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Slasify 助力出海：印度雇佣与薪酬支付全攻略
Slasify最新《印度雇佣与薪酬支付全攻略》：详解印度各邦差异化的劳动法规、个人所得税(最高42.74%)、社保缴款、解雇补偿与休假制度，助您合规出海印度，规避用工风险。提供专业EOR全球雇佣解决方案。
出海英国
英国不仅在制造业享有盛誉，还在多个行业中具备稳健且开放的商业环境。凭借丰富的高技能本地人才资源，英国长期被视为企业拓展、投资与贸易的首选目的地。
在进入英国市场时，雇主需深入了解关键就业要素，包括薪资支付、个人所得税、法定缴费、带薪年假、最低工资、解雇规定及签证要求等。借助 Slasify 全球人力资源解决方案，您将获得宝贵的合规洞察与操作指引，助力企业顺利落地并拓展充满活力的英国市场。
1、英国概览
- 🌆 首都：伦敦
- 🪙 货币：英镑 (GBP)
- 📅 工资支付周期：每月
- 💰 最低工资：每小时 11.44 英镑
- ⛱️ 年假：5.6 周
- 💴 个人所得税：最高 48%
2、英国个人所得税
个人所得税
个人应缴纳的所得税取决于其超过个人免税额的应税收入，以及该收入在各税率区间中的分布情况。以下税率基于标准个人免税额 12,570 英镑。
补充说明：
- 如果个人申请婚姻免税额（Marriage Allowance） 或盲人免税额（Blind Person's Allowance），其免税额度可能会增加。
- 若个人年收入超过 100,000 英镑，免税额会逐步减少，导致实际适用税率提高。
地方税
英国不对就业收入征收地方税。
3、英国法定缴款（National Insurance Contributions, NIC）
雇主在发放工资时，会根据员工的国民保险类别字母（National Insurance category letter）来计算雇主和员工各自需要缴纳的金额。
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Class 1 国民保险缴费（员工部分）
凡年满 16 岁 且从单一工作中每周收入 242 英镑或以上的员工，需缴纳 Class 1 国民保险（NIC），直至达到国家退休年龄。
Class 1 国民保险缴费（雇主部分）
雇主通常需要为员工支付 Class 1 国民保险，税率为员工超过特定门槛部分收入的 15%。
雇主缴款率
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⚠️ 注意：雇主 NIC 税率会因员工的国民保险类别字母（Category Letter）和收入区间而有所不同：
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雇员缴款率
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⚠️ 注意：员工 NIC 税率会因国民保险类别字母和收入区间而有所不同：
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4、英国工资支付与最低工资政策
工资支付
工资支付周期
常见做法为按月或按周发薪，但雇主可自行决定具体发薪间隔，例如按周、按月或其他约定周期。
最低工资
21岁及以上员工有权获得国家生活工资（National Living Wage, NLW）。
达到法定离校年龄的员工有权获得国家最低工资（National Minimum Wage, NMW）。
英国最低工资标准按年龄分级，并会定期调整。自 2025 年 4 月 1 日起适用的标准如下：
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法定奖金（Statutory Bonus）
英国没有强制性法定奖金制度，是否发放奖金由雇主自行决定或通过雇佣合同另行约定。
5、解雇政策（Termination）
雇主在解雇员工时，必须具备合理理由，例如：
- 员工的能力或行为问题；
- 冗余（redundancy，岗位裁撤）；
- 员工因法律原因无法继续从事该工作；
- 其他合理且重大原因（通常称为“other substantial reasons”）。
即使雇主有正当理由，解雇仍需在解雇与纪律处分程序中以合理方式进行，否则可能被认定为不公平解雇。
通知期（Notice Period）
- 员工辞职：在职满 1 个月的员工，至少需提前 1 周通知雇主。
- 雇主解雇：雇主必须给予以下法定最短通知期或支付代通知金：
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严重不当行为（Gross Misconduct）：例如盗窃、欺诈、暴力等，雇主可立即解雇而无需通知或支付代通知金。但即便如此，雇主仍应进行合规的调查与程序，否则劳动仲裁机构可能裁定该即时解雇为“程序性不公平”。
遣散费（Severance Pay）
英国法律没有统一的强制性遣散费规定。
但符合条件的员工在裁员（redundancy）情况下，可能有权获得法定裁员补偿金（redundancy pay）。
试用期（Probationary Period）
英国法律没有统一规定的强制性试用期，但在实际操作中，试用期通常不超过 6 个月。
6、工作时间规定（Work Time Rules）
标准工时（Standard Working Hours）
员工的标准工时应在劳动合同中约定，但平均每周工作时间不得超过 48 小时（以连续 17 周 为计算周期）。
休息时间（Break Period）
当员工每天工作超过 6 小时 时，有权享受至少 20 分钟不间断休息。
该休息时间通常不计薪，但是否支付取决于劳动合同的约定。
