扩展全球团队，轻松无忧
Slasify 已深耕全球人力资源服务领域9年以上，无论是初入海外市场的初创企业，还是已处于成熟阶段的跨国公司，Slasify 都能提供覆盖150+国家、支持130+种货币的全方位支持，助力企业快速迈向全球。
全球薪资发放
Slasify 助力企业无缝支付国际团队薪资，支持首选货币，让全球薪资发放高效且便捷。
我们提供的服务：
- 支持150+个国家和地区，涵盖130+种货币，满足企业多样化需求
- 高效支付，确保薪资按时发放，提升员工满意度
- 合规支付渠道，经过严格审查的资金流，确保资金安全
- 自动化薪资操作，灵活的支付选项和定制化设置
- 提供实时薪资报告，配备专家团队，确保符合最新法规
全球灵活用工
Slasify 助力企业轻松实现远程独立承包商、海外顾问、自由职业者等灵活用工模式的雇佣与管理，实现无缝入职、便捷管理与安全薪资支付，同时确保全流程合规。
我们提供的服务：
- 覆盖150+个国家和地区，支持130+种货币
- 提供多样化的支付渠道，确保资金流转高效、安全
- 严格遵守当地劳动法律法规，帮助企业规避潜在风险
- 一站式平台管理实现合同、薪资管理，操作简洁，信息一目了然
- 高质量服务体验，依托标准化流程，保障员工体验与企业运营效率
轻松实现全球扩张
借助 Slasify 的名义雇主服务，无需设立实体即可轻松聘用世界各地的顶尖人才。轻松应对合规、薪资和法律复杂性，简化全球雇佣流程，根据您的业务量身定制、灵活支持。
我们提供的服务：
- 覆盖150+国家，携手600+本地优选合作伙伴，提供全方位服务保障
- 全面风险管理，确保企业严格遵守当地劳动法律法规，规避潜在风险
- 一站式系统数字化整合人力资源管理材料，实现薪资单管理的高效与精准
- 专属客户经理配置，提供高质量的专属服务，随时响应您的需求
- 高度灵活的增值服务，如员工福利、保险等，满足企业个性化需求
借助 Slasify 的一站式全球人力资源解决方案，轻松管理您的全球团队
灵活服务 ，精准契合
我们的解决方案极具灵活性，无论是小规模团队还是跨国企业，都能在我们的支持下轻松应对海外人力资源挑战。
极速扩展，安全可靠
48小时内启动！助力您的团队快速迈向全球，让业务落地分秒必争。我们承诺，所有操作均符合最高数据保护标准，为您保障信息安全，让您安心无忧。
操作便捷
用户友好的人力资源管理平台，实现全球工资单和合规无缝管理，复杂流程轻松搞定。
全球覆盖
服务覆盖150+国家和地区，凭借 Slasify 自有实体以及全球600+优选本地合作伙伴的强大网络，为您全面打通全球市场。
3步开启您的全球业务拓展之旅
预约咨询
与 Slasify 专业人员预约免费咨询，明确您的具体需求，确保为您提供量身定制的解决方案。
评估可行性
我们的专家将为您评估在目标市场的部署计划，确保方案的实用性和可行性。
无缝入职
一对一的专业服务确保您的全球团队成员顺利入职。借助我们的人力资源管理系统，实现员工管理的高效顺畅，并保障每月薪资的及时、准确发放。
您的全球人力资源解决方案专家，值得信赖的优质伙伴。
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全球覆盖
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灵活的解决方案
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专家支持
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快速可靠
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安全支付与数据保护
支持150多个国家和地区，携手600多家本地合作伙伴
Slasify 凭借自有实体与600多家优选本地合作伙伴的强大网络，助力企业轻松应对全球招聘与合规挑战。无论您的团队身处何地，我们都能确保跨境运营的顺畅与高效。
