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菲律宾：外国人【就业许可申请】全面集中至中央办公室统一审批
菲律宾劳工部（DOLE）于 2026 年 6 月签署第 199 号行政命令，外国人就业许可（AEP）审批权全面收归中央，区域办公室即日起停止受理。出海企业必须了解的合规应对指南。
十年前，我们相信人才不该被地域束缚
十年來，Slasify 持續協助企業跨越國界，透過名義雇主EOR、全球薪資Global Payroll與國際承包商Contractor Management等人資解決方案，在全球150+個國家快速、合規地建立團隊，實現全球人才布局，使企業能更快速、更合規地建立全球團隊，推動跨境成長。
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员工工资被要求“返现”？澳大利亚 Ezytenant 案给出海企业敲响合规警钟
FWO 起诉 Ezytenant 工资回扣案，管理层最高面临 133,200 澳元个人罚款。出海企业必读：如何识别并规避澳大利亚劳动合规风险。
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通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
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保密协议不再万能：多国 NDA 新规拆解
英国、美国、澳大利亚相继出台 NDA 限制令，明确区分"保护商业机密"与"限制员工举报"的法律边界。全球雇主如何更新合同条款、确保多市场合规，正成为劳动合规管理中的重要议题。
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Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
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Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
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Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
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官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长
Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。
