全球合规|英国政策更新:企业与HR需关注的关键变化(2025版)
英国 2025 年用工政策三大变化:新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700/年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响,并附合规建议。
英国 2025 年用工政策三大变化:新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700/年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响,并附合规建议。
节后返工阶段,企业 HR 需及时同步全球用工政策变化。本期 Slasify 全球合规快报聚焦泰国、韩国、新西兰,涵盖社保基数调整、产假升级、最低工资上调及 ACC、Kiwisaver 费率变化,助力企业稳健推进海外合规布局。
2025年,澳大利亚实施了重大政策变革,涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容,为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案,助力企业应对政策变化,实现跨境合规与业务增长。