英国不仅在制造业享有盛誉，还在多个行业中具备稳健且开放的商业环境。凭借丰富的高技能本地人才资源，英国长期被视为企业拓展、投资与贸易的首选目的地。
在进入英国市场时，雇主需深入了解关键就业要素，包括薪资支付、个人所得税、法定缴费、带薪年假、最低工资、解雇规定及签证要求等。借助 Slasify 全球人力资源解决方案，您将获得宝贵的合规洞察与操作指引，助力企业顺利落地并拓展充满活力的英国市场。
个人应缴纳的所得税取决于其超过个人免税额的应税收入，以及该收入在各税率区间中的分布情况。以下税率基于标准个人免税额 12,570 英镑。
补充说明：
英国不对就业收入征收地方税。
雇主在发放工资时，会根据员工的国民保险类别字母（National Insurance category letter）来计算雇主和员工各自需要缴纳的金额。
Class 1 国民保险缴费（员工部分）
凡年满 16 岁 且从单一工作中每周收入 242 英镑或以上的员工，需缴纳 Class 1 国民保险（NIC），直至达到国家退休年龄。
Class 1 国民保险缴费（雇主部分）
雇主通常需要为员工支付 Class 1 国民保险，税率为员工超过特定门槛部分收入的 15%。
雇主缴款率
⚠️ 注意：雇主 NIC 税率会因员工的国民保险类别字母（Category Letter）和收入区间而有所不同：
雇员缴款率
⚠️ 注意：员工 NIC 税率会因国民保险类别字母和收入区间而有所不同：
常见做法为按月或按周发薪，但雇主可自行决定具体发薪间隔，例如按周、按月或其他约定周期。
21岁及以上员工有权获得国家生活工资（National Living Wage, NLW）。
达到法定离校年龄的员工有权获得国家最低工资（National Minimum Wage, NMW）。
英国最低工资标准按年龄分级，并会定期调整。自 2025 年 4 月 1 日起适用的标准如下：
英国没有强制性法定奖金制度，是否发放奖金由雇主自行决定或通过雇佣合同另行约定。
雇主在解雇员工时，必须具备合理理由，例如：
即使雇主有正当理由，解雇仍需在解雇与纪律处分程序中以合理方式进行，否则可能被认定为不公平解雇。
严重不当行为（Gross Misconduct）：例如盗窃、欺诈、暴力等，雇主可立即解雇而无需通知或支付代通知金。但即便如此，雇主仍应进行合规的调查与程序，否则劳动仲裁机构可能裁定该即时解雇为“程序性不公平”。
英国法律没有统一的强制性遣散费规定。
但符合条件的员工在裁员（redundancy）情况下，可能有权获得法定裁员补偿金（redundancy pay）。
英国法律没有统一规定的强制性试用期，但在实际操作中，试用期通常不超过 6 个月。
员工的标准工时应在劳动合同中约定，但平均每周工作时间不得超过 48 小时（以连续 17 周 为计算周期）。
当员工每天工作超过 6 小时 时，有权享受至少 20 分钟不间断休息。
该休息时间通常不计薪，但是否支付取决于劳动合同的约定。
加班是指超出合同约定正常工作时间的工作，但平均周工作时间仍不得超过 48 小时。
雇佣合同必须明确加班安排，且员工可选择退出 48 小时工作周限制，以便工作更多时长。
雇主无义务支付加班费，但员工的平均时薪不得低于国家最低工资（NMW）。
员工在两个工作日之间必须有至少 11 小时连续休息。
员工每周有权获得至少 24 小时不间断休息，或在每两周内至少 48 小时不间断休息。
英国法律一般不禁止周日工作，但必须事先由雇主与员工书面协议确认。
在英国，雇主并无强制义务将公共假日作为带薪休假单独提供，但雇主可以选择将其计入员工的法定年假额度。
2025 年英国的公共假日如下：
员工一般享有 5.6 周带薪年假，具体天数按员工每周工作天数计算。
最高年假天数上限为 28 天（包括公共假日）。
举例：若员工每周工作 5 天，则其年假为 28 天（5 天 × 5.6 周）。
雇主可采用“休假年度制”或“累计制”来确定员工的年假权益。若员工未在规定期间内使用完年假，部分假期可结转至下一周期，具体取决于劳动合同。
年假结转规则：
其他情况（已享有完整 28 天年假的员工）：最多 8 天。
雇主义务与拒付情形：
产假最早可在预产期前 11 周开始；如婴儿提前出生，产假自分娩次日开始。
SMP 支付标准：
前 6 周：按员工平均周薪的 90%；
之后：每周最高 £187.18（或 90% 周薪，两者取低）。
雇主可通过产假/收养假/陪产假计算器计算员工的产假权益。
若员工不符合条件，雇主必须在作出决定后的 7 天内发出 SMP1 表格。
注：雇主可从英国税务海关总署（HMRC）回收部分 SMP，更多信息请查询。
符合条件并提前递交申请的员工可享有 2 周陪产假，可连续或分开休。
陪产假必须在孩子出生（或收养）的 1 年内休完，不能早于分娩日开始。
法定陪产工资（Statutory Paternity Pay, SPP）标准：
注：雇主同样可从HMRC 回收部分 SPP，更多信息请查询官方网站。
员工可能有资格享受无薪育儿假（Unpaid Parental Leave）和共享育儿假（Shared Parental Leave, SPL），其中包含共享育儿津贴（Shared Parental Pay, ShPP）。
符合条件并提前递交申请的员工，每个孩子最多可享受 18 周无薪育儿假，该假期可在孩子 18 岁生日之前使用。
每位父母每年针对同一子女的请假额度为最多 4 周，除非雇主另行同意。该假期通常必须以整周为单位休假，而非单独按天计算，但如雇主同意或孩子为残障儿童，则可例外。
雇主不得无故推迟或拒绝员工的请假申请。如需推迟，雇主必须在员工提出申请的 7 天内以书面形式说明正当理由。
共享育儿假与共享育儿津贴（Shared Parental Leave and Shared Parental Pay）
如果员工本人或其伴侣提前结束产假或收养假，他们可能有资格开始享受共享育儿假（SPL），前提是符合相关资格条件。
SPL 和 ShPP 的时长与额度，取决于尚未使用的产假或收养假与相应薪酬。SPL 与 ShPP 必须在婴儿出生或收养后的 1 年内使用。
SPL 最多可以分为 3 个独立的假期段，并可由符合条件的配偶/伴侣共享。员工与其伴侣可自行决定如何分配 SPL。但如果只有一方符合条件，则不能共享，但仍可将 SPL 分段使用。
在 SPLIT days 安排下，员工在 SPL 期间可最多工作 20 天，且不会终止休假权利。这些工作日可叠加在员工与雇主已约定的保持联系日（keeping-in-touch days）之外。
ShPP 的支付标准为员工平均周薪的 90% 或 每周 £187.18（两者取低）。
⚠️ 注：雇主可从英国税务海关总署（HMRC）回收部分 ShPP，详情通过以下链接查询。
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