与中国不同，法国个人所得税并非按“个人”计算，而是基于家庭整体情况核算，即“家庭商数”（Quotient familial）制度。
💡 核心逻辑：家庭成员越多，纳税基数越低（分母越大），税负越轻。
如何计算：将家庭总收入除以“份额数”（Allowances）来确定应纳税收入。
| 应税收入（欧元） | 税率（%） |
|---|---|
| 11,497 以下 | - |
| 11,498–29,315 | 11 |
| 29,316–83,823 | 30 |
| 83,824–180,294 | 41 |
| 超过 180,294 | 45 |
当应税收入达到一定水平时，还需缴纳额外附加税：
| 婚姻状况 | 应税收入 （欧元） | 附加税率 （%） |
|---|---|---|
| 单身 | 250,001–500,000 | 3 |
| 超过 500,000 | 4 | |
| 已婚 | 500,001–1,000,000 | 3 |
| 超过 1,000,000 | 4 |
这是一项几乎所有人都要缴纳的“隐形税”，费率约为 9.7%（CSG 9.2% + CRDS 0.5%），用于填补社会保障赤字。
| 税率（%） | 说明 | |
|---|---|---|
| CSG（普遍社会贡献金，Generalized Social Contributions） | 9.2 | 其中 6.8% 可在应税收入中扣除，其余部分不可扣除 |
| CRDS（社会债务偿还贡献金，Social Debt Repayment Contribution） | 0.5 | 不可从应税收入中扣除 |
法国对就业收入不征收地方税。
法国社会保障体系覆盖极广：养老、医疗、失业及多项专项费用（如交通税、学徒税）。自 2026 年起，PMSS（每月社会保障缴费基数上限）为 4,005 欧元。以下是主要的缴费项目及参考费率（完整信息请参考 Urssaf 门户网站）：
| 缴费项目 | 缴费比例 | 备注 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8.55% 2.11 % |
①若缴费基数 ≤ PMSS，则为：缴费基数*8.55% ②若缴费基数 > PMSS，则为：PMSS*8.55%+缴费基数*2.11 % |
| 补充养老 | 4.72% 12.95%（累进制分段缴纳） |
①若缴费基数 ≤ PMSS，则为：缴费基数4.72% ②若 PMSS < 缴费基数 ≤ 8 PMSS，则为：PMSS*4.72% +（缴费基数 ー PMSS）*12.95% ③超出 8 PMSS 部分无需缴纳 |
| 医疗与生育 | 7% | 缴费基数达到 2.5 SMIC（现行最低工资标准）时，缴费比例则为 13%。 |
| 家庭津贴 | 3.45% | 缴费基数达到 3.5 SMIC 时，缴费比例则为 5.25%。 |
| 失业保险 | 4.05% | - |
| 团结自治贡献金 | 0.30% | - |
| 除此之外，雇主还需缴纳住房援助基金 （FNAL）、学徒税、交通税（Mobility payment，0%-3.2%不等，视地区而定）等多项费用，请以查阅官方信息为准 | ||
| 缴费项目 | 缴费比例 | 备注 |
| 养老保险 |
6.90% 0.4% |
①若缴费基数 ≤ PMSS，则为：缴费基数*6.90% |
| ②若缴费基数 > PMSS，则为：PMSS*6.90%+缴费基数*0.4% | ||
| 补充养老 |
3.15% 8.64% |
①若缴费基数 ≤ PMSS，则为：缴费基数3.15% |
| ②若 PMSS < 缴费基数 ≤ 8 PMSS，则为：PMSS*3.15% +（缴费基数ーPMSS）*8.64% | ||
| ③超出 8 PMSS 部分无需缴纳 |
4、法国工资支付与奖金
⚠️ 高风险预警：法国没有“随意雇佣”（At-will employment）。雇主不能随便开除员工，必须有极其正当的理由，否则会被判定为违规解除。解雇理由分类：
除非是严重过失，否则必须满足对应的通知期：
连续服务至少 8 个月的长期合同（即无固定期限）员工，若非因严重过失被解雇，有权获得遣散费：
虽然法律不强制，但合同中通常都会约定试用期。
长期合同（CDI）：2-4 个月（根据职位级别不同），可续签一次，最长不超过 4-8 个月。
固定期限合同（CDD）：2 周-1 个月，具体时长需根据合同本身的期限来确定。
法国实行著名的 35 小时工作制：
| 项目 | 法定上限 | 备注 |
| 标准工作时长 | 每周 35 小时，每月 151.67 小时，每年 1,607 小时 | 超过此标准的为加班 |
| 最长工作时长 | 每日最长工作时长：10 小时 每周最长工作时长：48 小时，或连续 12 周平均 44 小时 |
|
| 休息时间 | 连续工作 6 小时后，至少有 20 分钟 连续休息 | |
| 加班费 | 每周的前 8 小时加班（即第 36-43 小时）：支付 125% 薪资； 之后的加班时间：支付 150% 薪资 |
可以用补休来代替全部或部分加班费 |
| 休息时间 | 每工作 6 小时必须休息 20 分钟；每周必须至少连续休息 35 小时（通常包含周日） | 意味着每周工作不超过 6 天 |
法国员工极其看重假期，认为工作是为了更好地度假，这是理解法国职场文化的关键。
2026 年法国有 11 天公共假期，其中部分为宗教浮动假日（如复活节星期一、耶稣升天日等），具体日期每年不同，需以当年官方日历为准。
| 假日 | 日期 |
| 新年 | 1 月 1 日 |
| 复活节星期一 | 4 月 6 日 |
| 劳动节 | 5 月 1 日 |
| 1945 年胜利日 | 5 月 8 日 |
| 耶稣升天日 | 5 月 14 日 |
| 圣灵降临节星期一 | 5 月 25 日 |
| 国庆日 | 7 月 14 日 |
| 圣母升天日 | 8 月 15 日 |
| 万圣节 | 11 月 1 日 |
| 1918 年停战日 | 11 月 11 日 |
| 圣诞节 | 12 月 25 日 |
特别注意： 只有5月1日劳动节是法定的强制带薪休假。其他假期通常依照集体协议或劳动合同规定，虽然大多数公司都会放假。
累计规则： 每年 5 周（每周6天工作制：30 个工作日；每周5天工作制：25 个工作日）。累计标准是每月 2.5 天。
强制休假季：员工通常必须在 5 月 1 日至 10 月 31 日期间休“主假”（至少 12 个连续工作日，通常不连续超过 24 个工作日）。未在该期间休满 24 个工作日的，可依法获得 1–2 天补偿年假。
| 服务年限 | 可领取补充津贴的时限 | 90% 工资 支付天数 |
66.66%工资 支付天数 |
| 1–5 年 | 60 天 （30天按工资的90%支付+30天按工资的66.66%支付 |
30 天 | 30 天 |
| 6–10 年 | 80 天 （40天按工资的90%支付+40天按工资的66.66%支付 |
40 天 | 40 天 |
| 11–15 年 | 100 天 （50天按工资的90%支付+50天按工资的66.66%支付 |
50 天 | 50 天 |
| 超过 30 年 | 180 天 （90天按工资的90%支付+90天按工资的66.66%支付 |
90 天 | 90 天 |
| 胎次 | 产前假 | 产后假 |
| 第一胎/第二胎 | 6 周 | 10 周 |
| 第三胎及以上 | 8 周 | 18 周 |
共 25 个日历日 ，多胞胎为 32 天。其中 4 天必须在孩子出生后立即使用，剩余 21 天可在 6 个月内分一次或两次休完，每次最短 5 天。
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