为了帮助中国出海企业提前布局，Slasify 特别整理了 2026 年东南亚主要热门出海国家的公共假期日历与合规提示。建议收藏备用，让您的跨国管理游刃有余。

请注意，部分宗教或传统节日遵循特殊历法（如农历、回历），部分假期可能会有调整，请以当地政府发布的最新公告为准。

2026 年泰国 🇹🇭 公共假期

2026 年印度尼西亚 🇮🇩 公共假期

2026 年马来西亚 🇲🇾 公共假期

2026 年菲律宾 🇵🇭公共假期

2026 年新加坡 🇸🇬 公共假期

关于新加坡 2026 年具体假期安排及相应的薪酬合规计算，请看往期专题文章：

☞《 2026 年新加坡公共假期最全指南：长周末规划、薪酬计算、合规要点一文看懂》

2026 年柬埔寨 🇰🇭 公共假期

了解上述的假期安排，仅仅是全球化管理的第一步。对于出海企业而言，真正的挑战在于如何将这些信息转化为具体、合规且充满人文关怀的本地化管理实践：

• 如何根据当地法律，准确计算不同假期的加班薪资？

• 跨国团队假期不同步，如何平衡协作效率与员工关怀？

• 在没有当地实体的情况下，如何合规雇佣并完成个税 / 社保申报？

这些问题的答案，远非一张假期表所能涵盖。它们需要的是深耕本地的专业知识、无缝链接的技术系统，以及全流程的合规管控。

面对这些挑战，您无需独自应对。Slasify 作为专业的全球雇佣解决方案伙伴，始终致力于帮助中国企业攻克出海过程中的人力资源管理难题，通过 Slasify 一站式全球薪酬与名义雇主（EOR）解决方案，助您轻松搞定复杂的本地化人事工作：

• 全球薪酬结算：系统自动精准适配各国复杂的假期、税收及社保政策，支持多币种结算，杜绝合规风险。

• 全球名义雇主（EOR）：无需在海外设立实体，即可合法雇佣全球 150+ 国家 / 地区的人才。告别漫长的公司注册流程，助您快速开展业务。

如果您正为不同国家的假期管理、跨境发薪或全球用工感到头疼，或是对发薪合规性存有疑虑，Slasify 的全球专家团队随时准备为您提供支持。