通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化

引言

2026 年 6 月 2 日，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission，FWC） 公布年度工资审查结果，宣布自 2026 年 7 月 1 日起上调全国最低工资标准。全国最低时薪由 24.95 澳元上调至 26.44 澳元，涨幅 5.97%。

同时，2026 年 7 月起，养老金（Superannuation）的缴纳方式也将同步迎来重大变化——企业须在每次发薪时一并缴纳养老金，不再允许按季度集中缴纳。对于正在布局澳大利亚或已落地当地市场的出海企业来说，这次调整意味着薪酬合规管理的要求进一步提高。

一、2026 年澳大利亚最低工资调整一览

根据 FWC 官方公告，本次调整涵盖两个层级：

生效时间： 2026 年 7 月 1 日之后的第一个完整薪酬周期。

二、为什么此次涨幅较大？

FWC 表示，中东局势动荡扰乱了全球石油供应，推高了澳大利亚的通胀率，导致住房、食品和能源等生活成本的持续上涨。根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，截至 2026 年 4 月，澳大利亚整体通胀率已攀升至 4.2 %，低收入群体的实际购买力近年来持续受到侵蚀。此次调整的目的，是帮助劳动者在高通胀环境下维持基本生活水平，同时保持就业市场的稳定。

三、出海企业将面临哪些影响？

1. 人力成本直接上升

最低工资上调，企业的用人成本也会随之增加。零售、餐饮、物流仓储、客服及制造业等劳动力密集型行业受到的冲击最为直接。建议企业提前梳理各岗位的薪资结构，重新核算用工成本。

2. Modern Award 合规风险上升

Modern Award 是澳大利亚劳动法体系中针对特定行业或职业类型制定的最低雇佣条件标准，涵盖最低工资、加班费率、津贴、工时安排等。即便员工薪资高于全国最低工资线，若低于其岗位适用的 Award 标准，企业仍面临欠薪风险及监管处罚。

因此，出海企业不能只关注全国最低工资标准，还需要逐一确认各岗位对应的 Modern Award 是否已按新标准更新。

3. 养老金缴纳方式重大变革（2026 年 7 月）

根据澳大利亚税务局（ATO）规定，自 2026 年 7 月 1 日起，“Payday Super（发薪日养老金缴纳）”改革正式生效：

• 雇主须在每个发薪日同步将养老金（Superannuation）缴入员工账户，不再允许按季度汇总缴纳
• 当前超级年金保证金比率（SGC）为员工税前工资的 12%（自 2025 年 7 月 1 日起固定于此水平）
• 未按时缴纳者须缴纳超级年金保证金附加税（SGC Charge），包含欠缴金额、利息及行政罚款

关于澳大利亚 Payday Super 新规，我们有专门的文章详细介绍，感兴趣的朋友可以跳转查看。

4. 用工预算需要重新评估

最低工资上涨和养老金缴纳改革同步落地，建议企业在 6 月底前完成人力成本重新核算，避免 7 月起出现合规漏洞。

四、常见问题解答（FAQ）

1. 澳大利亚 2026 年最低工资是多少？

自 2026 年 7 月 1 日起，全国最低时薪为 26.44 澳元，按每周 38 小时计算，最低周薪为 1,004.90 澳元。

2. 4.75% 和 5.97% 的涨幅有什么区别？

5.97% 是全国最低工资（National Minimum Wage）的上调幅度；4.75% 是 Modern Award 最低工资的整体涨幅。两者并不矛盾——全国最低工资是整个薪资体系的底线，此次调整幅度略高于 Award 的一般涨幅。

3. 如果员工工资已高于最低工资，企业还需要调薪吗？

不一定需要同步上调，但必须确认员工薪资仍符合其岗位适用 Modern Award 的最低要求。Award 标准与全国最低工资同步调整，两者均需满足。

4. 澳大利亚养老金（Superannuation）比率是多少？

当前比率为员工税前工资的 12%。自 2026 年 7 月起，雇主须在每个发薪日同步缴纳，不再允许按季度汇总。

5. 如何快速确认员工适用哪个 Modern Award？

可使用 Fair Work Ombudsman 的 Find My Award 工具 按行业或职位查询。