引言
土耳其地跨欧亚两洲，是中国企业辐射欧洲、中东和中亚市场的重要节点。
出海土耳其，需要注意两个关键差异：
- 一方面用工成本变化快：2026 年最低工资上调约 27%，雇主社保费率同步上调，里拉汇率也持续浮动，薪酬预算几乎每年都要重新测算；
- 另一方面解雇门槛较高：员工人数不少于 30 人的企业，工龄满 6 个月的员工只能基于正当理由解雇；员工工作满 1 年后，每满 1 年还须支付相当于 1 个月工资的法定遣散费。这笔费用应当提前纳入用工成本。
同时需要提前留意：外籍员工在土耳其工作，须先取得土耳其劳动与社会保障部签发的工作许可；外籍员工同样须缴纳 SGK 社会保险，获得豁免的除外。
如果您暂时不打算在当地设立实体，也可以通过名义雇主（EOR）的方式，由持有当地牌照的合规主体代为签约，并按下文规则发薪、缴纳社保。以下按个税、社保、工资支付、解雇、试用期、工时和休假七个部分，梳理在土耳其雇用员工的完整要求。
| 关键要点 |
| 1. 薪资按月发放，依照土耳其劳动法，每月至少支付一次。 |
| 2. 居民个人所得税实行累进税率，最高 40%；雇佣收入不征收地方税。雇主和员工都须按规定缴纳社会保险。 |
| 2. 标准工时为每周 45 小时，一般按每周 5 天、每天 9 小时安排；加班工资按工作时长分别为正常时薪的 1.25 倍或 1.5 倍。 |
| 3. 年假按工龄为 14–26 天，全年另有 14 天公共假日；双方可约定更多假期。 |
| 4. 自 2026 年 5 月 1 日起，产假延长为 24 周（产前 8 周、产后 16 周），产假结束后还可申请无薪育儿假；陪产假为 10 天带薪假。 |
| 5. 解雇与遣散费规则因情形而异：无论雇主解雇还是员工辞职，都须按工龄提前 2–8 周通知对方；工作满 1 年的员工被解雇时，每满 1 年可获相当于 30 天工资的遣散费。 |
| 6. 试用期一般不超过 2 个月，经集体协议可延长至 4 个月；试用期内解除合同无需预告，也无需支付遣散费。 |
| 7. 休息与加班规则严格：员工每周至少享有 1 天休息日，超出法定工时的加班须以加班费或补休的方式补偿。 |
1、土耳其概览
- 🏙 首都：安卡拉（Ankara）
- 💴 货币：土耳其里拉（TRY）
- 📅 薪酬发放周期：工资以土耳其里拉支付，每月至少 1 次
- 💰 最低工资：2026 年月薪税前 33,030 里拉（日薪 1,101 里拉），税后约 28,075.50 里拉，全年适用，年中未调整
- ⛱️ 法定带薪年假：连续工作满 1 年（含试用期）后，按工龄享有年假：1–5 年 14 天，5–15 年 20 天，15 年以上 26 天；18 岁以下和 50 岁以上员工不少于 20 天
- 📊 个人所得税：实行 15%–40% 的累进税率，工资中相当于最低工资的部分免税
2、个人所得税
2026 年 1 月 1 日起，土耳其雇佣收入适用的个人所得税累进税率如下（据普华永道税务摘要）：
| 应纳税所得额（土耳其里拉） | 累进税率（%） |
|---|---|
| 190,000 以下 | 15 |
| 190,001–400,000 | 20 |
| 400,001–1,500,000 | 27 |
| 1,500,001–5,300,000 | 35 |
| 5,300,000 以上 | 40 |
另外，员工工资中相当于最低工资的部分免征个人所得税。
地方税
土耳其不对雇佣收入征收地方税。
3、法定社保缴纳
以下缴费适用于土耳其籍员工，以及未获豁免的外籍员工。社会保险由土耳其社会保障机构（Sosyal Güvenlik Kurumu，简称 SGK）统一管理，社会保险和失业保险的缴费基数2026 年为每月 33,030 里拉至 297,270 里拉。2026 年起，缴费基数上限从最低工资的 7.5 倍提高到 9 倍。
雇主缴费
| 项目 | 缴费比例 |
|---|---|
| 社会保险（SGK） | 21.75%；按时足额缴纳全部税费的雇主可享受国库补贴，制造业企业降至 16.75%，其他行业降至 19.75% |
| 失业保险 | 2% |
2026 年起，雇主承担的伤残、养老和遗属保险费率上调 1 个百分点；非制造业企业可享受的国库补贴也缩减为 2 个百分点，雇主用工成本相应增加。
