全球合规｜Slasify 助力出海：澳大利亚雇佣与薪酬支付全攻略

出海澳大利亚

🌆 首都：堪培拉

🪙 货币：澳元（AUD）

📅 工资支付周期：每月

💰 最低工资：每小时 24.10 澳元

⛱️ 年假：每年 4 周

💴 个人所得税：最高 45%

澳大利亚个人所得税

居民个人所得税

有关征税减免的更多信息请查阅：

官方网址：

征税减免：Medicare levy reduction

医疗减免：Medical exemption from Medicare levy

外国人减免：Foreign residents Medicare levy exemption 

其他减免：Medicare levy exemption 

如果纳税人未购买私人医疗保险且收入超过一定门槛，则需缴纳Medicare Levy Surcharge（MLS）。该附加税旨在鼓励高收入者购买私人医疗保险，以减轻公共医疗系统的负担。详情如下：

注：每增加一个受抚养子女，家庭收入门槛增加1,500澳元。

地方税

澳大利亚的个人所得税主要由联邦政府征收，不单独针对就业收入征收地方税。

澳大利亚法定缴款

雇主必须为其年满18岁或未满18岁但每周工作超过30小时的员工缴纳养老金。这也适用于临时居民。

缴费上限：每季度最高可达65,070澳元。

雇主缴款率

雇员缴款率

官方网址：Fair Work Pay Calculator

法定奖金

澳大利亚并无法定奖金要求。

解雇政策

雇主不得以严厉、不公正或不合理的方式解雇员工。员工有权向公平工作委员会(Fair Work Commission)寻求帮助，处理不当解雇案件。

官方网址：Fair Work Commission

雇主若计划解雇员工，必须在通知期开始时以书面形式通知员工，并明确注明解雇日期。

通知期

如果因严重不当行为以外的原因解雇员工，雇主必须遵守以下最低通知期或支付代通知金：

• 年龄超过45岁且服务期至少为2年的员工，在被解雇时有权获得额外一周的通知期。

• 根据现代奖励制度（Modern Award），在通知期内被解雇的员工有权享受一天带薪休假以寻找工作。辞职的员工也应遵守上述通知期，但无需根据年龄延长通知期。

遣散费

如果发生裁员，员工有权获得裁员补偿，该补偿金的计算基于员工正常工作时间的基本工资。具体标准如下：

试用期

试用期的长短通常由雇主决定，一般为3至6个月。在试用期内，雇主和员工可以相互评估是否适合该职位。试用期的具体条款应在雇佣合同中明确说明，包括试用期的时长、考核标准以及试用期结束后的转正条件等。

工作时间规定

标准工作时间

根据现代奖励制度（Modern Award），全职员工的标准工作时间每天最多为10小时，平均每周最多为38小时，连续28天最多为152小时。

休息时间

《国家就业标准》并未规定法定休息时间，但雇主仍必须允许员工有合理的时间进行正常的用餐休息。哺乳期员工也有权获得适当的休息时间。

加班

如果加班时间超过标准工作时间，员工有权拒绝。判断加班请求是否合理时，应考虑以下因素：

• 员工的个人情况

• 雇主的需求

• 是否提前充分通知

• 是否支付加班费

根据现代奖励制度（Modern Award），员工超过标准工作时间的工资应为正常时薪的150%，或者，如果雇主和员工之间有书面协议，则可以获得补休。

每周休息日

《国家就业标准》并未规定每日或每周的休息时间，但需要在周末工作的员工可能有权获得加班费。根据现代奖励制度（Modern Award），雇主要求全职或兼职员工在周末工作时，应按以下方式支付工资：

公共假期

所有员工均有权在公共假期休假。如果公共假期恰逢员工的正常工作日，则员工应按其正常工作时间的基本工资率获得工资。澳大利亚的公共假期因州或领地而异，以下是2025年部分公共假期的日期及适用地区：

雇主可以要求员工在公共假期工作，但该要求必须合理。根据现代奖励制度（Modern Award），被要求在公共假期工作的员工应获得以下补偿：

• 工资补偿：员工在公共假期工作的工资应为正常时薪的250%，且至少支付3小时的工资。

• 假期补偿：或者，员工可以选择获得2.5天的假期补偿。

此外，如果员工因工作相关的原因在公共假期进行旅行，应获得以下补偿：

• 旅行工资补偿：员工的旅行工资应为正常时薪的150%，且至少支付3小时的旅行费用。

• 旅行假期补偿：或者，员工可以选择获得1.5天的假期补偿。

年假

除临时工外，所有员工均有权享受4周带薪年假，该假期基于其正常工作时间计算。根据现代奖励制度（Modern Award），员工有权在其正常工资之外获得额外假期津贴，具体如下：

年假累积

年假资格自入职第一天起全年累积，包括试用期。

任何未使用的年假将逐年结转，员工累积假期的期限没有法律限制。

但雇主和员工双方有权根据需要达成书面协议，减少或取消超过8周的额外假期累积。

年假兑现

超过4周的累积年假可以在有书面协议的情况下兑现，但每年兑现的假期不得超过2周。

病假和护理假

员工每年有权享受10天的全薪病假和护理假，用于应对个人疾病、护理责任和家庭紧急情况，前提是他们已提供适当的通知或证明。

• 累积与结转：带薪病假和护理假可以累积，任何未使用的假期将结转到下一年。

• 使用限制：员工每次可休的病假和护理假天数通常没有限制，只要不超过累积的假期余额即可。

• 长期病假保护：如果员工病假时间超过累积的带薪假期，只要其连续休假时间不超过3个月，或在过去12个月内休假时间不超过3个月，则不会遭到解雇。

官方网址：Notice and medical certificates

产假

符合无薪育儿假条件的怀孕员工可以选择以下休假方式：

• 连续休假：最长可休12个月。必须在预产期前6周或孩子出生后24个月内开始，且必须在孩子出生后24个月内结束。雇主可以指示员工在预产期前6周开始休假。

• 灵活休假：最长可休100天，可在孩子2岁生日之前灵活安排休假。

• 两者兼顾：结合连续休假和灵活休假。

官方网址：指示员工在预产期前6周开始休假

特别育儿假：有资格享受无薪育儿假的怀孕员工，如果因怀孕相关疾病或在怀孕12周后流产（非死产），则可以享受无薪特别育儿假。

官方网址：特别育儿假

陪产假

生育子女且符合无薪育儿假条件的员工的配偶或事实伴侣，可以选择以下休假方式：

• 连续休假：最长可休12个月。必须在孩子出生后24个月内开始和结束。

• 灵活休假：最长可休100天。可在孩子2岁生日之前灵活安排休假。

• 两者兼顾：结合连续休假和灵活休假。

育婴假

员工在孩子出生或收养16岁以下儿童后，有权享受12个月的无薪育儿假，并可再延长12个月。要获得此资格，员工必须承担或将承担照顾孩子的责任，并且已为其雇主工作至少12个月。

员工的育儿假权利将根据其是否怀孕而有所不同：

• 怀孕员工：请参见“产假”部分。

• 非怀孕员工：请参见“陪产假”部分。

此外，符合条件的员工可以根据带薪育儿假计划从澳大利亚政府和/或其雇主处获得育儿假工资。

• 政府提供的育儿假工资：符合条件的员工在照顾新生儿或新收养儿童时，可以获得相当于国家最低工资标准的育儿假工资。

• 雇主提供的育儿假工资：雇主可以在企业协议、其他注册协议、雇佣合同或工作场所政策中提供带薪育儿假。具体金额和条件由雇主自行决定。

其他假

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