法国用工合规更新：SMIC 两次上调、社保封顶基数与雇主减免新规

引言

2026 年，法国的用工成本参数经历了一轮密集调整：法定最低工资一年内两次上调，社保封顶基数同步提高，雇主社保减免机制也整体重构。如果您的企业在法国雇用了员工，这几项变化会直接影响用工预算和工资单参数。

最低工资：SMIC 一年两调，时薪升至 12.31 欧元

法国法定最低工资 SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）在 2026 年经历了两次上调：1 月 1 日例行上调 1.18%，时薪 12.02 欧元（按法定 35 小时工时折算月薪 1,823.03 欧元）；6 月 1 日又因物价指数触发自动调整机制再涨 2.41%，时薪升至 12.31 欧元，月薪 1,867.02 欧元。

法国的年中自动调整机制值得出海企业 HR 记住：只要物价指数较上次调整累计上涨超过 2%，SMIC 就会自动上调，不必等到 1 月。如果您的法国团队里有接近 SMIC 的岗位，工资单供应商是否及时更新了 6 月参数，现在正是复核的时候。

社保参数：PMSS 升至每月 4,005 欧元

社会保障月度封顶基数（Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale，PMSS）2026 年上调 2%，达到每月 4,005 欧元（全年 PASS 为 48,060 欧元）。法国大量社保项目按 PMSS 分档计费——养老保险分段缴费、补充养老金、补充医疗保险（mutuelle）等都以它为基数，月薪高于封顶基数的员工，雇主的分档缴费金额会相应变化。

雇主社保减免：新机制上线，高薪岗位不再受益

2026 年 1 月 1 日起，法国把原来分散的疾病保险、家庭补助费率减点合并为单一递减式雇主社保总减免（Réduction Générale Dégressive Unique，RGDU）：减免力度在 SMIC 水平封顶，随工资水平递减，月薪达到 3 倍 SMIC（约 5,469 欧元）及以上时归零。同时，加班费的雇主固定减免扩展适用到 250 人以上的企业。

对以工程师、管理岗为主的中国出海企业来说，多数岗位薪资高于 3 倍 SMIC，基本享受不到这项减免；而低薪岗位的减免计算方式全变，法国用工预算不能直接沿用旧口径，需要让工资单供应商按新规则重新测算。

关键变化一览

雇主应对清单

• 核对法国团队的薪资分布：多少岗位在 3 倍 SMIC 上下？这决定了 RGDU 减免能不能享受到。
• 确认工资单供应商已更新 6 月 SMIC 参数：年中自动调整容易被忽略，尤其是贴近 SMIC 的岗位。
• 按新规则重新测算用工预算：RGDU 计算方式和旧的疾病保险/家庭补助减免完全不同，不能直接套用旧口径。

如果您在法国雇用了员工，逐条跟踪这类政策更新本身就是一项常态化投入。通过名义雇主（Employer of Record，EOR）模式用工是更省力的选择：EOR 作为当地法律意义上的雇主，负责跟进最低工资、税务和解雇规则的变化，并直接在工资单和雇佣合同层面落实，您只需专注团队管理本身。

常见问题

1. 法国 SMIC 为什么一年调两次？

法国设有自动调整机制：物价指数较上次调整累计上涨超过 2% 时，SMIC 自动上调。2026 年 1 月例行上调后，通胀在年中触发了这一机制，6 月 1 日 SMIC 再次上调至时薪 12.31 欧元。

2. RGDU 减免对我的团队有什么影响？

取决于薪资水平：月薪在 SMIC 附近的岗位减免力度最大，达到 3 倍 SMIC（约 5,469 欧元）后完全没有减免。以工程师、管理岗为主的团队通常薪资高于这个门槛，基本享受不到这项减免。

3. 已经通过 EOR 雇用的员工，这些变化需要我处理吗？

合规执行层面不需要——EOR 服务商会负责更新工资单参数、社保缴费和合同条款。但成本变化仍会体现在您的月度账单中，建议向服务商索取影响测算。

年中调整最容易被忽略，建议现在就核对

法国这轮变化里，最容易被漏掉的是 6 月的 SMIC 年中调整——很多企业的合规日历只标了 1 月。建议现在就核对工资单参数是否已经更新。同一时期，英国、爱沙尼亚和新西兰也各自有一轮用工规则调整，我们在其他文章中分别整理。

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