完美适配您的全球团队
无论企业是初入海外市场，还是已处于成熟阶段，Slasify 都能提供覆盖全球150+个国家、支持130+种货币的全方位支持，助力您的业务无缝拓展。
全程陪伴，轻松应对每一步！
我们的专业团队为您提供全方位支持，从入职、薪酬管理到员工福利，全程指导您完成管理远程员工的每个阶段。我们确保合规，为您处理繁琐的当地对接工作，让流程高效且轻松。
跨境支付，安心无忧
我们以高效、合规的流程简化跨境支付，确保薪资发放和款项支付的快速与安全。灵活的支付选项和定制化设置保障支付的高效与准时，同时严格遵守全球合规标准，资金流经过专业审查。我们的平台专为全球劳动力需求而设计，为您提供无缝的支付体验。
守护交易与数据安全，让您安心无忧
Slasify 采用高级安全措施，严格符合全球标准，全方位保护您的交易和敏感数据。无论是跨境支付还是数据管理，我们确保安全、合规，让您放心开展全球业务。
深受全球900+企业的信任
Slasify 帮助我们在越南、菲律宾、印度尼西亚和马来西亚顺利开展业务。在我们可能耗费大量资源去探索的领域，Slasify 专业、高效的完成了任务。他们是我们真正信赖的合作伙伴。
Slasify 的专业、高质量服务、响应能力和以解决方案为导向的思维方式始终超出我们的预期。他们能够快速且经济高效地帮我们实现拓展，是我们渴望保持长期合作的可靠伙伴。
我们需要向领导团队展示营销效果，但分散的指标让我们苦恼不堪，Slasify 的仪表板和报表完美解决了这一问题。
问题有解，出海无忧
什么是名义雇主EOR？名义雇主EOR是如何运作的？
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种人力资源外包模式，通常用于企业在未设立当地实体的情况下，进入新市场或雇佣国际员工。EOR作为第三方机构，代表企业承担雇佣责任，成为员工的法律雇主，负责处理与雇佣相关的所有法律和行政事务。
在EOR模式下，EOR与企业（实际雇主）签订服务协议，企业支付服务费用，EOR则为企业提供雇佣和管理服务。EOR与员工签订劳动合同，成为员工的法律雇主，负责发放薪酬、缴纳社保和税金，并提供员工福利。
为什么出海企业需要EOR而不是直接在海外设立实体？
出海企业选择EOR而非直接设立海外实体，主要是因为EOR模式具有显著的成本优势，能快速进入市场且无需承担设立实体的高额前期费用和持续运营成本；同时，EOR能够帮助企业有效降低合规风险，确保雇佣行为符合当地法律，避免因不熟悉法规而带来的潜在问题。此外，EOR还提供灵活的人力资源管理服务，简化行政事务，使企业能够专注于核心业务，同时保持战略灵活性。
什么是全球薪酬结算服务？谁有资格来提供该服务？
全球薪酬结算服务是一种为企业提供跨国薪酬管理的解决方案，涵盖薪资计算、税务申报、福利发放、合规管理以及跨境支付等多个环节。其核心目标是帮助企业在全球范围内高效、安全、合规地支付员工薪酬，同时降低运营成本和风险。
具备全球运营能力和专业合规经验的机构才有资格提供全球薪酬结算服务。例如 slasify，我们凭借全球本地化团队，精通各国劳动法与税法，确保薪酬支付合规。同时，依托先进技术平台与数据安全保障能力，高效实现跨境支付及数据隐私保护。
Slasify 如何确保遵守当地薪酬法规？
我们的驻地专家团队时刻关注劳动法和税收法规的动态，及时掌握最新政策。我们负责处理所有法定要求、扣除和申报，确保您的薪酬管理完全合规，让您无后顾之忧。
新员工或自由职业或顾问入职需要多长时间？
新员工、自由职业者或顾问的入职时间因国家和角色而异。通常，自由职业者或顾问的入职可以迅速完成，甚至立即生效；而通过EOR入职的员工可能需要几天到几周时间，具体取决于当地法规和流程要求。
Slasify 的服务如何定价？
我们的定价基于服务类型（EOR、全球承包商薪酬结算或全球薪酬管理）、员工数量以及涉及国家的数量。具体费用会根据您的业务需求和复杂程度灵活定制。欢迎联系我们，获取专属报价。