What is an Employer of Record (EoR)?

An Employer of Record (EoR) is a third-party organization that hires and pays employees on your behalf. It manages legal compliance, payroll, taxes, and benefits in the employee's country, so you can expand globally without setting up a local entity.

How does Slasify ensure payroll compliance?

Slasify follows local labor laws and tax regulations in each country. We manage payroll calculations, filings, and reporting to keep your global team compliant.

Can I hire employees in countries where my business has no legal entity?

Yes. With Slasify's EoR service, you can legally hire in over 150 countries without establishing a local company, while we handle contracts, onboarding, and compliance.

What services does Slasify offer?

We provide Employer of Record (EoR), global payroll, contractor management, and compliance solutions to build and manage international teams efficiently.

How long does onboarding take with Slasify?

Onboarding typically takes 2–4 weeks depending on the country and role requirements. We set up all legal and payroll processes before the start date.

In which countries does Slasify operate?

Slasify supports hiring and payroll in over 150 countries worldwide through a global partner network.

How does Slasify handle multi-currency payments?

We process payroll in local currencies and facilitate multi-currency payments so employees are paid accurately and on time.

雇主中心

全球合规｜Slasify 助力出海：马来西亚雇佣与薪酬支付全攻略

Sandara Liu

三月 19, 2025

出海马来西亚

马来西亚凭借其多元文化和多语言劳动力，以及完善的行业生态系统和激励政策，成为具有成本效益的运营目的地和吸引顶级人才的热门选择。其多元文化背景和丰富的自然资源使其在东南亚地区具有独特的竞争优势。

深入了解马来西亚的就业环境，包括工资单、个人所得税、法定缴款、年假、最低工资、解雇流程以及签证要求等核心内容。通过Slasify的全球优质人力资源平台，获取专业的合规性见解，助力企业快速、稳健地进入充满活力的马来西亚市场。

马来西亚概览

🌆 首都：吉隆坡

🪙 货币：马来西亚林吉特（MYR），货币符号为RM

📅 工资支付周期：每月

💰 最低工资：截至2025年2月，马来西亚的最低工资提高至每月1,700马来西亚林吉特

⛱️ 年假：员工根据工龄享有不同天数的带薪年假，工龄少于2年为8天，2-5年为12天，5年以上为16天

💴 个人所得税：马来西亚个人所得税采用累进税率，最高税率为24%

马来西亚个人所得税

税务居民与非居民

非居民：指在马来西亚居住时间不足182天的个人。

税务居民：指在一个纳税年度（公历年）内在马来西亚居住满182天或以上，或与相邻纳税年度连续居住时间累计满182天的个人。

个人所得税

非居民的个人所得税税率为30%，适用于其在马来西亚取得的所有收入。

税务居民适用累进税率，税率范围从0%～30%，2025年的具体累进税率如下：

地方税

马来西亚对就业收入不征收地方税。

法定缴款

马来西亚的雇主和雇员必须向社会保障组织（SOCSO）、雇员公积金（EPF）和就业保险（EIS）缴款。

这些缴款计划因雇员的年龄、收入和居住身份等因素而有所不同。值得注意的是，SOCSO和EIS的缴款是根据雇员的月薪计算的，最高为6,000马来西亚林吉特。

官方网址：

Employees Provident Fund (EPF)

Social Security Organization (SOCSO)

Employment Insurance (EIS)

雇主缴款率

除了以上缴费以外，还有人力资源发展基金HRDF，雇主缴款率为：

1、拥有10名或以上马来西亚员工的公司：按员工工资的1%缴款。

2、员工人数少于10人的企业：可自愿缴款0.5%。

60岁及以上员工：EPF和SOCSO的缴款率有所调整，如下：

雇员缴款率

60岁及以上员工：EPF和SOCSO的缴款率有所调整，如下：

640 (4)

马来西亚工资支付与最低工资政策

工资支付周期

马来西亚的工资支付周期通常为月薪制，即每月支付一次工资。

如果雇佣合同中没有明确规定工资支付周期，则默认为每月支付。

雇主必须在工资期结束后的7天内支付工资。

最低工资

自2025年2月1日起，马来西亚的最低工资标准提高至每月1,700马来西亚林吉特。

对于雇佣少于5名员工的小型企业，最低工资标准将从2025年8月1日起生效。

最低工资适用于所有私营部门的员工，包括外籍员工，但不包括家庭帮佣和学徒合同员工。

法定奖金

马来西亚没有法定奖金，但许多雇主会在年底支付第13个月的工资或年终奖金，这通常被视为一种常见的雇佣惯例。

具体的奖金支付方式和金额取决于雇主的政策和雇佣合同。

解雇政策

在马来西亚，解雇员工并非雇主的随意行为。解雇必须基于正当理由，且整个过程需遵循公平、透明的原则。雇主必须确保解雇行为完全符合法律规定，以避免因程序不当而引发法律纠纷。

若雇主以员工不当行为或表现不佳为由解雇员工，必须先完成内部调查。在此过程中，员工有权要求雇主解释解雇原因，并给予足够时间回应指控，确保双方权益得到充分保障。

尽管如此，若雇主以员工不当行为或表现不佳为由解雇员工，必须先完成内部调查。在此过程中，员工有权要求雇主解释解雇原因，并给予足够时间回应指控，以确保程序的公平性。

在调查期间，雇主可以对员工进行半薪停职，但停职期限最长为2周。调查结束后，雇主需根据调查结果采取以下行动： 640 (5)

通知期

在终止劳动合同时，雇主和雇员需遵循以下通知期或赔偿金的相关规定：

640 (6)

此外，如果终止劳动合同是因雇员或雇主故意违反合同条款而导致的，则无需遵守通知期，违约方应向另一方支付相当于通知期内工资的赔偿金。

遣散费

受《雇佣法》保护的员工，如果工作年限至少为 12 个月，一般在终止雇佣后有权获得以下遣散费：

640 (7)

因行为不当被合法解雇的员工、自愿辞职的员工以及试用期内被解雇的员工均无权获得遣散费。此外，退休员工是否获得遣散费需视雇佣合同的具体条款而定，如果合同明确规定退休后无权获得遣散费，则该条款适用。

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