Slasify 助力出海：印度尼西亚雇佣与薪酬支付全攻略

印度尼西亚正凭借庞大且不断增长的年轻劳动力人口，释放出可观的人口红利。随着大批具备专业技能的青年人才不断涌入市场，印尼正加速崛起为全球最具活力的经济体之一。根据预测，到2050年，印尼有望跻身世界四大经济体之列，成为国际企业布局亚洲乃至全球的首选市场。

在进入印尼市场前，企业需要全面了解当地的用工规则与合规要求，包括工资单处理、个人所得税、法定缴款、最低工资、年假政策、雇佣终止条件以及签证和工作许可等。借助 Slasify 的全球合规人力资源平台，您将获得关键的本地化洞察与合规支持，确保顺利拓展业务、有效管理人才，在这一充满潜力的市场中抢占先机。

• 非居民：非居民按其总就业收入的20%缴纳固定税率。
• 纳税居民：纳税居民的累进税率如下：

个人所得税

遣散费和养老金：按不同税率缴纳最终预扣税

地方税

印度尼西亚对就业收入不征收地方税。

雇主有义务为其员工在印尼社会保障机构（BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan）注册，并按规定缴纳社会保险费用。这些缴款适用于在印尼居住或预计工作至少6个月的本地员工和外籍员工。

养老保险（JHT）的缴费以员工月薪为基础计算，最高不超过10,547,400印尼盾，健康保险（BPJS Kesehatan）缴费则以月薪为基础，工资上限为12,000,000印尼盾。

雇主缴款率

薪资支付周期

最低工资

• 雅加达：5,396,760 印尼盾
• 泗水：4,961,753 印尼盾
• 棉兰：4,014,072 印尼盾
• 万隆：4,482,914 印尼盾
• 勿加泗：5,690,753 印尼盾

法定奖金

• 伊斯兰教：开斋节
• 基督教：圣诞节
• 印度教：安宁日
• 佛教：卫塞节
• 儒教：农历新年

对于在职满一年的员工，THR 的金额通常相当于一个月工资；未满一年者，则按已工作月份比例计算。此津贴必须在节日开始前至少7天支付。无论员工的宗教信仰如何，雇主和员工也可协商一致，约定一个适用的 THR 支付日期。

解雇政策与遣散费

在印度尼西亚，雇佣关系的终止可通过员工自愿辞职或雇主正当解雇的方式进行。无论哪一方提出，均需提交书面终止通知。

雇主在解雇员工时，必须能够充分说明解雇的正当理由，以避免潜在的劳动争议。常见理由分为以下两类：

需要注意，以上理由并非详尽无遗。即便存在正当理由，雇主在解雇员工时仍需遵循特定程序，例如在因轻微违纪行为解雇前发出书面警告，并与员工或其工会进行协商。未履行这些程序可能导致法律纠纷或额外赔偿义务。

通知期

若员工因严重违反雇佣合同、公司规章制度或集体协议而被解雇，则可免除提前通知期的要求。但在此类情况下，雇主必须在6个月内连续向员工发出三封警告信后，方可依法解除雇佣关系。

遣散费

标准遣散费（UP） 和 长期服务费（UPMK）这两项均基于员工在公司的服务年限进行计算：

另一方面，UPH 和 SP 的支付不受员工服务年限限制，具体规定如下：

• 补偿金（UPH）：包含尚未使用的年假工资、员工及其家属返回原籍的交通费用，以及根据雇佣协议商定的任何其他自愿津贴。
• 离职补偿金（SP）：作为一种完全自愿的奖励，SP用于补偿员工在公司的贡献，支付标准通常由雇佣合同、公司政策或集体协议确定。

离职补偿金的计算

员工可获得的四类离职补偿金（标准遣散费 UP、长期服务费 UPMK、补偿金 UPH 和 离职补偿金 SP）取决于其离职原因，通常情况如下：

试用期

在印度尼西亚，固定期限合同员工（PKWT）不适用试用期规定。而对于正式员工（PKWTT），试用期最长不得超过3个月。在试用期内，员工若希望解除劳动合同，须提前至少7天向公司提交书面通知。

工作时间规定

标准工作时间

雇主须确保工作安排符合上述标准，以保障员工权益并符合法规要求。

休息时间

此外，雇主应尊重员工的宗教信仰，为其提供充足的时间进行祈祷或其他宗教活动。女性员工亦享有在工作时间内进行哺乳的权利，以保障母婴健康。

加班

加班时间的限制如下：

• 每天最多加班 4小时
• 每周累计加班不得超过 18小时（不包括周休或公共假日的工作）

加班工资标准：

每周工作5天的员工

每周工作6天的员工

假期和休假

公共假期

若员工因工作性质（如连续生产或值班）或合同约定需在公共假日期间工作，则雇主须按以下加班工资标准支付：

此外，若工作时间超过4小时，雇主需保证员工获得适当休息，并提供至少含 1400 千卡热量的膳食。

年假

病假

若员工因流产需休息，可根据产科医生出具的医疗证明，享有 最多1.5个月的带薪休假。

陪产假

育儿假

其他假期

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