Slasify 助力出海：新加坡雇佣与薪酬支付全攻略
新加坡雇佣核心要素，涵盖薪酬发放、个税、法定缴纳金、休假及解雇政策等。为计划进入新加坡市场的企业提供全面合规指引，并推荐通过Slasify的EOR服务等实现无忧雇佣与缴纳金、休假及解雇政策等。为计划进入新加坡市场的企业提供全面合规指引，并推荐通过Slasify的EOR服务等实现无忧雇佣与本地化支持。
出海印度尼西亚
印度尼西亚正凭借庞大且不断增长的年轻劳动力人口，释放出可观的人口红利。随着大批具备专业技能的青年人才不断涌入市场，印尼正加速崛起为全球最具活力的经济体之一。根据预测，到2050年，印尼有望跻身世界四大经济体之列，成为国际企业布局亚洲乃至全球的首选市场。
在进入印尼市场前，企业需要全面了解当地的用工规则与合规要求，包括工资单处理、个人所得税、法定缴款、最低工资、年假政策、雇佣终止条件以及签证和工作许可等。借助 Slasify 的全球合规人力资源平台，您将获得关键的本地化洞察与合规支持，确保顺利拓展业务、有效管理人才，在这一充满潜力的市场中抢占先机。
印尼信息概览
- 🌆 首都：雅加达
- 🪙 货币：印尼盾 (IDR)
- 📅 工资支付周期：每月
- 💰 最低工资：按地区划分
- ⛱️ 年假：12 天
- 💴 个人所得税：5%–35%
印尼个人所得税
印尼个人所得税规定如下：
- 非居民：非居民按其总就业收入的20%缴纳固定税率。
- 纳税居民：纳税居民的累进税率如下：
个人所得税
遣散费和养老金：按不同税率缴纳最终预扣税
地方税
印度尼西亚对就业收入不征收地方税。
印度尼西亚法定缴款
雇主有义务为其员工在印尼社会保障机构（BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan）注册，并按规定缴纳社会保险费用。这些缴款适用于在印尼居住或预计工作至少6个月的本地员工和外籍员工。
养老保险（JHT）的缴费以员工月薪为基础计算，最高不超过10,547,400印尼盾，健康保险（BPJS Kesehatan）缴费则以月薪为基础，工资上限为12,000,000印尼盾。
雇主缴款率
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雇员缴款率
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印尼工资支付与最低工资政策
薪资支付周期
员工应至少每月领取一次工资，雇主也可与员工协商，选择按周发放，但最多每周支付一次。
最低工资
印尼最低工资标准因省、市/县而异。2025年主要城市的每月最低工资如下：
- 雅加达：5,396,760 印尼盾
- 泗水：4,961,753 印尼盾
- 棉兰：4,014,072 印尼盾
- 万隆：4,482,914 印尼盾
- 勿加泗：5,690,753 印尼盾
法定奖金
雇主有义务每年在员工所庆祝的宗教节日前，支付宗教节日津贴（THR）。受认可的宗教及相关节日包括：
- 伊斯兰教：开斋节
- 基督教：圣诞节
- 印度教：安宁日
- 佛教：卫塞节
- 儒教：农历新年
对于在职满一年的员工，THR 的金额通常相当于一个月工资；未满一年者，则按已工作月份比例计算。此津贴必须在节日开始前至少7天支付。无论员工的宗教信仰如何，雇主和员工也可协商一致，约定一个适用的 THR 支付日期。
解雇政策与遣散费
在印度尼西亚，雇佣关系的终止可通过员工自愿辞职或雇主正当解雇的方式进行。无论哪一方提出，均需提交书面终止通知。
雇主在解雇员工时，必须能够充分说明解雇的正当理由，以避免潜在的劳动争议。常见理由分为以下两类：
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需要注意，以上理由并非详尽无遗。即便存在正当理由，雇主在解雇员工时仍需遵循特定程序，例如在因轻微违纪行为解雇前发出书面警告，并与员工或其工会进行协商。未履行这些程序可能导致法律纠纷或额外赔偿义务。
通知期
在印度尼西亚，雇主在解雇员工时，需至少提前14天以书面形式通知员工，以便员工有充足时间对解雇决定提出申诉或上诉。对于员工主动辞职的情形，员工则需至少提前30天提交书面辞职通知，以便雇主进行人员安排和交接。
若员工因严重违反雇佣合同、公司规章制度或集体协议而被解雇，则可免除提前通知期的要求。但在此类情况下，雇主必须在6个月内连续向员工发出三封警告信后，方可依法解除雇佣关系。
遣散费
