名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种人力资源外包模式，通常用于企业在未设立当地实体的情况下，进入新市场或雇佣国际员工。EOR作为第三方机构，代表企业承担雇佣责任，成为员工的法律雇主，负责处理与雇佣相关的所有法律和行政事务。
在EOR模式下，EOR与企业（实际雇主）签订服务协议，企业支付服务费用，EOR则为企业提供雇佣和管理服务。EOR与员工签订劳动合同，成为员工的法律雇主，负责发放薪酬、缴纳社保和税金，并提供员工福利。

出海企业选择EOR而非直接设立海外实体，主要是因为EOR模式具有显著的成本优势，能快速进入市场且无需承担设立实体的高额前期费用和持续运营成本；同时，EOR能够帮助企业有效降低合规风险，确保雇佣行为符合当地法律，避免因不熟悉法规而带来的潜在问题。此外，EOR还提供灵活的人力资源管理服务，简化行政事务，使企业能够专注于核心业务，同时保持战略灵活性。

全球薪酬结算服务是一种为企业提供跨国薪酬管理的解决方案，涵盖薪资计算、税务申报、福利发放、合规管理以及跨境支付等多个环节。其核心目标是帮助企业在全球范围内高效、安全、合规地支付员工薪酬，同时降低运营成本和风险。
具备全球运营能力和专业合规经验的机构才有资格提供全球薪酬结算服务。例如 slasify，我们凭借全球本地化团队，精通各国劳动法与税法，确保薪酬支付合规。同时，依托先进技术平台与数据安全保障能力，高效实现跨境支付及数据隐私保护。

我们的驻地专家团队时刻关注劳动法和税收法规的动态，及时掌握最新政策。我们负责处理所有法定要求、扣除和申报，确保您的薪酬管理完全合规，让您无后顾之忧。

新员工、自由职业者或顾问的入职时间因国家和角色而异。通常，自由职业者或顾问的入职可以迅速完成，甚至立即生效；而通过EOR入职的员工可能需要几天到几周时间，具体取决于当地法规和流程要求。

我们的定价基于服务类型（EOR、全球承包商薪酬结算或全球薪酬管理）、员工数量以及涉及国家的数量。具体费用会根据您的业务需求和复杂程度灵活定制。欢迎联系我们，获取专属报价。