What is an Employer of Record (EoR)?

An Employer of Record (EoR) is a third-party organization that hires and pays employees on your behalf. It manages legal compliance, payroll, taxes, and benefits in the employee's country, so you can expand globally without setting up a local entity.

How does Slasify ensure payroll compliance?

Slasify follows local labor laws and tax regulations in each country. We manage payroll calculations, filings, and reporting to keep your global team compliant.

Can I hire employees in countries where my business has no legal entity?

Yes. With Slasify's EoR service, you can legally hire in over 150 countries without establishing a local company, while we handle contracts, onboarding, and compliance.

What services does Slasify offer?

We provide Employer of Record (EoR), global payroll, contractor management, and compliance solutions to build and manage international teams efficiently.

How long does onboarding take with Slasify?

Onboarding typically takes 2–4 weeks depending on the country and role requirements. We set up all legal and payroll processes before the start date.

In which countries does Slasify operate?

Slasify supports hiring and payroll in over 150 countries worldwide through a global partner network.

How does Slasify handle multi-currency payments?

We process payroll in local currencies and facilitate multi-currency payments so employees are paid accurately and on time.

Slasify 助力出海：印度尼西亚雇佣与薪酬支付全攻略

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出海印度尼西亚

印度尼西亚正凭借庞大且不断增长的年轻劳动力人口，释放出可观的人口红利。随着大批具备专业技能的青年人才不断涌入市场，印尼正加速崛起为全球最具活力的经济体之一。根据预测，到2050年，印尼有望跻身世界四大经济体之列，成为国际企业布局亚洲乃至全球的首选市场。

在进入印尼市场前，企业需要全面了解当地的用工规则与合规要求，包括工资单处理、个人所得税、法定缴款、最低工资、年假政策、雇佣终止条件以及签证和工作许可等。借助 Slasify 的全球合规人力资源平台，您将获得关键的本地化洞察与合规支持，确保顺利拓展业务、有效管理人才，在这一充满潜力的市场中抢占先机。

印尼信息概览

🌆 首都：雅加达
🪙 货币：印尼盾 (IDR)
📅 工资支付周期：每月
💰 最低工资：按地区划分
⛱️ 年假：12 天
💴 个人所得税：5%–35%

印尼个人所得税

印尼个人所得税规定如下：

非居民：非居民按其总就业收入的20%缴纳固定税率。
纳税居民：纳税居民的累进税率如下：

个人所得税

遣散费和养老金：按不同税率缴纳最终预扣税

地方税

印度尼西亚对就业收入不征收地方税。

印度尼西亚法定缴款

雇主有义务为其员工在印尼社会保障机构（BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan）注册，并按规定缴纳社会保险费用。这些缴款适用于在印尼居住或预计工作至少6个月的本地员工和外籍员工。

养老保险（JHT）的缴费以员工月薪为基础计算，最高不超过10,547,400印尼盾，健康保险（BPJS Kesehatan）缴费则以月薪为基础，工资上限为12,000,000印尼盾。

雇主缴款率

雇员缴款率

印尼工资支付与最低工资政策

薪资支付周期

员工应至少每月领取一次工资，雇主也可与员工协商，选择按周发放，但最多每周支付一次。

最低工资

印尼最低工资标准因省、市/县而异。2025年主要城市的每月最低工资如下：

雅加达：5,396,760 印尼盾
泗水：4,961,753 印尼盾
棉兰：4,014,072 印尼盾
万隆：4,482,914 印尼盾
勿加泗：5,690,753 印尼盾

法定奖金

雇主有义务每年在员工所庆祝的宗教节日前，支付宗教节日津贴（THR）。受认可的宗教及相关节日包括：

伊斯兰教：开斋节
基督教：圣诞节
印度教：安宁日
佛教：卫塞节
儒教：农历新年

对于在职满一年的员工，THR 的金额通常相当于一个月工资；未满一年者，则按已工作月份比例计算。此津贴必须在节日开始前至少7天支付。无论员工的宗教信仰如何，雇主和员工也可协商一致，约定一个适用的 THR 支付日期。

解雇政策与遣散费

在印度尼西亚，雇佣关系的终止可通过员工自愿辞职或雇主正当解雇的方式进行。无论哪一方提出，均需提交书面终止通知。

雇主在解雇员工时，必须能够充分说明解雇的正当理由，以避免潜在的劳动争议。常见理由分为以下两类：

640 (3)-2

需要注意，以上理由并非详尽无遗。即便存在正当理由，雇主在解雇员工时仍需遵循特定程序，例如在因轻微违纪行为解雇前发出书面警告，并与员工或其工会进行协商。未履行这些程序可能导致法律纠纷或额外赔偿义务。

