2026 年 9 月 10 日起，越南第 283/2026/NĐ-CP 号法令（以下简称「第 283 号法令」）正式施行，取代沿用了四年多的第 12/2022/NĐ-CP 号法令，成为越南劳动、社会保险领域行政处罚的新依据。
不少中国企业在越南设厂或开设子公司后，会从国内派管理人员和技术骨干过去，越南外籍员工合规正是第 283 号法令重点调整的部分：无证上岗的罚款标准和旧规大体相同，新增的罚则主要落在日常管理的细节上，比如外籍员工入职、调动前没有按时向主管机关报告，实际岗位和工作许可登记的不一致，员工离职后没有交回工作许可。
| 核心要点 |
| 越南第 283 号法令自 2026 年 9 月 10 日起施行，取代第 12/2022/NĐ-CP 号法令，是劳动、社保领域行政处罚的新依据 |
| 外籍员工没有工作许可或许可过期仍在工作，个人罚款 1,500 万至 2,500 万越南盾，还可能被驱逐出境 |
| 企业违规按个人标准的 2 倍处罚，雇用无证外籍员工按人数分档，企业罚款上限为 1.5 亿越南盾 |
| 未按时报告、岗位与工作许可不符、未交回工作许可、提交虚假申请材料，都有了明确罚则 |
| 社保迟缴和逃缴分开认定，罚款分别为欠缴金额的 12% 至 15% 和 18% 至 20% |
| 没有越南实体、或希望把工签和社保手续交给专业团队的企业，可以通过名义雇主（EOR）在越南合规用工 |
本文目录
第 283 号法令是越南政府于 2026 年 7 月 15 日签发的一部行政处罚法令。越南的法律通常只规定「企业该做什么」，违反之后罚多少、由谁来罚，要靠政府法令另行规定。第 283 号法令管的就是这一部分：劳动、社会保险和越南劳工赴海外务工三个领域里，哪些行为算违规、罚款多少、还要承担哪些附加后果。
过去几年，越南陆续修订了社会保险法、外籍劳动者管理规定等多部法规，其中 2025 年 8 月施行的第 219/2025/NĐ-CP 号法令重新规定了外籍员工的工作许可和报告手续。原来的第 12/2022/NĐ-CP 号法令已经对不上新规，第 283 号法令就是配套更新的处罚依据。和旧法令相比，它的变化主要有四方面：
在看具体罚则之前，先了解外籍员工在越南工作通常涉及的三类证件：
部分符合法定情形的外籍人员，比如部分公司出资人、短期派驻人员，可以不办工作许可，改为取得工作许可豁免证明（Work Permit Exemption Certificate）。豁免并不等于免除手续，豁免证明和报告义务仍然要按规定办理。
三类证件怎么申请、怎么衔接，可以参考我们的另一篇文章：不开公司也能派驻员工？越南 EOR 模式下的签证与用工全解析。
外籍员工个人有以下行为之一，将被处以 1,500 万至 2,500 万越南盾罚款（按当前汇率粗略折算，约合人民币 4,000 至 7,000 元）：
罚款之外，还可能被驱逐出境，员工在越南的派驻安排也会随之中断。
对用人单位的罚则集中在法令第 13 条。法令列出的罚款金额以个人为对象，企业等组织违规按 2 倍处罚。中国企业在越南的子公司、代表处都属于组织，适用下表右列的金额：
| 违规行为 | 个人雇主 | 企业（组织） |
| 未报告、逾期报告或报告内容不完整 | 100 万至 300 万越南盾 | 200 万至 600 万越南盾 |
| 外籍员工实际工作与工作许可内容不符；未按规定回收、交回工作许可 | 每人 500 万至 1,000 万越南盾，合计不超过 7,500 万 | 每人 1,000 万至 2,000 万越南盾，合计不超过 1.5 亿 |
| 雇用无证或证件过期的外籍员工，1 至 10 人 | 3,000 万至 4,500 万越南盾 | 6,000 万至 9,000 万越南盾 |
| 雇用无证或证件过期的外籍员工，11 至 20 人 | 4,500 万至 6,000 万越南盾 | 9,000 万至 1.2 亿越南盾 |
| 雇用无证或证件过期的外籍员工，21 人及以上 | 6,000 万至 7,500 万越南盾 | 1.2 亿至 1.5 亿越南盾 |
| 提交伪造或虚假的申请材料（尚未构成犯罪） | 4,000 万至 6,000 万越南盾 | 8,000 万至 1.2 亿越南盾 |
第 283 号法令把「该报告而没报告」单独列为违规。据越南当地法律机构解读，部分无需办理工作许可的外籍人员开始工作前，用人单位须至少提前 3 个工作日向主管机关报告；外籍员工被派往其他省市工作，同样需要提前报告。
工作许可上登记的职位、工作地点和用人单位，都是审批时核定的内容。外籍员工调岗、换工作地点，应先办理工作许可变更或履行报告手续，再安排实际到岗。
外籍员工离职、合同终止，或工作许可被撤销、失效后，据当地法律机构解读，用人单位须在 15 日内回收工作许可或豁免证明，交回发证机关并提交相应报告。很多企业在员工离职时只办了内部交接，没有把证件交回，这一环节如今同样按人头计罚。
学历证明、工作经验证明、无犯罪记录证明等申请材料一旦被认定为伪造或虚假，企业将面临 8,000 万至 1.2 亿越南盾罚款。达到犯罪标准的，执法机关还须将案件移交刑事机关处理。
迟缴和逃缴社会保险的罚款，分别为欠缴金额的 12% 至 15% 和 18% 至 20%。申报的社保缴费基数低于实际工资，同样可能被认定为逃缴。按越南现行规定，持工作许可、签订 12 个月及以上劳动合同的外籍员工，也要参加越南强制社保。
非法获取劳动力市场数据的，罚款 2,000 万至 4,000 万越南盾；买卖相关数据的，罚款 5,000 万至 7,000 万越南盾。
新规已经施行，建议企业尽快对在越外籍员工做一次盘点：
2026 年 9 月 10 日生效，取代第 12/2022/NĐ-CP 号法令，适用于劳动、社会保险和越南劳工赴海外务工三个领域的行政处罚。
两者都有。外籍员工本人无证上岗，罚款 1,500 万至 2,500 万越南盾，还可能被驱逐出境；企业作为用人单位另行处罚，金额按个人标准的 2 倍计算，最高 1.5 亿越南盾。
9 月 10 日前已经结束的违规按旧规处理；之前开始、9 月 10 日后仍在持续的违规，适用第 283 号法令。
外籍员工被派往其他省市工作的，用人单位应按规定提前向主管机关报告；实际工作内容或地点与工作许可不一致的，企业按涉及人数分别计罚。具体手续以当地主管机关要求为准。
第 283 号法令施行后，外籍员工的工作许可管理从入职报告、在职岗位到离职交证，每个环节都有了对应的罚则。如果您的企业还没有在越南设立法人实体，或者希望把外籍员工的工作许可申办、主管机关报告、社保缴纳这些环节交给更熟悉当地规则的团队处理，可以考虑通过 Slasify 的名义雇主（EOR）服务在越南合规用工：由 Slasify 作为法律意义上的雇主，签订劳动合同、办理用工手续，您的团队专注业务本身。已经在越南设立实体的企业，也可以通过 Slasify 的全球薪酬服务（Global Payroll），统一处理当地薪酬发放、个税代扣和社保申报。