新加坡招聘指南: PEO vs EOR，如何在 2025 年选择合适的招聘模式？

招募到优秀的人才本身已非易事，但这也只是第一步。要留住人才，雇主需要提供的远不止有竞争力的薪酬。建立一个强大、合规且能支撑业务增长的人力资源体系，才是您赢得长期成功的基石。

1.简介

新加坡拥有多元化且高度专业化的人才库，使其成为全球招聘的热门目的地 。然而， 由新加坡人力部 (Ministry of Manpower) 监管的当地劳动法要求雇主遵守中央公积金 (Central Provident Fund) 缴款、工作准证 ( Employment Pass & S Pass) 要求、薪资结算、税务申报等规定。如果缺乏专业支持，这些可能很难管理。除了财务和法律风险外，没有对您的人才提供适当的支持也可能会让您付出代价，因为他们会被其他竞争公司流失。除了财务和法律风险外，缺乏完善的人才支持体系还会导致人才流失至竞争对手，造成损失。

选择名义雇主（EOR） 还是专业雇主组织（PEO） ，取决于您公司的发展阶段与目标。EOR 可以帮助未在当地设立实体的公司快速合规地招聘当地人才。PEO 则最适合已在当地设立办公室且需要进阶人力资源支持以更好地留住和管理团队的企业。

在本指南中，我们将为您解析 EOR 和 PEO 在新加坡的运作方式，对比二者的核心差异，并帮助您确定2025年哪种方案更适合您的业务发展。

2.什么是名义雇主 （EOR）?

名义雇主 （EOR） 是一种人力资源解决方案，可代表企业正式聘用人才并支付薪酬，而无需设立本地实体。EOR服务商将承担所有法律和人力资源相关责任，包括雇佣合同、薪资结算、税务申报、员工福利及合规管理等，而您则专注于管理员工的日常工作。

名义雇主 （EOR） 服务在新加坡如何运作

新加坡拥有体系完善、监管严格的雇佣框架。通过在新加坡使用名义雇主（EOR） 服务 ，公司可以确保雇佣流程合规无缝，具体涵盖以下方面：

• 雇佣合同是严格依照新加坡劳动法起草的。

• 准确计算员工社会保障金金额并按时支付。

• 准确完成员工分类及薪资所得税的申报。

• 根据人力部规定，落实外籍员工工作准证办理及员工福利等就业政策。

为什么众多企业选择使用名义雇主（EOR）服务？

将业务拓展至新加坡市场意味着机遇无限，但设立新办事处、熟悉当地劳动法并应对各项合规要求可能会令人不知所措。然而，企业对快速招聘人才和开展新业务的需求并没有消失。简化招聘流程、确保全程合规，正是许多公司在进入新加坡等新市场时使用名义雇主 EOR 服务的原因：

• 无需设立本地实体，节省前期成本和资源投入。

• 为人才提供完整流程的招聘和入职体验。

• 全方位合规支持，规避财务和法律风险

3.什么是专业雇主组织（PEO）？

专业雇主组织 （PEO） 采用共同雇佣模式，PEO 服务商成为您员工的合法共同雇主，同时提供人力资源管理服务。这通常包括薪资管理、福利协调、税务申报、劳工合规、员工培训和战略规划，以巩固和优化未来人力资源架构。

• 在新加坡，使用 PEO 服务需要您的公司已注册本地实体。

• 虽然PEO 服务商合作可以减轻人力资源工作量，但企业仍需共同承担部分法律责任与合规义务。

以下是使用PEO服务的优势与局限：

4.PEO vs EOR：2025年在新加坡市场的核心差异解析

虽然名义雇主 （EOR） 和专业雇主组织 （PEO） 看似都提供类似的人力资源外包服务，但两者的运作结构、法律责任及适用场景存在本质区别。

PEO通常服务于已在新加坡注册法律实体，但随着本地团队扩张希望将部分人力资源职能外包的企业。另一方面，EOR则专为未设立本地实体的中小企业设计，助其快速合规地进入新市场并招聘人才。