在印度尼西亚，雇佣关系解除后，雇主可能需向员工支付四种不同类型的解雇补偿金，包括：标准遣散费（UP）、长期服务费（UPMK）、补偿金（UPH） 和 离职补偿金（SP）。
标准遣散费（UP） 和 长期服务费（UPMK）这两项均基于员工在公司的服务年限进行计算：
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另一方面，UPH 和 SP 的支付不受员工服务年限限制，具体规定如下：
- 补偿金（UPH）：包含尚未使用的年假工资、员工及其家属返回原籍的交通费用，以及根据雇佣协议商定的任何其他自愿津贴。
- 离职补偿金（SP）：作为一种完全自愿的奖励，SP用于补偿员工在公司的贡献，支付标准通常由雇佣合同、公司政策或集体协议确定。
离职补偿金的计算
员工可获得的四类离职补偿金（标准遣散费 UP、长期服务费 UPMK、补偿金 UPH 和 离职补偿金 SP）取决于其离职原因，通常情况如下：
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试用期
在印度尼西亚，固定期限合同员工（PKWT）不适用试用期规定。而对于正式员工（PKWTT），试用期最长不得超过3个月。在试用期内，员工若希望解除劳动合同，须提前至少7天向公司提交书面通知。
工作时间规定
标准工作时间
在印度尼西亚，标准工作时间由法律规定，如下：
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雇主须确保工作安排符合上述标准，以保障员工权益并符合法规要求。
休息时间
在印度尼西亚，员工连续工作4小时后，有权享受至少30分钟的休息时间，该休息时间不计入工作时长。
此外，雇主应尊重员工的宗教信仰，为其提供充足的时间进行祈祷或其他宗教活动。女性员工亦享有在工作时间内进行哺乳的权利，以保障母婴健康。
加班
在印度尼西亚，任何超出标准工作时间的劳动均被视为加班，且必须获得员工同意。加班需经雇主书面批准，并由员工提供书面同意方可进行。
加班时间的限制如下：
- 每天最多加班 4小时
- 每周累计加班不得超过 18小时（不包括周休或公共假日的工作）
加班工资标准：
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每周休息日
印尼劳动法规定，员工每周至少享有一天休息日。若员工在休息日被要求工作，且工作时间超过4小时，雇主必须确保员工获得适当的休息时间，并提供至少含 1400 千卡热量的膳食。此类工作的工资支付标准如下：
每周工作5天的员工
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每周工作6天的员工
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假期和休假
公共假期
在印度尼西亚，员工在公共假日期间无工作义务。2025年全年共有 17天公共假期，具体如下：
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若员工因工作性质（如连续生产或值班）或合同约定需在公共假日期间工作，则雇主须按以下加班工资标准支付：
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此外，若工作时间超过4小时，雇主需保证员工获得适当休息，并提供至少含 1400 千卡热量的膳食。
年假
在印度尼西亚，员工每连续工作满12个月，即可享有至少 12天带薪年假
病假
员工因疾病或受伤无法工作时，只要提供医生证明，即可享受雇主提供的带薪病假。病假期间的工资支付标准如下：
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产假
女员工有权享受 1.5个月产前假 和 1.5个月产后假，期间雇主须按员工正常工资率全额支付工资。
若员工因流产需休息，可根据产科医生出具的医疗证明，享有 最多1.5个月的带薪休假。
陪产假
男员工在配偶分娩或流产时，有权享受 2天全额带薪假期，雇主需按员工正常工资率支付工资。
育儿假
员工在子女举行割礼、洗礼、结婚或遇丧事时，有权享受 2天带薪假期。雇主应支付此期间的全额工资。
其他假期
员工在特定情况下有权享受全额带薪休假，期间工资由雇主按正常工资率支付：
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