Slasify 助力出海：保加利亚雇佣与薪酬支付全攻略

对于计划出海欧洲的中国企业而言，保加利亚本身就有不少吸引力：欧盟成员国身份意味着可以直接触达欧盟统一市场，10% 的单一税率在欧盟范围内也属于较低水平，加上相对低廉的用工成本和地处欧洲东南部的区位优势，让它成为不少企业布局欧洲的第一站。

本文将从企业实际落地角度，系统梳理保加利亚用工中的核心合规要求，帮助出海 HR 和企业管理层高效了解当地用工规则与合规重点。

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1、保加利亚概览

• 🌆 首都：索非亚（Sofia）
• 🪙 货币：欧元（EUR，2026 年 1 月 1 日起正式启用，此前为保加利亚列弗）
• 📅 薪酬发放周期：每月两次（预付+结算，或分两次结清，除非双方另行约定）
• 💰 最低工资：每月 620.20 欧元（2026 年 1 月 1 日起）
• ⛱️ 法定带薪年假：每满一年工龄至少 20 天
• 💴 个人所得税：10% 单一税率
  

2、个人所得税

保加利亚的个人所得实行10% 的单一税率。

地方税

保加利亚对雇佣所得不征收地方税。

3、法定社保缴纳

保加利亚的社保包括社会保险和医疗保险两部分，适用于保加利亚公民，以及未通过本国社保机构获得豁免的欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民。

这里的"豁免"指的是：如果该员工已经在其本国参加社会保险，并持有本国社保机构出具的 A1 证明（依据欧盟第 883/2004 号条例的跨境社保协调规则，在保加利亚由国家税务总局负责核发/认可），就可以免于在保加利亚重复缴费。

与之不同的是，非欧盟/欧洲经济区公民如果没有保加利亚永久居留许可，则可豁免医疗保险缴费——这一条针对的是短期在保居留、不享受保加利亚医疗体系长期保障的外籍员工。

补充说明：之所以现阶段（1–7 月）还需要"列弗换算欧元"这一步，是因为 2026 年国家预算/社保预算法案在正式表决通过前，暂时沿用了 2025 年度以列弗计价的参数按固定汇率折算执行；一旦新预算通过，8 月起的新数字就是直接以欧元设定的，不再需要换算。

雇主缴纳部分：

员工缴纳部分：

4、工资支付与奖金

除非双方另有约定，员工工资应当以预付或一次性结清的方式，每月支付两次。

最低工资

自 2026 年 1 月 1 日起，保加利亚全国最低工资标准上调至每月 620.20 欧元，较此前上调 12.6%。

法定奖金

保加利亚没有强制性的法定奖金要求。

5、离职与解雇

通常情况下，希望解除劳动关系的一方须向对方发出书面解雇通知；雇主一方还必须依据《劳动法典》中列明的正当理由之一，说明其解雇决定的依据。

《劳动法典》（Labour Code，保加利亚规范劳动关系的基本法律，官方英译本可参考国际劳工组织 NATLEX 数据库）

雇主如果以员工违反劳动纪律为由，将解雇作为纪律处分手段，则必须先给予员工陈述申辩的机会并评估相关证据，之后再以书面形式出具附理由说明的处理决定。

无论何种情形，纪律处分都必须在发现违纪行为后 2 个月内、且违纪行为发生后 1 年内作出；但如果员工在此期间处于法定休假或参与罢工，该时限暂停计算。

通知期

无固定期限劳动合同的通知期为 30 天，双方也可以约定更长的通知期，但最长不得超过 3 个月。

如果是雇主发出的解雇通知，员工在通知期内每工作一天，可享有 1 小时的带薪外出时间；但每日工时在 7 小时及以下的员工不适用此项权利。

遣散费

雇主可以支付遣散费解除劳动合同：向员工支付不低于其税前月薪 400% 的遣散费以解除劳动关系。

因其他原因解除劳动合同的，适用以下补偿标准：

6、试用期

如果岗位需要对员工的能力进行考察，正式任命前可以先签订约定试用期的合同，试用期最长为 6 个月。

在试用期届满前，约定该条款以其利益为准的一方，可以不经通知直接解除合同。

7、工作时间规定

标准工时

保加利亚的标准工时上限为每天 8 小时、每周 40 小时。

休息时间

员工的工作时间中应当安排至少 30 分钟的用餐休息（可一次或多次），这段时间不计入工时。

对于连续性生产流程、或工作无法中断的企业，雇主应当在员工工作时间内为其安排用餐时间。

此外，哺乳期员工享有以下带薪哺乳假；子女满 8 个月后，是否继续给予该假期由卫生主管部门根据实际需要酌情决定。

如果员工生育双胞胎或早产儿，哺乳假时长为：子女满 8 个月前每天 3 小时，满 8 个月后每天 2 小时。

加班

加班原则上是被禁止的，只有在法律规定的情形下才可以安排，且每个日历年不得超过 150 小时，并需遵守以下限制：

经集体合同约定，加班时长上限可延长至每个日历年 300 小时。加班费加成比例由员工与雇主协商确定，但不得低于以下标准：

每周休息日

员工应当享有至少连续 12 小时的每日休息，以及至少连续 48 小时的每周休息。原则上，员工每周工作 5 天，每周休息日至少有一天应在周日。

如果员工在每周休息日期间被安排加班，除应获得相应加班费加成外，还应当在随后的工作周内享有不少于连续 24 小时的完整休息时间。

8、法定节假日与休假

法定节假日

法定节假日当天安排员工上班，无论是否构成加班，都应按员工正常工资的两倍支付报酬。保加利亚 2026 年法定节假日共 15 天（含因节假日恰逢周末而顺延增加的补休日）。

除复活节外，如果法定节假日恰逢周六或周日，则顺延至其后的第一个（或视情况为两个）工作日补休。

年假

员工在同一雇主处每完整工作满一年，就重新获得一次至少 20 天的带薪年假额度——也就是说，这是逐年计满的年度权利，不需要额外积累多年才能达到 20 天。入职第一年，员工需满 4 个月工龄后方可开始休年假。

带薪年假可一次性休完，也可分次使用；经雇主书面批准，还可顺延至下一个日历年：

如果年假被顺延或未休完，雇主必须保证员工在下一个日历年前 6 个月内休完；同时应保证员工在当年度内至少能使用一半的年假额度。

提示：无论何种原因，年假额度自应休年度结束起 2 年后失效。

病假

员工因暂时丧失劳动能力、或需照顾患病/被隔离的家庭成员而无法工作时，可申请病假。

暂时丧失劳动能力的前 3 天病假工资由雇主支付，此后的病假津贴由国家社会保险机构支付。

产假

因怀孕分娩，员工可享有 410 天产假，其中 45 天可安排在预产期之前休。产假期间津贴由国家社会保险机构支付。

如果婴儿不幸死产、夭折，或被安置至完全由政府出资的儿童福利机构、或被送养，母亲的产假可休至分娩后第 42 天。

陪产假

配偶或同居伴侣生育子女的员工，自子女出院之日起享有 15 天陪产假，期间津贴由国家社会保险机构支付。

育儿假

员工休完产假后，还可享有额外育儿假，直至子女满 2 周岁。经母亲同意，该假期也可转由父亲、或父母双方中处于劳动关系的一方休。

育儿假期间可获国家社会保险机构支付的津贴，休假期间计入工龄。

首轮育儿假额度用完后，每位处于雇佣关系中的父母还可在子女满 8 周岁前，申请累计 6 个月的无薪育儿假；经另一方同意，一方最多可使用对方额度中的 5 个月。

其他假期