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新西兰假期制度迎来根本性改革：年假、病假全面“小时化”
新西兰政府拟推出全新的《雇佣休假法案》：年假、病假等权益，将从“按周/按天”转为“按小时累积”！对于出海新西兰的企业而言，这不仅是计算口径的变化，更会影响雇佣合同设计、Payroll 系统配置与人力成本预测方式。
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什么是名义承包商（COR）？COR、EOR、PEO 到底怎么选？
在全球工作方式向灵活化、项目化加速演进的今天，企业如何在拓展海外业务的同时，兼顾效率、合规与成本？本文将为您系统拆解 COR 的定义、合作流程与核心优势，并与 EOR、PEO 模式进行对比，帮助企业在成本、灵活性与合规风险之间做出更优选择。
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【合规速递】2026 年澳洲 Payday Super 落地在即，SBSCH 将全面退出
自 2026 年起，澳洲将实施 Payday Super 新规，要求雇主在发薪日同步缴纳养老金；小企业常用的 SBSCH 平台也将全面退出。本文围绕这两项关键变化，提炼合规重点，帮助出海澳洲企业快速识别需要优先调整的事项。
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马跃新春 · 万里乘风：当 AI 进入下半场，2026 出海正当时
出海最怕的不是走得慢，而是走错方向。同样是出海：有人在北美吃下高客单，有人在东南亚跑出增长曲线，也有人在欧洲把品牌慢慢做大。 当 AI 进入下半场，出海的打法从“搬产品”变成“用 AI 复制能力”。如何选择出海路线？本文从趋势到方法，一次讲清。
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圣诞假期影响有多大？海外 HR 必须分清这三类国家
随着 2025 年年末圣诞假期临近，海外多国将陆续进入不同程度的“假期模式”，对中国企业的海外用工带来显著影响。本文将根据圣诞假期的影响程度，将海外国家划分为三类，帮助出海企业 HR 在年末快速判断重点国家，并提前做好用工与薪酬管理。
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2026年美国公共假期：放不放假谁说了算
美国并不存在对所有企业统一强制适用的带薪公共假期制度，是否放假、是否带薪，主要取决于企业自身用工制度及各州劳动法规差异。本文基于 2026 年美国联邦公共假期安排，系统梳理出海美国企业需要重点关注的合规要点，帮助企业提前识别潜在合规风险。
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2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！
越南宣布自 2026 年起上调最低工资，平均涨幅 7.2 %。企业未来的用工成本与合规压力将进一步加大。中国企业应提前做好薪酬调整和成本规划，以应对新一轮政策变化。
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2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！
习惯了国内统一假期？出海德国，第一课可能就是理解它“五花八门”的州假制度！这对用工合规至关重要。本文为您系统梳理2026年德国假期安排，破解常见误区，并提炼四大雇主必知的合规要点，助您的德国业务行稳致远。
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出海马来西亚必读：薪酬合规四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS）一篇讲透
本文深入解读马来西亚薪酬合规的四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS），并重点提示 EPF 对外籍员工强制缴纳的新政变化，助出海企业规避风险，实现合规雇佣。
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收藏！2026 年东南亚国家公共假期日历
建议收藏！2026 年东南亚 7 国公共假期日历出炉。含泰国、越南、印尼等热门出海地最新假期安排。掌握关键时间节点，规避发薪错误与合规风险，Slasify 助您轻松搞定跨国团队管理。
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2026年新加坡公共假期最全指南：长周末规划、薪酬计算、合规要点一文看懂
2026年新加坡假期日历已发布，多个长周末假期！企业如何精准计算假期加班费？如何规避发薪延迟与合规风险？本文为您梳理完整假期清单、MOM官方薪酬计算示例及关键管理要点，助您提前规划，从容应对。
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探寻中企出海亚洲的理想沃土：新加坡 vs 香港？
新加坡与香港是许多中国企业布局亚洲的首选。然而，两地在人才引进政策上风格迥异：新加坡 EP 讲究“规则明确”，香港 GEP 侧重“个案论证”，两种引才逻辑背后，是企业出海路径的根本差异。
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马来西亚：崛起中的全球半导体新枢纽
马来西亚正从半导体领域的幕后英雄，强势崛起为全球产业新焦点。它为何能成为全球巨头青睐的战略要地？您的企业又该如何提前布局，把握发展机遇？本文将为您深度剖析。
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月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？
本次新政不仅全面上调 EP 和 S Pass 工作签证的薪资门槛，同时S Pass劳工税统一上调至每月$650，意味着企业的人力与合规成本将显著增加。出海新加坡正面临全新挑战，本文将为您精准拆解新政核心，厘清关键合规要点，助力企业从容应对。
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为什么在新加坡，薪酬结算总是如此复杂？
新加坡薪酬结算，不只是“发工资”那么简单！严格的法规、频繁的税务调整、复杂的福利与扣税项目，都让企业在处理薪酬时步步为营。若缺乏专业支持，企业极易陷入合规风险与效率陷阱。
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48 小时落地荷兰团队? EOR 与设立当地实体(BV)全面对比
布局荷兰市场，您会选择最快只需 48 小时 的 EOR 服务，还是花上 3 个月 设立当地公司？哪种方式更适合企业当前发展现状？
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属于巴西企业的成名时刻来了！为什么现在要走向全球
巴西企业正迎来全球化发展的关键机遇。通过开拓国际市场，企业能吸纳全球顶尖人才、提升品牌影响力、实现收入多元化并获取创新竞争力。面对法规与文化挑战，与专业合作伙伴协作可有效降低风险，助力巴西企业把握全球增长红利。
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理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
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2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
