雇主中心
全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
在全球化背景下，劳动力的跨国流动已成为常态。对于许多外国人来说，在捷克共和国工作是一个极具吸引力的机会。然而，长期以来，工作许可的要求一直是外国人在捷克就业的一大门槛。不过，随着捷克《就业法》修正案的实施，这一局面正在发生积极的变化。
工作许可豁免范围扩大
根据捷克《就业法》修正案，自2024年7月1日起，外国人在捷克共和国工作时无需持有工作许可的豁免范围进一步扩大。
这一举措旨在吸引更多高技能人才，简化外国人在捷克的工作程序。新增的豁免群体包括来自澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、新加坡、韩国、英国和美国的公民。这些国家的公民可以自由进入捷克劳动力市场，无需申请工作许可，但仍然需要获得居留许可。
居留许可要求不变
尽管工作许可豁免范围扩大，但居留许可的要求依然存在。外国人仍需获得签证或居留许可才能在捷克合法工作。具体如下：
短期停留（不超过90天）：可使用申根签证，也就是说，但仅限于非盈利活动。
长期居留（超过3个月）：需申请员工卡或蓝卡。
居留许可制度的变化
自2024年7月1日起，捷克引入了“非双重”制度的员工卡。与现行的“双重”员工卡不同，新的员工卡仅作为就业居留许可，不再需要额外的工作许可。此外，雇主或工作的变更也不再需要当局批准。然而，蓝卡制度在“非双重”制度下不再适用。
解读：捷克员工卡政策的转变
捷克的员工卡政策从“双重”员工卡转变为“非双重”员工卡，有效提高了劳动力市场的灵活性！原先的“双重”员工卡将居留许可和工作许可合二为一，虽简化了程序，但申请材料多、流程繁琐，需提交劳动合同、健康证明、学历认证等，并且审批时间长，还需在捷克完成生物识别登记。而新的“非双重”员工卡仅作为工作许可，持卡人需单独申请居留许可，主要适用于季节性或临时性工作，无需同时申请居留和工作许可，节省了时间和流程，有助于吸引更多短期外国劳动力进入捷克市场。
违规处罚
如果外国人在没有有效居留许可的情况下工作，将被视为非法就业，雇主可能面临高达1000万捷克克朗的罚款。因此，无论是雇主还是外国雇员，都必须严格遵守相关法规，确保合法就业。
总结
捷克《就业法》修正案的实施，为部分国家的公民提供了更便利的就业条件，但居留许可的要求仍然存在，这使得就业程序比欧盟公民更为复杂。目前，捷克政府尚未考虑放宽居留规定。尽管如此，这一政策调整仍然是一个积极的信号，表明捷克在吸引国际人才方面迈出了重要一步。
对于有意在捷克工作的外国人来说，了解这些变化至关重要。在规划职业生涯时，务必提确保符合所有法律要求。而对于雇主而言，遵守新的法规不仅有助于避免法律风险，还能更好地吸引和留住国际人才，为企业发展注入新的活力。
参考内容：Selected foreigners no longer need work permit from July
%20(1).jpg?width=800&height=222&name=Wechat%20account%20(1080x300)%20(1).jpg)
Slasify自2016年成立以来，一直致力于为企业提供全球人力资源服务，专注于名义雇主EOR、全球薪酬结算和国际承包商（全球灵活用工）等领域。无论企业是初入海外市场还是处于成熟阶段，无论企业规模大小，Slasify均能提供覆盖全球150+国家、支持130+种货币的全链路支持。
Slasify将HR科技平台与专业服务相结合，通过数字化平台高效解决标准化任务，帮助企业降低成本，通过专业服务团队为企业提供全方位的战略支持，深度契合企业出海需求，是企业在全球扩张中的可靠合作伙伴！
以人为本，技术驱动，探索 Slasify 如何为全球团队打造卓越人力资源解决方案吧！
