全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）

从新生儿护理假到最低工资调整，再到技术签证收紧，英国用工政策迎来重大变革。您的HR策略准备好了吗？

一、为什么这些政策值得关注？

随着英国劳动法规与移民制度持续演变，出海英国的企业面临更复杂的合规环境。2025年起，英国政府正式实施涉及员工福利、薪资合规与国际招聘的三项重大改革。对于人力资源团队而言，这些政策不仅影响日常操作，更将重塑用工成本结构、招聘策略与雇佣合规流程。

二、政策一览与HR应对策略

1. 《新生儿护理休假与薪酬法》（Neonatal Care Leave and Pay Act）

背景

自2025年4月6日起，英国将正式实施《新生儿护理休假与薪酬法》（Neonatal Care Leave and Pay Act）。该法案旨在为因健康原因需接受新生儿护理的家庭提供额外的休假与经济支持。

核心内容

适用对象：新生儿出生28天内，因健康问题需连续接受7天或以上新生儿护理的父母。

休假时长：最多可申请12周，必须在婴儿出生后68周内休完，按周为单位申请。

薪酬资格：

• 员工需在婴儿预产期前的第15周结束时，已在雇主处连续工作满26周；

• 平均周薪不低于最低收入门槛（Lower Earnings Limit, LEL) 才符合条件（2025年为£123/周）

• 符合条件的员工将获得每周固定金额或平均周薪90%（取较低者），最多支付12周。

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对企业HR的影响

这是英国首次引入该类带薪休假制度，对HR系统的影响重大：

• 合同管理更新：需修改雇佣合同，纳入新休假规定；

• 预算规划：预留相关假期薪酬预算；
  内部沟通：培训HR及员工了解申请流程，确保顺利实施。

2. 最低工资标准调整（2025年4月1日起）

调整背景

为提升低收入群体生活水平，英国政府自2025年4月起调高了国家最低工资标准。

新标准（2025年4月1日起）

注：2024年前国家生活工资适用于23岁以上，从2025年起，门槛降至21岁。

对企业HR的影响

• 薪资审查：确保现有员工薪资符合调整后标准；

• 成本评估：人力成本上升需提前纳入年度预算；

• 员工满意度提升：可借政策契机优化激励机制与保留策略。

3. 技术工签（Skilled Worker Visa）政策重大收紧（2025年4月4日起）

政策背景

为减少低薪岗位的外籍劳动力输入，英国政府自2025年4月4日起大幅提高技术类工签的薪资门槛。此次改革是近年来最严的一次签证制度调整。

关键变化

• 薪资门槛提升：

  • 大多数技术职位的最低年薪从**£26,200上涨至£38,700**；

  • 每小时工资门槛为**£15.88**。

• 新入职人员（New Entrants）：

  • 包括26岁以下申请人、STEM博士等；

  • 起薪门槛为**£30,960或每小时£15.19**。

• 部分豁免行业：医疗、护理等仍维持相对较低门槛（如£23,200），但需具体签证路径确认。

对企业HR的影响

• 招聘规划：需重新评估使用海外劳动力的可行性，更倾向招聘本地或持其他合法身份的候选人；

• 薪酬政策：技术岗位整体成本增加，需调整招聘预算；

• 移民合规管理：确保所有聘用及续签流程符合最新移民法要求，避免潜在法律风险。

• “Shortage Occupation List”已被新制度 Immigration Salary List(ISL) 所取代，部分行业保留豁免，但路径更复杂。

• 企业HR需关注“移民赞助许可（Sponsor License）”的合规变化。

三、HR需重点关注的三大应对方向

✅ 政策解读与制度同步

 及时掌握法规变化，更新合同、流程及HR系统。

✅ 员工沟通与福利保障
 增强员工对福利政策的认知与满意度，降低流动风险。

✅ 招聘合规与本地化人才战略
 在薪资门槛提升背景下，优化招聘结构、优先引进本地人才。

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