雇主中心
理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
引言
计划进入荷兰市场？在落地阶段，企业面临一个核心决策：如何搭建合法的运营实体。通常，两种主流方案：
- 使用名义雇主（EOR）服务
- 在荷兰设立公司实体
然而，面对陌生的法律环境和复杂的合规要求，企业该如何选择最适合的市场进入方式？本文将详细比较这两种方案，帮助您了解两者的区别，走好拓展荷兰市场的第一步。
方案一：在荷兰设立公司实体
设立荷兰公司
在荷兰设立实体企业，通常有以下四种类型：
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实体类型 |
主要特点 |
法律要求 |
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私营有限责任公司（BV） |
外资最常用的类型，独立法人，股东有限责任 |
至少 1 名股东（个人或法人实体均可），无最低股本要求（可低至 0.01 欧元），需 KvK 注册与公证文件。 |
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公共有限责任公司（NV） |
适用于大型企业或上市公司 |
最低股本 45,000 欧元，至少 1 名创始人和董事，必须在荷兰商会（KvK）注册。 |
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分公司 |
外资企业的延伸机构，无独立法人资格 |
必须在荷兰商会注册，法律责任由母公司承担。 |
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代表处 |
用于市场调研和联络，不做商业交易 |
无独立法人，业务范围有限，可能因税务或行政目的需要注册。 |
在荷兰设立公司实体通常需要以下几个步骤：
- 确定实体类型以及企业架构。
- 起草公司章程，准备商业计划书、股权结构图、股东名单、商业登记摘要及公司注册证明。
- 在荷兰商会注册。
- 开设荷兰企业对公银行账户。（推荐银行：ING, ABN AMRO, Revolut, Rabobank）
- 在荷兰税务注册为雇主并建立薪酬体系。
通过设立荷兰本地实体，您的企业将能提升本地市场信誉、享有完整的运营控制权、吸引荷兰及欧盟的优秀人才、享受政府补贴与激励政策，并受益于欧盟劳动力自由流动的便利。
核心优势
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完整控制权：对品牌、运营和人力资源管理拥有完整运营控制权。
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品牌信誉提升：独立的本地法人能显著增强客户和伙伴的信任。
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享受政策福利：有资格申请荷兰及欧盟的各类补贴和税收优惠。
主要挑战
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流程复杂耗时：从准备材料、商会注册到银行开户，全程通常需数月时间。
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高昂的初始成本：设立费用可能高达数千欧元，外加持续的运营成本。
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巨大的合规压力：需独立应对复杂的荷兰劳动法、税务，合规风险高。
适合企业
对于计划在荷兰市场长期（五年或以上）发展、需要较大规模团队（超过 50 名员工）并希望建立强大品牌影响力的企业，在荷兰设立公司实体是理想选择。
方案二：名义雇主（EOR）服务
EOR（Employer of Record）是由第三方公司（如 Slasify）代表您在荷兰合法雇佣员工，您仍保留日常工作管理权。
Slasify 作为您团队的本地法定雇主，负责所有薪酬、合规、社保与税务申报，助您在 48 小时内即可开始运营。
服务内容包括：
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本地法律合规：确保雇佣合同完全符合荷兰法规。
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薪酬结算准确及时：处理薪酬结算与税务申报。
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多币种支付：支持多种货币薪酬结算，准时发薪。
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快速雇佣：可在 48 小时至 2 周内快速完成雇佣。
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专家咨询支持：提供专业建议，指导您在合适时机从 EOR 过渡到本地实体。
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市场测试与灵活扩张：支持团队灵活增减成员。
适合企业
名义雇主（EOR）服务希望快速进入市场、测试可行性、控制人力与时间成本的中小型企业（1–50人）。同时对于项目制或临时性职位也非常有效。
核心对比：EOR vs 成立实体
选择设立荷兰实体还是使用名义雇主（EOR）会对您的市场进入速度、成本、合规风险和运营灵活性产生重要影响。下表列出六个关键差异，助您做出明智决策。
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评估维度 |
在当地成立公司 |
Slasify的 EOR 服务 |
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速度 |
8–12 周，流程复杂 |
可在 48 小时至 2 周内完成员工入职 |
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成本投入 |
3,500-5,000 欧元的公司注册费用，且有持续的开支（行政、办公室租金等） |
仅月度服务费，无前期投入 |
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合规管理 |
自行负责合规、税务、薪酬结算等事宜 |
Slasify 作为法定雇主，全面管理处理合规、税务、薪酬结算 |
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人力职能 |
需内部 HR 团队 |
外包至专业团队，轻松无忧 |
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灵活性 |
固定结构，调整成本高 |
轻松扩展或缩减；适合项目制雇佣或市场测试 |
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运营控制与品牌影响力 |
完整的运营控制权，品牌影响力更强，但成本和责任更高 |
雇主保留运营监督权，合规事宜由 Slasify 处理；更适合初期探索。 |
EOR 能让您快 90% 进入市场、少 80% 成本、减 100% 行政压力！
哪种方式更适合您的企业？
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企业类型 |
推荐方案 |
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长期战略布局（>5年）、团队规模 >50 人、需要品牌独立运营 |
成立荷兰实体（BV） |
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希望快速进入市场、测试业务可行性、团队 <50 人 |
名义雇主（EOR） |
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不确定市场前景，想保持灵活性 |
先 EOR → 后实体的混合模式 |
混合模式
许多企业选择先通过 EOR 快速落地、验证市场，再在稳定后转向自有实体。这样既能降低风险，又能保持市场速度。
想了解哪种方案更适合您的企业？
立即联系 Slasify 专业顾问，获得专属荷兰市场进入策略。
为何选择 Slasify 作为您的荷兰 EOR 伙伴？
Slasify 拥有丰富的国际人力与薪资合规经验，覆盖 150+ 国家，深谙欧洲市场用工法规。
我们的优势：
名义雇主 （EOR）服务
无需在当地设立实体公司，即可在 150 多个国家合法用工。我们作为“名义雇主”，确保企业完全符合当地劳动法、合同规范及税务申报要求。
全球薪资结算
我们的平台可提供合规的多币种薪资发放服务，既满足当地监管要求，又能确保员工及时获得准确薪资。
承包商管理
我们帮助企业依据全球劳动法，正确对劳动者进行分类（如区分 “独立承包商” 与 “正式员工”），让您在扩大承包商团队规模的同时，规避合规风险。
合规保障
实时更新各国税务、保险及社会保障政策变化，确保企业始终走在监管要求前列，避免因政策滞后导致违规。
本地化专业支持
我们拥有覆盖全球的区域 HR 及法律专家网络，无论您在哪个国家，Slasify 都能为您提供本地化专业指导。
About Slasify
Slasify自2016年成立以来，一直致力于为企业提供全球人力资源服务，专注于名义雇主EOR、全球薪酬结算和国际承包商（全球灵活用工）等领域。无论企业是初入海外市场还是处于成熟阶段，无论企业规模大小，Slasify均能提供覆盖全球150+国家、支持130+种货币的全链路支持。
Slasify将HR科技平台与专业服务相结合，通过数字化平台高效解决标准化任务，帮助企业降低成本，通过专业服务团队为企业提供全方位的战略支持，深度契合企业出海需求，是企业在全球扩张中的可靠合作伙伴！