员工缴费
| 项目 | 缴费比例 |
|---|---|
| 社会保险（SGK） | 14% |
| 失业保险 | 1% |
4、工资支付与奖金
工资须以土耳其里拉支付，可在工作场所当面发放，也可存入专门开立的银行账户，每月至少支付一次。
最低工资
据 2025 年 12 月 26 日土耳其《官方公报》刊登的最低工资确定委员会决定，2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，土耳其日最低工资为 1,101 里拉，折合月最低工资税前 33,030 里拉（税后约 28,075.50 里拉），比 2025 年上调约 27%。土耳其最低工资目前每年调整一次，2026 年年中没有再调整。
法定奖金
土耳其没有强制发放第 13 个月工资或其他奖金的规定。
5、离职与解雇
只要不涉及歧视，并遵守预告期和遣散费规定，雇主一般可以不说明理由解雇员工。但在员工人数不少于 30 人的企业，工龄满 6 个月的员工只能基于本人行为、工作表现或企业经营需要被解雇。
因行为或表现被解雇的员工，须有机会针对相关指控为自己申辩。
通知期
解除无固定期限劳动合同时，提出解除的一方须按下表提前通知对方，或以相应期间的工资代替预告：
| 工龄 | 预告期 |
|---|---|
| 不满 6 个月 | 2 周 |
| 6 个月至 1.5 年 | 4 周 |
| 1.5 年至 3 年 | 6 周 |
| 3 年以上 | 8 周 |
预告期内，员工每天至少可有 2 小时用于寻找新工作，工资照发。
因健康原因、严重过失或不可抗力，雇主可以不经预告立即解除合同。
以严重过失为由立即解除合同的，雇主须在知悉相关事实后 6 个工作日内、且在过失行为发生后 1 年内行使解除权。如员工通过该行为获取了实际利益，则不受 1 年期限限制。
遣散费
工作满 1 年的员工，在劳动合同终止时，每满 1 年可获得相当于 1 个月工资的遣散费。员工主动辞职，或因严重过失被立即解雇的，不享有遣散费。
遣散费的计算设有月工资上限，2026 年 7 月 1 日至 12 月 31 日为 73,729.87 里拉（2026 年上半年为 64,948.77 里拉），每半年调整一次。
注意：员工因达到退休条件并经 SGK 认定而离职的，仍可领取遣散费。
6、试用期
试用期须在劳动合同中写明，最长 2 个月，经集体协议可延长至 4 个月。
试用期内解除合同，无需遵守预告期，也无需支付遣散费。
7、工时规定
标准工时
依照土耳其《劳动法》（第 4857 号法律），员工每周标准工时最多 45 小时，一般平均分配到每周的工作日。
经双方同意，每周工时也可以按其他方式分配到各工作日，但每天不得超过 11 小时。这种情况下，员工在 2 个月内的平均周工时不得超过其标准周工时。
休息时间
员工在工作期间享有以下休息时间，休息时间不计入工时：
| 当日工作时长 | 休息时长 |
|---|---|
| 4 小时及以下 | 15 分钟 |
| 超过 4 小时，不超过 7.5 小时 | 30 分钟 |
| 超过 7.5 小时 | 60 分钟 |
此外，有 1 岁以下子女的女性员工，每天共有 1.5 小时哺乳时间，何时使用、分几次使用由员工自己决定。哺乳时间计入每日工时。
加班
出于国家利益需要、业务性质要求或需要提高产量，雇主可在征得员工同意后安排加班。
| 类型 | 说明 | 加班工资 | 补休 |
|---|---|---|---|
| 额外工时 | 合同约定工时低于每周 45 小时的，超出约定工时、但每周不超过 45 小时的部分 | 正常时薪的 125% | 每 1 小时补休 1.25 小时 |
| 加班工时 | 超出每周 45 小时的部分，每年最多 270 小时 | 正常时薪的 150% | 每 1 小时补休 1.5 小时 |
额外工时和加班工时原则上按上表支付加班工资；员工也可以选择以补休代替加班工资，补休须在 6 个月内、在工作时间内休完，工资照发。
每周休息日
员工每周至少享有 1 天带薪休息日。按月计薪的员工，休息日工资已含在月薪中；其他员工按日工资标准另行支付。
8、假期规定
公共假日
公共假日是否上班，由集体协议或个人劳动合同约定。2026 年土耳其共有 14 天公共假日：