通知期

在印度尼西亚，雇主在解雇员工时，需至少提前14天以书面形式通知员工，以便员工有充足时间对解雇决定提出申诉或上诉。对于员工主动辞职的情形，员工则需至少提前30天提交书面辞职通知，以便雇主进行人员安排和交接。

若员工因严重违反雇佣合同、公司规章制度或集体协议而被解雇，则可免除提前通知期的要求。但在此类情况下，雇主必须在6个月内连续向员工发出三封警告信后，方可依法解除雇佣关系。

遣散费

在印度尼西亚，雇佣关系解除后，雇主可能需向员工支付四种不同类型的解雇补偿金，包括：标准遣散费（UP）、长期服务费（UPMK）、补偿金（UPH）和离职补偿金（SP）。

标准遣散费（UP）和长期服务费（UPMK）这两项均基于员工在公司的服务年限进行计算：

640 (4)-2

另一方面，UPH 和 SP 的支付不受员工服务年限限制，具体规定如下：

补偿金（UPH）：包含尚未使用的年假工资、员工及其家属返回原籍的交通费用，以及根据雇佣协议商定的任何其他自愿津贴。
离职补偿金（SP）：作为一种完全自愿的奖励，SP用于补偿员工在公司的贡献，支付标准通常由雇佣合同、公司政策或集体协议确定。

离职补偿金的计算

员工可获得的四类离职补偿金（标准遣散费 UP、长期服务费 UPMK、补偿金 UPH 和离职补偿金 SP）取决于其离职原因，通常情况如下：

640 (5)-2

试用期

在印度尼西亚，固定期限合同员工（PKWT）不适用试用期规定。而对于正式员工（PKWTT），试用期最长不得超过3个月。在试用期内，员工若希望解除劳动合同，须提前至少7天向公司提交书面通知。

工作时间规定

标准工作时间

在印度尼西亚，标准工作时间由法律规定，如下：

640 (6)-2

雇主须确保工作安排符合上述标准，以保障员工权益并符合法规要求。

休息时间

在印度尼西亚，员工连续工作4小时后，有权享受至少30分钟的休息时间，该休息时间不计入工作时长。

此外，雇主应尊重员工的宗教信仰，为其提供充足的时间进行祈祷或其他宗教活动。女性员工亦享有在工作时间内进行哺乳的权利，以保障母婴健康。

加班

在印度尼西亚，任何超出标准工作时间的劳动均被视为加班，且必须获得员工同意。加班需经雇主书面批准，并由员工提供书面同意方可进行。

加班时间的限制如下：

每天最多加班 4小时
每周累计加班不得超过 18小时（不包括周休或公共假日的工作）

加班工资标准：

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每周休息日

印尼劳动法规定，员工每周至少享有一天休息日。若员工在休息日被要求工作，且工作时间超过4小时，雇主必须确保员工获得适当的休息时间，并提供至少含 1400 千卡热量的膳食。此类工作的工资支付标准如下：

每周工作5天的员工

每周工作6天的员工

假期和休假

公共假期

在印度尼西亚，员工在公共假日期间无工作义务。2025年全年共有 17天公共假期，具体如下：

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若员工因工作性质（如连续生产或值班）或合同约定需在公共假日期间工作，则雇主须按以下加班工资标准支付：

640 (11)-1

此外，若工作时间超过4小时，雇主需保证员工获得适当休息，并提供至少含 1400 千卡热量的膳食。

年假

在印度尼西亚，员工每连续工作满12个月，即可享有至少 12天带薪年假

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，只要提供医生证明，即可享受雇主提供的带薪病假。病假期间的工资支付标准如下：

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产假

女员工有权享受 1.5个月产前假和 1.5个月产后假，期间雇主须按员工正常工资率全额支付工资。

若员工因流产需休息，可根据产科医生出具的医疗证明，享有最多1.5个月的带薪休假。

陪产假

男员工在配偶分娩或流产时，有权享受 2天全额带薪假期，雇主需按员工正常工资率支付工资。

育儿假

员工在子女举行割礼、洗礼、结婚或遇丧事时，有权享受 2天带薪假期。雇主应支付此期间的全额工资。

其他假期

员工在特定情况下有权享受全额带薪休假，期间工资由雇主按正常工资率支付：

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