助力企业全球扩张
选择 Slasify 作为您的 EOR 合作伙伴，开启无缝全球扩张之旅。无需设立本地实体机构，即可轻松雇佣全球人才。我们凭借专业的顾问团队和强大的全球合作网络，为您解决跨国团队管理及法律合规问题，确保您的全球业务合法合规，助力您的企业实现从零到一的全球扩张。
什么是名义雇主 EOR ？
服务内容
全球合规与风险管理
Slasify 的 EOR 服务确保您的全球雇佣活动完全符合当地法规。我们提供法律保障的雇佣合同、税务和人力资源合规支持，并转移雇佣风险，让您国际扩张无忧。
无需当地办事处
无需设立海外实体，即可轻松雇佣全球顶尖人才。通过 Slasify 和 600 多个优质合作伙伴的支持，您可以在 150 多个国家和地区，快速进入目标市场，节省成本，简化运营。
一站式服务，快速落地
从雇佣到离职，Slasify 提供一站式服务，涵盖招聘、雇佣、薪酬、福利以及保险、签证和背景调查等关键环节。
48小时内启动，确保您的全球业务合法合规落地，团队管理更灵活、高效。
依托我们的全球合作网络和专业顾问团队，我们帮助您适应不同文化，确保卓越的员工体验。
数字化平台：高效管理，智能决策
Slasify 的全球人力资源解决方案不仅提供全方位服务，还配备人力资源管理平台。
我们的平台助力 HR 团队高效管理员工档案、薪资福利和考勤信息，支持实时数据分析和智能决策。
服务优势
简化全球扩张
无需设立本地实体，即可快速进入新市场。
确保合规
在专家指导下，自信应对当地劳动法，确保合法合规。
降低成本和风险
节省运营成本，最大限度减少法律风险。
加速市场进入
快速雇佣全球人才，通常在 48小时内启动。
简化薪酬管理
精确可靠地管理工资、福利和税收。
减少行政负担
外包复杂的人力资源流程，释放内部团队精力。
文化支持与数据安全
解决文化差异，确保员工数据隐私和安全。
适合哪些企业？
1、正在向新市场扩张的企业：您的公司正在进入新市场，需要快速雇用全职员工，但不想设立本地实体。
Slasify 是您的理想选择——快速、经济高效，一站式解决全球扩展难题。
2、寻求灵活解决方案的公司：无论您是初创企业还是大型企业，只要需要快速启动、降低成本并确保合规，Slasify 都能为您提供定制化的全球扩展服务。
服务流程
提供用工信息
告诉我们您想雇用的员工信息以及他们的所在国家。
简单一步，开启全球扩张之旅。
Slasify 处理法规与系统设置
我们为您准备合规合同，管理本地注册，并完成系统设置。
确保一切就绪，无缝对接。
协助您的团队无缝入职
您的员工可以快速入职，工资和合规性由我们全面管理。
入职无忧，团队即刻启动。
持续的 EOR 支持
我们负责工资、福利和合规性，确保您的全球团队顺利运作。
全程支持，让您的业务持续发展。
深受全球900+企业的信任
Slasify 帮助我们在越南、菲律宾、印度尼西亚和马来西亚顺利开展业务。在我们可能耗费大量资源去探索的领域，Slasify 专业、高效的完成了任务。他们是我们真正信赖的合作伙伴。
Slasify 的专业、高质量服务、响应能力和以解决方案为导向的思维方式始终超出我们的预期。他们能够快速且经济高效地帮我们实现拓展，是我们渴望保持长期合作的可靠伙伴。
我们需要向领导团队展示营销效果，但分散的指标让我们苦恼不堪，Slasify 的仪表板和报表完美解决了这一问题。
Slasify 国家指南
探索我们的就业指南，帮助您在 150+ 国家/地区 雇用和管理人才。
本地洞察，全球视野。
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问题有解，出海无忧
什么是名义雇主EOR？名义雇主EOR是如何运作的？
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种人力资源外包模式，通常用于企业在未设立当地实体的情况下，进入新市场或雇佣国际员工。EOR作为第三方机构，代表企业承担雇佣责任，成为员工的法律雇主，负责处理与雇佣相关的所有法律和行政事务。
在EOR模式下，EOR与企业（实际雇主）签订服务协议，企业支付服务费用，EOR则为企业提供雇佣和管理服务。EOR与员工签订劳动合同，成为员工的法律雇主，负责发放薪酬、缴纳社保和税金，并提供员工福利。
为什么出海企业需要EOR而不是直接在海外设立实体？
出海企业选择EOR而非直接设立海外实体，主要是因为EOR模式具有显著的成本优势，能快速进入市场且无需承担设立实体的高额前期费用和持续运营成本；同时，EOR能够帮助企业有效降低合规风险，确保雇佣行为符合当地法律，避免因不熟悉法规而带来的潜在问题。此外，EOR还提供灵活的人力资源管理服务，简化行政事务，使企业能够专注于核心业务，同时保持战略灵活性。
什么是全球薪酬结算服务？谁有资格来提供该服务？
全球薪酬结算服务是一种为企业提供跨国薪酬管理的解决方案，涵盖薪资计算、税务申报、福利发放、合规管理以及跨境支付等多个环节。其核心目标是帮助企业在全球范围内高效、安全、合规地支付员工薪酬，同时降低运营成本和风险。
具备全球运营能力和专业合规经验的机构才有资格提供全球薪酬结算服务。例如 slasify，我们凭借全球本地化团队，精通各国劳动法与税法，确保薪酬支付合规。同时，依托先进技术平台与数据安全保障能力，高效实现跨境支付及数据隐私保护。
Slasify 如何确保遵守当地薪酬法规？
我们的驻地专家团队时刻关注劳动法和税收法规的动态，及时掌握最新政策。我们负责处理所有法定要求、扣除和申报，确保您的薪酬管理完全合规，让您无后顾之忧。
新员工或自由职业或顾问入职需要多长时间？
新员工、自由职业者或顾问的入职时间因国家和角色而异。通常，自由职业者或顾问的入职可以迅速完成，甚至立即生效；而通过EOR入职的员工可能需要几天到几周时间，具体取决于当地法规和流程要求。
Slasify 的服务如何定价？
我们的定价基于服务类型（EOR、全球承包商薪酬结算或全球薪酬管理）、员工数量以及涉及国家的数量。具体费用会根据您的业务需求和复杂程度灵活定制。欢迎联系我们，获取专属报价。