新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称 MOM）已公布 2027 年公共假期日历，全年共 11 个法定公共假期，日期与政府开放数据平台 data.gov.sg 上的官方数据集一致。
本文整理 2027年新加坡公共假期的完整日历，说明新加坡放假规则、员工在公共假期上班的薪酬计算方式，以及 HR 需要提前确定的补偿方式。
| 核心要点 |
| 2027 年新加坡共有 11 个公共假期，其中 7 个落在工作日，3 个落在周六，1 个落在周日。 |
| 农历新年第二天（2 月 7 日）落在周日，休息日为周日的员工，2 月 8 日（周一）为补假日。 |
| 五天工作制下，周六是「非工作日」，落在周六的公共假期，雇主须另给 1 天假或多付 1 天工资；2027 年涉及农历新年第一天、劳动节、圣诞节 3 天。 |
| 员工在公共假期上班，默认在当月工资之外多付 1 天基本日薪；双方协商一致，也可以换成另一天休假。 |
| 月薪员工的日薪按「12 × 月薪 ÷（52 × 每周工作天数）」计算，补发工资用总薪酬，假期上班的额外工资用基本工资。 |
新加坡的公共假期由《雇佣法》（Employment Act）规定。受该法保护的员工每年享有 11 天带薪公共假期，本地员工和持工作准证的外籍员工都适用；海员、家庭佣工、法定机构雇员和公务员不在该法范围内，按各自合同执行。
| 日期 | 星期 | 假期 |
|---|---|---|
| 1 月 1 日 | 周五 | 元旦（New Year's Day） |
| 2 月 6 日 | 周六 | 农历新年第一天（Chinese New Year） |
| 2 月 7 日 | 周日 | 农历新年第二天（Chinese New Year） |
| 2 月 8 日 | 周一 | 农历新年补假 |
| 3 月 10 日 | 周三 | 开斋节（Hari Raya Puasa） |
| 3 月 26 日 | 周五 | 耶稣受难日（Good Friday） |
| 5 月 1 日 | 周六 | 劳动节（Labour Day） |
| 5 月 17 日 | 周一 | 哈芝节（Hari Raya Haji） |
| 5 月 20 日 | 周四 | 卫塞节（Vesak Day） |
| 8 月 9 日 | 周一 | 国庆日（National Day） |
| 10 月 28 日 | 周四 | 屠妖节（Deepavali） |
| 12 月 25 日 | 周六 | 圣诞节（Christmas Day） |
公共假期落在周末时，处理方式取决于这一天对员工而言是「休息日」（rest day）还是「非工作日」（non-working day）。
按 MOM 的公共假期权益说明，休息日由雇主指定，五天工作制下通常周日是休息日，周六是非工作日：
| 假期落在 | 法定处理方式 | 2027 年涉及的假期 |
|---|---|---|
| 休息日（周日） | 下一个工作日自动成为带薪公共假期 | 农历新年第二天（2 月 7 日），补假为 2 月 8 日 |
| 非工作日（周六） | 雇主另给 1 天假，或按总薪酬多付 1 天工资 | 农历新年第一天、劳动节、圣诞节 |
2027 年实行五天工作制的员工，除 2 月 8 日补假外，雇主还需为农历新年第一天、劳动节和圣诞节另行安排 3 天补休，或补发 3 天工资。具体采用哪种方式由雇主确定，并应在员工手册或书面通知中写明，对同类员工统一适用。
实行六天工作制的员工，周六为工作日，公共假期落在周六时按正常公共假期安排休息，雇主无需另行补休或补发工资。轮班员工的休息日不固定，雇主应根据每位员工的排班，分别确定假期当天属于休息日还是非工作日。
此外，员工在公共假期前一个或后一个工作日无故缺勤、且未经雇主同意的，可以不发这一天的假期工资；员工在前后一天休病假、年假等已批准的假，不影响假期工资。
员工在公共假期上班，雇主默认要在当月工资之外，按基本工资多付 1 天日薪；当天上班超过合同约定工时的部分，另按加班计算。双方协商一致，也可以把这一天的公共假期换到另一个工作日。
不受《雇佣法》第四部分（Part 4）保护的员工，双方还可以约定按小时补休。第四部分只适用于月基本工资 4,500 新元及以下的体力劳动者，以及月基本工资 2,600 新元及以下的其他员工，经理和高管不在其中。对这部分员工，没有约定补休时长的，按以下方式处理：
员工在公共假期上班，根据假期落在工作日、非工作日还是休息日，应得的报酬有所不同：
| 假期 | 员工应得 |
|---|---|
| 落在工作日的公共假期 | 当天的假期工资，加 1 天基本日薪；超时部分另计加班费 |
| 落在非工作日（周六）的公共假期 | 1 天额外工资或 1 天补休；周六超出正常工时的部分按加班计算 |
| 落在休息日（周日）的公共假期 | 按休息日上班规则计薪；下一个工作日仍为带薪假期 |
MOM 规定月薪员工的日薪按以下公式计算：
日薪 = 12 × 月薪 ÷（52 × 每周平均工作天数）
公式里的「月薪」分两种口径：
农历新年第一天、劳动节和圣诞节 3 个周六假期，采用补休还是补发工资，建议在年初确定并书面通知员工：
尚未在新加坡设立公司的企业，可以通过名义雇主（EOR）雇用当地员工：由 EOR 服务商作为法律意义上的雇主签订劳动合同，按新加坡法律处理公共假期、薪酬和公积金缴纳，企业负责员工的日常工作安排。
法定公共假期共 11 天。因为农历新年第二天落在周日，2 月 8 日（周一）另为补假日；落在周六的 3 个假期，五天工作制的员工另可获得补休或额外工资。
可以。对实行五天工作制的员工，周六是非工作日，雇主须另给 1 天补休或补发 1 天工资，两种方式任选其一。实行六天工作制的员工，周六为工作日，按正常公共假期休息，雇主无需另行补偿。
要。经理和高管不受《雇佣法》第四部分保护，但仍享有公共假期权益。区别在于，雇主和经理、高管可以约定用按小时补休代替额外工资；没有约定时，按「多付 1 天基本日薪」或「4 小时以内补 4 小时、超过 4 小时补 1 天」处理。
公共假期本身落在员工已批准的无薪假期间，没有假期工资。员工只在假期前一天或后一天休无薪假，假期当天的工资照发。
日期以 MOM 官网公布为准。新加坡大选的投票日也是公共假期，遇到大选年会另行公布。HR 做全年计划时，可以在 MOM 公共假期页面把日历添加到工作日历中，便于及时同步。