雇主中心
理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
Slasify 凭借卓越的专业服务能力、良好的品牌口碑及广泛的市场影响力，成功斩获 “2025智享会薪酬与福利供应商价值大奖”。这一殊荣，不仅是对我们过往成绩的高度肯定，更彰显了 Slasify 在出海薪酬与福利服务领域的领先优势和行业地位。
权威评选，树立行业标杆典范
“智享会人力资源供应商价值大奖”至今已成功举办八届，由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办。凭借 权威、严谨、公平、公正、公开、公益 的评选原则，该奖项系列已成为中国人力资源领域极具影响力与公信力的品牌，代表着行业服务价值的权威认可。
科学评选，数据印证卓越实力
本届大奖评选结果基于真实的参评信息及甲方企业用户数据综合评定。主办方邀请了 404位实名认证的企业HR专业人士 参与调研，从市场知名度、使用率、推荐度等多个维度，对参选企业展开全面考察。
在如此严格与科学的评选机制下，Slasify 能够脱颖而出、成功获选，正是对我们 产品实力与服务质量 的最佳背书。
自2016年成立以来，Slasify 一直致力于为企业提供 一站式全球人力资源服务，专注于：
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名义雇主（EOR）：帮助企业快速合法进入新市场，无需设立实体即可合规用工。
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全球灵活用工：支持跨境自由职业者与项目制团队的合法合规管理。
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全球薪酬管理：覆盖 150+国家、130+种货币 的全链路薪酬与福利支付解决方案。
通过数字化平台与专家服务结合，Slasify 在标准化流程上实现高效与低成本，同时由专业顾问团队为企业提供本地合规与战略支持，助力客户轻松应对不同国家的法规与文化挑战。我们已服务来自 科技、互联网、教育、金融等多个行业 的全球客户，成为其可信赖的 出海与扩张伙伴。
关于人力资源智享会（HREC）
人力资源智享会（HREC）是中国人力资源领域领先的高端会员制平台。截至2025年6月30日，其付费会员企业已超过 4,500家，其中包括已进入中国的 世界500强与福布斯全球2000强企业的90%以上。HREC 的服务涵盖人力资源全领域，提供学习、采购、激励、认可等多样化产品，始终立足行业前沿，为HR专业人士提供全方位价值支持。
👉 Slasify 将以此次获奖为新的起点，持续为企业提供更加 专业、合规、高效 的全球人力资源解决方案，助力更多企业轻松布局全球，拓展无限可能。
