月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？

Employment Pass（EP） 

• 最低固定月薪要求上调：非金融行业升至 S$ 5,600；金融服务业升至 S$ 6,200。

• 薪资门槛随年龄浮动：对于 40 岁以上的申请人，薪资门槛最高可达约 S$ 10,700 – S$ 11,800。

• EP 门槛自 2025 年起已提高，2026 年起覆盖所有续签。

S Pass 

• 最低月薪要求上调：大多数行业升至 S$ 3,300；金融服务业升至 S$ 3,800。

• S Pass 薪资门槛自 2025-09-01 起用于新申请，并在 2026-09-01 起覆盖续签。

S Pass 劳工税（Levy）

• 统一调整为每月 S$ 650（原本分 S$ 550 / S$ 650 两档），简化了预算编制流程，并略微提高了基准成本。

• 劳工税（Levy）新规同样也是自 2025-09-01 起用于新申请，并在 2026-09-01 起覆盖续签。

这些调整释放出明确信号：新加坡政府正在系统性提高外籍人才的准入门槛。对计划或正在拓展新加坡业务的企业而言，这意味着：

• 需要重新评估海外岗位配置与薪酬体系，确保符合新标准；

• 必须将增加的劳工税等合规成本纳入整体人力资源预算；

• 需要更加精准地规划本地与外籍员工的比例。

雇主职责与关键合规要素

在新加坡雇佣外籍员工，企业的法律责任远不止提交申请那么简单，还需履行以下核心义务：

• 严格按照最新规定管理外籍员工配额，并按时足额缴纳劳工税（Levy）。

• 在适用情况下，为本地员工及永久居民缴纳中央公积金（CPF）。

• 密切跟踪所有工作签证到期日，及时处理续签相关事宜。

• 完成税务申报，并妥善维护雇佣记录，以备监管机构核查。

• 为符合条件的、携带家属的雇员办理家属准证（Dependent‘s Pass）。

许多公司在履行这些职责时感到困难，因为合规管理既耗时又需要专业的本地人力资源知识。即使是微小的失误都可能导致签证申请被拒、罚款，甚至被暂停雇佣外籍员工的资格。

这正是越来越多中国企业出海新加坡时选择像 Slasify 这样薪酬结算服务商的原因。通过将工作签证申请、薪酬结算等复杂事务外包，企业可以确保 7x24 小时满足新加坡人力部的最新要求，从而更专注于核心业务发展。

新政下，EOR 能为企业做什么？

在此背景下，名义雇主（EOR）为企业提供了一条低成本、低风险的市场进入路径。通过 EOR，企业无需设立本地法人即可在新加坡合法雇佣员工：名义雇主成为法定雇主，负责维护工作签证、薪酬结算、缴纳中央公积金（CPF）与劳工税（Levy），并承担日常合规事务。

企业则可以把更多资源聚焦于市场开拓与业务发展。对于希望试水新市场并保持用工弹性的企业而言，EOR 在效率与风险控制上通常更具优势。

Slasify 的 EOR—我们能为您进一步实现

• 全方位工作签证支持：作为您员工在新加坡的法定雇主，全面管理工作签证的申请、签发与续签。

• 本地专家 + 数字化能力：专属客户经理与本地合规团队，结合一体化 HR 平台，支持跨境多币种薪酬结算、CPF 代缴与数据对接，确保始终合规。

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新加坡工作签证常见问题速答

1. 新加坡工作签证申请流程需要多久？哪些因素可能导致延误？

• Work Permits：通常需要 1 – 2 周。

• EP 与 S Pass：通常需要 3 – 5 周。这主要是因为大多数雇主在提交申请前，必须在MyCareersFuture 平台上为职位刊登雇佣信息至少 14 天。

• 无新加坡法定实体的外国公司申请 EP 和 S Pass，流程可能长达 8 周。

2. 除薪资外，雇佣外籍员工还有哪些额外成本？

雇主聘用外籍员工主要有以下成本：

• 技能发展税（SDL）：约为月工资的 0.25%。

• S Pass 劳工税（Levy）：统一为 S$ 650 /月/人。

• 工伤保险（WICA）：雇主需为外籍员工购买强制工伤保险。

3. 外籍员工配额如何影响用工策略？

配额限制公司可持有的 Work Permit 和 S Pass 的总量。我们建议优先将不受配额限制的 EP 工作签证用于高级和关键职位。务必随时关注当前的配额使用情况，避免超限。

最后，鉴于 S Pass 劳工税（Levy）为每人 S$ 650，应将其纳入用工成本规划，并合理平衡本地与外籍员工的比例。

4. 如果签证申请被拒绝了怎么办？

雇主可以在新加坡人力部的框架内提出上诉，最终批准取决于是否满足相应标准。

使用名义雇主（EOR）服务可以协助您管理上诉流程，确保文件准备妥当，避免耽误您的扩张计划。

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