科技赋能，重塑人力资源管理的未来
Slasify 的平台解决方案，不仅是人力资源管理的工具，更是推动行业变革的核心动力。我们致力于不断优化平台功能，打造一个全方位、高效的人力资源管理系统，覆盖从雇佣到薪酬管理的每一个环节。
无论您是企业领导者还是人力资源专业人士，Slasify 的平台解决方案都是您提升效率、实现卓越的终极选择，它将帮助您简化流程、优化资源配置，并为您的团队提供无缝的协作体验。
一站式管理全球团队
灵活的全球人力资源解决方案
在 Slasify，我们深知每家企业都有其独特性。因此，我们的全球人力资源解决方案专为满足您的个性化需求而设计，提供灵活且高效的一站式服务。以人为本，我们的服务能够精准适配您的组织架构和业务需求，确保无缝衔接的全球劳动力管理。
具有成本效益的人力资源技术解决方案
通过工程师外包和名义雇主EOR解决方案，我们帮助您最大化业务潜力。借助顶级远程工程人才，我们提供高性价比的全球数字化转型服务，助力您快速、稳健地扩展业务。
我们提供的服务
通过软件开发外包，为您提供具有成本效益的全球数字化转型服务，将您与全球顶级远程工程人才紧密连接，助力您的成功。
技术卓越
触达全球人才库，链接工程师库，提供尖端的技术解决方案。通过工程师外包和软件开发外包，我们帮助企业在不牺牲质量的前提下，实现高效且低成本的数字化转型。
具有成本效益的解决方案
在保证质量的同时，优化开发成本。凭借竞争力的定价模式和精简流程，我们利用全球人才资源，为您提供价值驱动的结果。
灵活适配
量身定制的解决方案，适应不断变化的业务需求。我们提供可扩展的资源和灵活的参与模式，确保您的劳动力管理与业务目标保持一致。
业务扩展
借助高性能系统，实现快速增长。我们的解决方案专为支持企业扩大运营、优化流程而设计，助力您在全球范围内拓展业务。
弥合差距
轻松填补技术专业知识空白。我们广泛的工程师网络确保您能够获得应对技术挑战所需的专业知识，助力您的团队快速成长。
按时交付
加快项目进度，按时交付高质量解决方案。我们高效的流程和专业的团队，确保您的项目在不牺牲性能的前提下，快速推进。
专业的全球人力资源解决方案
通过尖端的人力资源解决方案，助力您的企业轻松实现国际扩张。从管理合规性、工资单到招聘，我们帮您简化复杂流程，让您的业务发展更轻松、更高效。
一站式平台解决方案
无论是雇佣员工还是承包商，Slasify平台都能高效、安全且经济地简化全球劳动力管理的各个方面，为您提供无缝的管理体验。
Slasify 不仅仅是一个平台，更是您值得信赖的合作伙伴
我们拥有超过600个本地合作伙伴的全球网络，并结合先进技术支持，每一步都为您提供专家指导，帮助您自信且轻松地扩展业务。
深受全球900+企业的信任
Slasify 帮助我们在越南、菲律宾、印度尼西亚和马来西亚顺利开展业务。在我们可能耗费大量资源去探索的领域，Slasify 专业、高效的完成了任务。他们是我们真正信赖的合作伙伴。
Slasify 的专业、高质量服务、响应能力和以解决方案为导向的思维方式始终超出我们的预期。他们能够快速且经济高效地帮我们实现拓展，是我们渴望保持长期合作的可靠伙伴。
我们需要向领导团队展示营销效果，但分散的指标让我们苦恼不堪，Slasify 的仪表板和报表完美解决了这一问题。
问题有解，出海无忧
什么是名义雇主EOR？名义雇主EOR是如何运作的？
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是一种人力资源外包模式，通常用于企业在未设立当地实体的情况下，进入新市场或雇佣国际员工。EOR作为第三方机构，代表企业承担雇佣责任，成为员工的法律雇主，负责处理与雇佣相关的所有法律和行政事务。
在EOR模式下，EOR与企业（实际雇主）签订服务协议，企业支付服务费用，EOR则为企业提供雇佣和管理服务。EOR与员工签订劳动合同，成为员工的法律雇主，负责发放薪酬、缴纳社保和税金，并提供员工福利。
为什么出海企业需要EOR而不是直接在海外设立实体？
出海企业选择EOR而非直接设立海外实体，主要是因为EOR模式具有显著的成本优势，能快速进入市场且无需承担设立实体的高额前期费用和持续运营成本；同时，EOR能够帮助企业有效降低合规风险，确保雇佣行为符合当地法律，避免因不熟悉法规而带来的潜在问题。此外，EOR还提供灵活的人力资源管理服务，简化行政事务，使企业能够专注于核心业务，同时保持战略灵活性。
什么是全球薪酬结算服务？谁有资格来提供该服务？
全球薪酬结算服务是一种为企业提供跨国薪酬管理的解决方案，涵盖薪资计算、税务申报、福利发放、合规管理以及跨境支付等多个环节。其核心目标是帮助企业在全球范围内高效、安全、合规地支付员工薪酬，同时降低运营成本和风险。
具备全球运营能力和专业合规经验的机构才有资格提供全球薪酬结算服务。例如 slasify，我们凭借全球本地化团队，精通各国劳动法与税法，确保薪酬支付合规。同时，依托先进技术平台与数据安全保障能力，高效实现跨境支付及数据隐私保护。
Slasify 如何确保遵守当地薪酬法规？
我们的驻地专家团队时刻关注劳动法和税收法规的动态，及时掌握最新政策。我们负责处理所有法定要求、扣除和申报，确保您的薪酬管理完全合规，让您无后顾之忧。
新员工或自由职业或顾问入职需要多长时间？
新员工、自由职业者或顾问的入职时间因国家和角色而异。通常，自由职业者或顾问的入职可以迅速完成，甚至立即生效；而通过EOR入职的员工可能需要几天到几周时间，具体取决于当地法规和流程要求。
Slasify 的服务如何定价？
我们的定价基于服务类型（EOR、全球承包商薪酬结算或全球薪酬管理）、员工数量以及涉及国家的数量。具体费用会根据您的业务需求和复杂程度灵活定制。欢迎联系我们，获取专属报价。