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2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！
越南宣布自 2026 年起上调最低工资，平均涨幅 7.2 %。企业未来的用工成本与合规压力将进一步加大。中国企业应提前做好薪酬调整和成本规划，以应对新一轮政策变化。
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2026 年德国公共假期：了解假期“州”差异！
习惯了国内统一假期？出海德国，第一课可能就是理解它“五花八门”的州假制度！这对用工合规至关重要。本文为您系统梳理2026年德国假期安排，破解常见误区，并提炼四大雇主必知的合规要点，助您的德国业务行稳致远。
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出海马来西亚必读：薪酬合规四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS）一篇讲透
本文深入解读马来西亚薪酬合规的四大核心（MTD、EPF、SOCSO、EIS），并重点提示 EPF 对外籍员工强制缴纳的新政变化，助出海企业规避风险，实现合规雇佣。
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收藏！2026 年东南亚国家公共假期日历
建议收藏！2026 年东南亚 7 国公共假期日历出炉。含泰国、越南、印尼等热门出海地最新假期安排。掌握关键时间节点，规避发薪错误与合规风险，Slasify 助您轻松搞定跨国团队管理。
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2026年新加坡公共假期最全指南：长周末规划、薪酬计算、合规要点一文看懂
2026年新加坡假期日历已发布，多个长周末假期！企业如何精准计算假期加班费？如何规避发薪延迟与合规风险？本文为您梳理完整假期清单、MOM官方薪酬计算示例及关键管理要点，助您提前规划，从容应对。
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探寻中企出海亚洲的理想沃土：新加坡 vs 香港？
新加坡与香港是许多中国企业布局亚洲的首选。然而，两地在人才引进政策上风格迥异：新加坡 EP 讲究“规则明确”，香港 GEP 侧重“个案论证”，两种引才逻辑背后，是企业出海路径的根本差异。
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马来西亚：崛起中的全球半导体新枢纽
马来西亚正从半导体领域的幕后英雄，强势崛起为全球产业新焦点。它为何能成为全球巨头青睐的战略要地？您的企业又该如何提前布局，把握发展机遇？本文将为您深度剖析。
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月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？
本次新政不仅全面上调 EP 和 S Pass 工作签证的薪资门槛，同时S Pass劳工税统一上调至每月$650，意味着企业的人力与合规成本将显著增加。出海新加坡正面临全新挑战，本文将为您精准拆解新政核心，厘清关键合规要点，助力企业从容应对。
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为什么在新加坡，薪酬结算总是如此复杂？
新加坡薪酬结算，不只是“发工资”那么简单！严格的法规、频繁的税务调整、复杂的福利与扣税项目，都让企业在处理薪酬时步步为营。若缺乏专业支持，企业极易陷入合规风险与效率陷阱。
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属于巴西企业的成名时刻来了！为什么现在要走向全球
巴西企业正迎来全球化发展的关键机遇。通过开拓国际市场，企业能吸纳全球顶尖人才、提升品牌影响力、实现收入多元化并获取创新竞争力。面对法规与文化挑战，与专业合作伙伴协作可有效降低风险，助力巴西企业把握全球增长红利。
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理解美国的地区薪酬差异
美国企业广泛采用地区薪酬差异（GPD）策略，即根据员工工作地的劳动力市场水平而非生活成本来设定薪酬。这一模式帮助企业在全美范围内实现薪酬公平性与竞争力，尤其在远程办公时代，成为管理分布式团队、控制预算并吸引人才的关键工具。
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2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
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拓展德国市场：2025关键洞察与合规策略指南
德国凭借强劲经济实力、优越区位与高素质人才，成为全球企业出海首选。然而，其复杂的劳动法规、税务体系与合规要求为企业带来挑战。本文解析德国市场准入、公司注册、人力资源与薪资结算合规策略，并介绍如何通过名义雇主（EOR）模式实现快速、低风险进入，助力企业稳健拓展欧洲市场。
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2026年英国官方假期日历发布：雇主怎么做到合规“放假”?
2026年英国官方假期日历已发布，企业需了解英国不同地区的假期安排，以确保合规用工。文章区分了公共假期与银行假期，并详细列出了各地区2026年的银行假期安排。雇主需注意补假、地区差异、休假申请、薪资发放、兼职雇员权利及雇佣合同中的相关条款。
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2025年新加坡 CPF 和 SDL 缴款率：雇主缴款和工资合规指南
本文聚焦新加坡雇主必须管理的法定缴纳金，包括CPF、SDL等，详细说明2025年费率、计算方式与合规要点。未合规可能导致高额罚款与声誉风险，建议借助专业EOR服务，确保准确缴纳与持续合规。
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2026全球雇佣指南：无国界人才战略与合规实践
无国界用工将成为2026年企业用工的未来新趋势，技能优先于地理位置。然而，跨境雇佣面临复杂的合规、税务与劳动法挑战。企业与像Slasify这样的EOR服务商合作，可帮助企业高效、合规地管理全球团队，并列举多国政策更新与应对策略。
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新加坡招聘指南: PEO vs EOR，如何在 2025 年选择合适的招聘模式？
新加坡的 PEO 与 EOR：了解主要区别、合规规则、薪资影响和工作准证选项，以便在 2025 年选择正确的招聘模式。
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2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
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英国移民改革2025：全球雇主须知
2025英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