| 假日 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1 月 1 日 |
| 开斋节（Ramazan Bayramı）* | 3 月 20–22 日 |
| 儿童节 | 4 月 23 日 |
| 劳动节 | 5 月 1 日 |
| 青年与体育节 | 5 月 19 日 |
| 宰牲节（Kurban Bayramı）* | 5 月 27–30 日 |
| 民主与民族团结日 | 7 月 15 日 |
| 胜利日 | 8 月 30 日 |
| 共和国日 | 10 月 29 日 |
*开斋节和宰牲节按伊斯兰历确定，每年日期不同。
此外，以下几天在节前放半天假：
| 日期 | 说明 |
|---|---|
| 3 月 19 日 | 开斋节前一天 |
| 5 月 26 日 | 宰牲节前一天 |
| 10 月 28 日 | 共和国日前一天 |
如果集体协议或劳动合同中没有相关约定，雇主须征得员工同意，才能安排员工在公共假日上班。公共假日不上班的，按日工资的 100% 照发；上班的，按日工资的 200% 支付。
年假
员工连续工作满 1 年（含试用期）后，享有以下带薪年假：
| 工龄 | 年假天数 |
|---|---|
| 1 年至 5 年 | 14 天 |
| 5 年以上、不满 15 年 | 20 天 |
| 15 年及以上 | 26 天 |
员工如能证明在企业所在地以外的地方休假，可申请最多 4 天的无薪路程假。
年假可以连续休，也可经双方同意最多分成 3 段休，但其中一段不得少于 10 天。
注意：18 岁以下和 50 岁以上的员工，无论工龄长短，年假均不少于 20 天。
病假
员工凭医疗报告可以请病假，病假期间由 SGK 支付临时丧失工作能力津贴。病假还可以无薪延长，但病假超出员工应享预告期 6 周以上的，雇主可以立即解除合同。
雇主可以自行选择补足 SGK 津贴与员工全额工资之间的差额。
产假
据 2026 年 5 月 1 日生效的第 7578 号法律，女性员工的产假从 16 周延长为 24 周：产前 8 周、产后 16 周。多胞胎的，产前再增加 2 周，合计 26 周。
经医生证明身体状况允许的，员工可以工作到预产期前 2 周，未休的产前假转入产后假。
产假期间，符合条件、参加 SGK 保险的员工，可从 SGK 领取产假津贴。
注意：根据员工健康状况和工作性质，产假可依医生报告按需延长。
| 类型 | 说明 |
|---|---|
| 延长产假 | 产假结束后，员工可以申请 6 个月无薪假；也可以选择在产假结束后转为半天工作，第一胎 60 天、第二胎 120 天、第三胎及以后 180 天。多胞胎的，半天工作期再延长 30 天；孩子出生时有残疾的，延长至 360 天。 |
| 收养 | 收养 3 岁以下儿童的员工，自孩子实际交付之日起享有 8 周产假。收养假只能由父母一方享有。 |
陪产假
配偶分娩的员工享有 10 天带薪陪产假（2026 年 5 月 1 日起由 5 天延长至 10 天）。
育儿假
子女经医疗报告认定残疾程度达 70% 以上或患有慢性病的员工，每年可享有 10 天带薪假照顾子女。
这项假期只能由父母一方享有，可以连续休，也可以分段休。
其他假期
| 假期类型 | 是否带薪 | 时长 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 收养假 | 带薪 | 3 天 | — |
| 丧假 | 带薪 | 3 天 | 员工父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世时适用 |
| 婚假 | 带薪 | 3 天 | — |
| 产检假 | 带薪 | — | 用于孕期定期检查 |
| 寄养假 | 无薪 | 10 天 | 2026 年 5 月 1 日起新增，员工成为寄养家庭、孩子交付时可申请 |
出海土耳其，把合规交给专业团队
Slasify 是一站式全球人力资源服务平台，为远程办公时代的企业提供 Global Payroll、名义雇主（EOR）和人力资源外包服务。我们服务过福布斯百强企业，也始终坚持多元、公平与包容（DEI）的理念。Slasify 的服务覆盖 150 多个国家和地区，可以根据您的需求定制人力资源解决方案，欢迎预约免费咨询。
