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全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
春节的长假余温还未散去，不知大家是否已经顺利切换回“工作模式”？假期结束，项目陆续重启，也正是出海企业 HR 同步全球政策变化、梳理合规动态的重要节点。
本期 Slasify 全球合规快报，为您梳理泰国、韩国、新西兰三个国家的重点用工与薪酬更新。新一年开局在即，信息先行，合规同步，一起来看看有哪些变化值得关注 👇
🇹🇭 泰国：社保工资基数上调，育儿类休假大升级
1）社保缴纳基数调整
社会保障基金（SSC）的月薪计算上限由原先的 15,000 泰铢，上调至 17,500 泰铢。
2）员工家庭假期权益升级
泰国《劳动保护法（第 9 号）B.E. 2568 （2025）》，已于 2025 年 12 月 7 日正式生效，新增产假及陪产假等多项家庭假期权益。
- 产假升级：总产假天数从 98 天增加至 120 天；其中雇主需全额带薪支付的天数，由 45 天增加至 60 天。
- 额外产假：新生儿患病、残疾或存在健康风险时，员工可额外享有 15 天带薪假（工资的 50%）
- 新增陪产假：配偶现可享受15 天全薪配偶陪产假，以在妻子分娩期间提供支持。（须在孩子出生后 90 天内休完）
🇰🇷 韩国：最低工资与社保费率更新
1）2026 最低工资标准
- 时薪：10,320 韩元
- 月薪：2,156,880 韩元
2）四大保险费率更新
- 国民年金（National Pension）：员工承担 4.75% / 雇主承担 4.75%
- 国民健康保险（National Health Insurance）：员工承担 3.595% / 雇主承担 3.595%
- 长期护理保险（Long-Term Care Insurance）：0.9448% （关于该险种的具体适用情况与基数计算，建议查阅最新官方指南或咨询 Slasify 专家）
🇳🇿 新西兰：最低工资及ACC调整
1）2026 最低工资标准
新西兰政府宣布，2026 年最低工资标准将从 2026 年 4 月 1 日 起生效，成人最低工资从 NZ$ 23.50 / 小时提高至 NZ$ 23.95 / 小时。（其他特定类型员工的涨幅标准请参考新西兰劳工部最新规定）。
2）养老与工伤理赔金（ACC）费率变更
- ACC 缴费基数上限：用于计算 ACC 费用的最高年收入上限变更为 156,641 新西兰元。
- Kiwisaver（新西兰养老金）：员工（EE）和雇主（ER）的最低默认缴费率将提高至 3.5%。
- ACC 雇主工伤保险费（ACC Work Levy - ER）：将增加至平均 0.69% （实际费率可能因行业和工作类型的风险等级而有所不同）。
- ACC 员工征收税（ACC Earner's Levy - EE）：将增加至 1.75%。
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