天工作，半天休假），此时育儿假可延长至 18 周！需在产后假结束前 30 天向雇主及劳动监察局发送相关信息。
雇主有义务在育儿假开始前，将员工的休假决定通知给负责发放育儿假津贴的社保机构。
其他类型休假
| 假期类型 | 薪资 | 时长 |
| 丧假 | 带薪 | 4–10 天 |
| 医疗检查假 | 带薪 | 每年 0.5 天 |
| 照顾患病婴儿假 | 无薪 | — |
| 照顾患病儿童假 | 带薪 | 每年 10 天 |
| 结婚假 | 带薪 | 5 天 |
| 服兵役假 | 视情况 | — |