加班（Overtime）
加班是指超出合同约定正常工作时间的工作，但平均周工作时间仍不得超过 48 小时。
雇佣合同必须明确加班安排，且员工可选择退出 48 小时工作周限制，以便工作更多时长。
雇主无义务支付加班费，但员工的平均时薪不得低于国家最低工资（NMW）。
每周休息日（Weekly Rest Days）
员工在两个工作日之间必须有至少 11 小时连续休息。
员工每周有权获得至少 24 小时不间断休息，或在每两周内至少 48 小时不间断休息。
英国法律一般不禁止周日工作，但必须事先由雇主与员工书面协议确认。
7、假期与休假（Holiday and Leave Entitlements）
公共假日（Public Holidays）
在英国，雇主并无强制义务将公共假日作为带薪休假单独提供，但雇主可以选择将其计入员工的法定年假额度。
2025 年英国的公共假日如下：
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年假（Annual Leave）
员工一般享有 5.6 周带薪年假，具体天数按员工每周工作天数计算。
最高年假天数上限为 28 天（包括公共假日）。
举例：若员工每周工作 5 天，则其年假为 28 天（5 天 × 5.6 周）。
雇主可采用“休假年度制”或“累计制”来确定员工的年假权益。若员工未在规定期间内使用完年假，部分假期可结转至下一周期，具体取决于劳动合同。
年假结转规则：
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其他情况（已享有完整 28 天年假的员工）：最多 8 天。
病假（Sick Leave）
- 符合条件的员工在连续病假超过 3 天等待期后，可享受法定病假工资（Statutory Sick Pay, SSP），最长可领取 28 周。
- 如果员工在过去 8 周内已领取过 SSP 且包含等待期，则新的病假无需再等待 3 天。
- SSP标准为每周 £118.75（最高支付 28 周）。
- 雇主可通过 SSP 计算器计算员工具体应得金额。
雇主义务与拒付情形：
- 如果员工不符合领取条件，雇主必须在员工病假 7 天内向其发出 SSP1 表格。
- 当 SSP 提前结束或预期将在病假期间结束时，雇主也需按以下时限出具 SSP1 表格：
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产假（Maternity Leave）
- 符合条件并提前递交申请的员工可享受最长 52 周产假，其中 39 周享有产假工资（Statutory Maternity Pay, SMP）。
-
产假最早可在预产期前 11 周开始；如婴儿提前出生，产假自分娩次日开始。
-
SMP 支付标准：
-
前 6 周：按员工平均周薪的 90%；
-
之后：每周最高 £187.18（或 90% 周薪，两者取低）。
-
-
雇主可通过产假/收养假/陪产假计算器计算员工的产假权益。
-
若员工不符合条件，雇主必须在作出决定后的 7 天内发出 SMP1 表格。
注：雇主可从英国税务海关总署（HMRC）回收部分 SMP，更多信息请查询。
陪产假（Paternity Leave）
符合条件并提前递交申请的员工可享有 2 周陪产假，可连续或分开休。
陪产假必须在孩子出生（或收养）的 1 年内休完，不能早于分娩日开始。
法定陪产工资（Statutory Paternity Pay, SPP）标准：
- 员工平均周薪的90%，或每周最高 £187.18，取较低者。
- 雇主可通过产假/收养假/陪产假计算器计算员工的产假权益。
- 雇主如拒付 SPP，需在员工提出申请后 28 天内发出 SPP1 表格，并留存副本以备存档。
注：雇主同样可从HMRC 回收部分 SPP，更多信息请查询官方网站。
育儿假（Parental Leave）
员工可能有资格享受无薪育儿假（Unpaid Parental Leave）和共享育儿假（Shared Parental Leave, SPL），其中包含共享育儿津贴（Shared Parental Pay, ShPP）。
符合条件并提前递交申请的员工，每个孩子最多可享受 18 周无薪育儿假，该假期可在孩子 18 岁生日之前使用。
每位父母每年针对同一子女的请假额度为最多 4 周，除非雇主另行同意。该假期通常必须以整周为单位休假，而非单独按天计算，但如雇主同意或孩子为残障儿童，则可例外。
雇主不得无故推迟或拒绝员工的请假申请。如需推迟，雇主必须在员工提出申请的 7 天内以书面形式说明正当理由。
共享育儿假与共享育儿津贴（Shared Parental Leave and Shared Parental Pay）
如果员工本人或其伴侣提前结束产假或收养假，他们可能有资格开始享受共享育儿假（SPL），前提是符合相关资格条件。
SPL 和 ShPP 的时长与额度，取决于尚未使用的产假或收养假与相应薪酬。SPL 与 ShPP 必须在婴儿出生或收养后的 1 年内使用。
SPL 最多可以分为 3 个独立的假期段，并可由符合条件的配偶/伴侣共享。员工与其伴侣可自行决定如何分配 SPL。但如果只有一方符合条件，则不能共享，但仍可将 SPL 分段使用。
在 SPLIT days 安排下，员工在 SPL 期间可最多工作 20 天，且不会终止休假权利。这些工作日可叠加在员工与雇主已约定的保持联系日（keeping-in-touch days）之外。
ShPP 的支付标准为员工平均周薪的 90% 或 每周 £187.18（两者取低）。
⚠️ 注：雇主可从英国税务海关总署（HMRC）回收部分 ShPP，详情通过以下链接查询。
其他休假（Other Leave）
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