通过了解以下主要区别，您可以更好地确定哪种模式适合您在新加坡的招聘需求：

5.2025年哪种模式适合您的业务？

选择名义雇主 （EOR）即可快速进入市场，无需大量前期投资

选择 PEO 为您的本地团队提供灵活人力资源支持

6.为什么 Slasify 是您在新加坡值得信赖的名义雇主 （EOR） 服务商

Slasify 通过全面的名义雇主 （EOR） 服务支持，简化您在新加坡的招聘流程，在确保合规的同时减轻管理负担：

无缝且合规的入职体验

• 入职合规性：符合新加坡《就业法》的雇佣合同、公积金登记、符合人力部标准的文件以及当地法定备案。
  
  
• 工作许可证支持：为就业准证、S 准证和海外员工入职提供端到端协助。
  
  
• 全球薪酬管理：全面遵循公积金缴纳与所得税计算规范，并依据人力部及税务局要求准时发放薪资。
  
  
• 法规动态更新：持续关注影响薪酬、就业法及社会保险缴款的本地政策更新。
  
  
• 标准化流程：透明的薪资结算与汇报周期，从第一天起就顺利运营。

简化新加坡招聘流程，帮助您进行全球扩张

7.常见问题解答：如何在 EOR 和 PEO 之间进行选择

1.名义雇主（EOR）服务在新加坡合法吗？

是的。通过像Slasify这样的注册服务商，所提供的名义雇主 （EOR）服务在新加坡是完全合法的，Slasify全面遵守当地就业、公积金和税收法规。

2.使用 PEO 服务是否需要在新加坡拥有当地实体？

是的。要在新加坡使用专业雇主组织 （PEO），您的公司必须已在该国注册法人实体。若未设立实体，PEO 服务商就无法代表您合法雇用员工。

3.在新加坡，EOR与PEO哪种模式更具成本效益？

这取决于您企业的发展阶段。对于尚未设立本地实体的公司，EOR 更具成本效益，无需大量前期投资即可快速进入市场，并提供薪酬与税务合规支持。若您已设立实体并拥有不断增长的内部团队，并且希望外包专业人力资源支持作为团队补充，则PEO可能更划算。

4.通过EOR服务在新加坡招聘需要多长时间？

每个招聘和入职案例可能有所不同。但一般来说，使用 Slasify，您可以在 2 周内完成招聘流程，包括合同准备、薪酬和税务设置，以及新员工申报所需的所有文件。

5.EOR模式下，谁负责处理薪酬和公积金缴纳？

作为新加坡的合法雇主，Slasify 代表您处理所有薪酬结算、公积金登记与缴纳、税务申报及其他相关雇佣合规事宜。

6.作为EOR服务商，Slasify负责哪些合规事项？

除了薪酬结算和公积金缴纳外，Slasify 还管理入职、离职、工作准证申请、福利合规，并持续跟进最新法规变化。

7.后续可以从 EOR 切换到我自己的实体吗？

可以。许多公司初期选择与EOR服务商合作，后期再过渡到自有新加坡实体。Slasify 可为员工离职及合同转移给新实体提供支持。

8.EOR模式下员工合同如何处理？

员工合法受雇于 Slasify 等 EOR服务商，但专职为您的公司工作。所有合同均遵循新加坡人力部规定的《就业法》指南，包括公积金、福利和法定权益。

9.新加坡的 PEO 服务商能否提供工作准证担保？

不能。PEO服务商无法代表客户公司申请或担保工作准证。如果您没有法人实体并希望在新加坡雇用招聘须持工作准证的外籍员工，那么建议选择EOR服务，因为相关责任均由其承担。

10.为什么拓展新加坡业务的企业常选择 EOR 而不是 PEO？

EOR模式允许企业无需设立本地实体即可立即招聘，确保完全合法合规，并简化入职、薪酬及工作准证管理，所有流程均通过统一服务商完成。