在中国企业的出海版图中，荷兰通常被标记为“欧洲桥头堡”。
确实，这里拥有鹿特丹港的物流优势、流利的英语环境以及极具竞争力的企业税制。但硬币的另一面，是欧洲最严苛的劳动保护体系之一。
与其宽松的商业准入相反，荷兰的劳动法体系构建了一张严密的“员工保护网”：长达 104 周的雇主病假支付责任、全球顶格的个税税率……，如果不提前进行合规顶层设计，这些隐形成本很可能会吃掉您在欧洲市场的初期利润。
如何在享受“欧洲门户”便利的同时，规避用工层面的“高福利陷阱”？本指南将为您深度拆解 2026 年出海荷兰的关键合规要点。
🌆 首都：阿姆斯特丹（Amsterdam）
🪙 货币：欧元（EUR）
📅 工资支付周期：通常为每月支付
💰 最低工资：时薪 14.71/ 欧元（税前，21 岁及以上）
⛱️ 年假：4 周（法定最低）+ 8% 度假津贴
💴 个人所得税：最高 49.50%
49.50%：€79,137 以上
35.70%： €0 – €38,883
37.56%：€38,883 – €79,137
💡核心逻辑：第一档税率已包含 27.65% 的国民保险（National Insurance）。国民保险包含养老金（AOW）、遗属福利（Anw）和长期护理（Wlz），这部分通常直接从工资中扣除。
小型雇主：工资总额 ≤ 942,500 欧元
中型雇主：工资总额 942,500 – 3,770,000 欧元
大型雇主：工资总额 > 3,770,000 欧元
失业基金（Awf）：2.64%（针对长期合同员工）。注意：若员工持有的是非永久合同（如定期合同、随叫随到合同），费率会升至 7.64%。
复工基金（Whk）：0.29% – 6.55%（费率取决于行业及企业规模）
残疾基金（Aof）：小型雇主：6.18%；中/大型雇主：7.54%
儿童保育附加费（Wko）：0.50%
健康保险法案（Zvw）：6.57%
除包含在个税中的国民保险外，员工通常无需缴纳额外的法定社保。
雇主必须按合同约定的日期支付工资，通常为按月支付。
荷兰已废除“月度”最低工资，全面转为“小时”最低工资制。21 岁及以上：14.71 欧元/小时。
年轻员工按比例折算：
20 岁：11.77 欧元/小时
19 岁：8.83 欧元/小时
18 岁：7.36 欧元/小时
第 13 个月工资：虽然法律未强制，但在荷兰职场非常普遍，通常在 12 月发放。
8% 度假津贴（Holiday Allowance）：这是荷兰极其特殊的强制性福利。雇主通常需在每年 5 月向员工额外支付相当于年薪 8% 的津贴，用于支持员工度假。
⚠️高风险预警：荷兰的解雇保护非常严格。除非双方一致同意（Mutual Consent），否则雇主必须获得 UWV（劳工局）或地方法院的批准才能解雇员工。合法解雇理由：
经济原因：如公司重组、搬迁或破产。
长期丧失劳动能力：员工病假超过 2 年。
表现不佳：前提是雇主必须提供改进计划（PIP），并证明已给过机会。
严重不当行为：如欺诈、盗窃（可立即解雇）。
雇主解雇员工需遵守以下通知期：
工龄 < 5 年：1 个月
工龄 5 – 10 年：2 个月
工龄 10 – 15 年：3 个月
工龄 ≥ 15 年：4 个月
当雇主提出解除或不再续签合同时，必须支付遣散费。
计算公式：每服务满 1 年，支付 1/3 个月的月薪。
上限：以当年政府公布为准，或员工一年年薪（取高者）。
标准工时
最长工作时长：每日最多 12 小时，每周最多 60 小时。
平均工时限制：在 16 周周期内，周平均工时不得超过 48 小时。
工作超过 5.5 小时：至少休息 30 分钟。
工作超过 10 小时：至少休息 45 分钟。
周日工作：原则上禁止，除非工作性质特殊且员工同意。员工每年至少应享有 13 个自由的周日。加班荷兰法律未对企业支付加班费做强制规定，通常由集体劳动协议（CBA）或雇佣合同约定
荷兰 2024 年主要公共假期如下（法律未强制规定企业必须提供带薪休假，但大多数企业会提供）：
元旦：1 月 1 日
耶稣受难日：4 月 3 日
复活节：4 月 5 日 – 6 日
国王节：4 月 27 日
解放日：5 月 5 日（通常每 5 年放假一次，视行业而定）
耶稣升天日：5 月 14 日
圣灵降临节：5 月 24 – 25 日
圣诞节：12 月 25 – 26 日
法定标准：年假天数至少为每周工作时间的 4 倍。即全职员工每年享有 4 周（20 个工作日）的带薪年假。
有效期：法定年假通常需在次年 7 月 1 日前休完。
⚠️重点关注：荷兰的病假政策对雇主极具挑战性。
时长：雇主有义务在员工生病期间继续支付工资，期限长达 104 周（2 年）。
比例：支付比例至少为工资的 70%（第一年通常不低于最低工资）。
除了上述常规假期，荷兰还有一系列针对特殊情况的假期，HR 需特别留意：
短期护理假：适用于临时照顾生病亲属。每年最多为员工每周工时的 2 倍（如全职员工为 80 小时），期间雇主需支付 70% 工资（不得低于最低工资）。
长期护理假：适用于照顾患有危及生命疾病的亲属。每年最多为员工每周工时的 6 倍，期间通常为无薪（除非雇佣合同或集体劳动协议另有约定）。
用于处理突发私事（如家人生病需紧急处理、家庭突发事故等）。假期时长视具体情况而定，期间雇主需支付 100% 工资。
怀孕员工因产检请假，其产检时间视为工作时间，雇主需支付 100% 工资。结语：如何低风险进入荷兰？荷兰市场机会与挑战并存。一方面，成熟的商业环境与高质量人才为企业进入欧洲提供了良好起点；另一方面，8% 度假津贴、长达 2 年的病假工资责任，以及严格的解雇审批机制，也显著抬高了企业的实际用工成本与合规难度。
对于计划出海荷兰的企业而言，关键并不只是“能否雇到人”，而是是否在用工初期就建立起清晰的风险认知与应对机制。
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风险隔离与专业建议：结合荷兰用工实践中常见的高风险场景（如长期病假、解雇流程、用工责任边界等），Slasify 会协助企业提前识别潜在风险，并提供相应的管理建议，包括病假管理流程、合规操作指引，以及风险对冲思路（例如雇主责任相关保障的配置建议），帮助企业在合法合规的前提下降低不可控成本。
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