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新西兰用工新规解读：最低工资、KiwiSaver 缴费与高收入员工解雇豁免
新西兰最低时薪升至 23.95 新西兰元，KiwiSaver 雇主缴费率上调至 3.5%，年薪酬 20 万以上员工不再受不当解雇申诉保护。本文解读这轮新西兰用工新规对雇主成本与合同设计的影响。
哪家 EOR 入职快？2026 年热门 EOR 服务商盘点
出海雇佣海外员工，选哪家 EOR 服务商入职更快？本文对比 Slasify、Deel、Multiplier 等 8 家名义雇主服务商的入职时长、实体模式、覆盖国家与定价，并附签约前的合规核查清单，帮助您在数天内完成海外合规用工。
出海东南亚，该选哪家名义雇主（EOR）？4 家服务商实测对比
中国企业出海东南亚，该选哪家名义雇主 EOR？对比 Slasify 与 Deel、Remote 等 4 家服务商的覆盖范围、真实成本与合规责任，附法定雇主缴费一览表。
越南社保缴费基数上调：出海企业的三笔账要重新算
2026 年 7 月 1 日起，越南基础工资上调至 253 万越南盾，社保缴费基数上限随之提高至 5060 万越南盾。本文解读新规内容、对雇主用工成本的影响及应对建议，帮助出海企业提前完成合规准备。
台湾职场霸凌法新规解读：不同规模企业应该怎么做
台湾《职业安全卫生法》修法于 2026 年 7 月 1 日实施，首次明确定义职场霸凌，雇主知情不处置最高罚款 450 万元。本文解读认定标准、六类霸凌行为、企业分级合规义务与 HR 应对策略，助力在台布局的中国大陆企业提前合规。
马来西亚强制性新规解读：非职场意外险雇主合规指南
马来西亚 SOCSO SKBBK（LINDUNG 24 Jam）险种 2026 年 6 月起强制生效，费用由员工全额承担。本文解读覆盖范围、缴费标准与雇主合规要点。
在越南雇一个员工要多少钱？名义雇主模式下的用工成本完整拆解
在越南通过名义雇主模式雇用员工，雇主实际需要承担多少费用？本文拆解越南社保、工会费、第13薪及EOR服务费五项成本构成，附汇总表格，帮助出海HR快速估算用工预算。
泰国员工福利基金（EWF）启动：雇主须知与合规应对
泰国员工福利基金（EWF）将于 2026 年 10 月 1 日正式启动征缴，雇主与员工各缴月薪的0.25%。本文梳理适用对象、缴费标准、豁免条件及企业应对要点，帮助在泰企业提前完成合规准备。
出海亚太，一名远程员工就能触发税务风险？——常设机构（PE）风险
在亚太雇用一名远程员工，就可能触发常设机构（PE）税务风险。本文提供 OECD 框架解读、9 个亚太市场 PE 阈值速查表，以及通过名义雇主（EOR）服务合规用工的实操路径，适合正在出海布局亚太的企业参考。
从第一天起就全球化：AI 初创企业如何低成本构建全球化团队
AI初创企业如何从第一天起构建全球化团队？本文介绍通过独立承包商与名义雇主（EOR）两步走策略，低成本合规拓展150+国家的全球人才，附真实案例与操作指南。
智能制造企业出海，工程师如何合规海外驻场？4 种方案全对比
智能制造企业设备出海后，工程师赴新加坡、马来西亚装机调试超过 90 天，旅游签和商务签均不合规。本文对比 4 种驻场方案，解析为何 EOR 合规雇佣是最优解。
菲律宾：外国人【就业许可申请】全面集中至中央办公室统一审批
菲律宾劳工部（DOLE）于 2026 年 6 月签署第 199 号行政命令，外国人就业许可（AEP）审批权全面收归中央，区域办公室即日起停止受理。出海企业必须了解的合规应对指南。
员工工资被要求“返现”？澳大利亚 Ezytenant 案给出海企业敲响合规警钟
FWO 起诉 Ezytenant 工资回扣案，管理层最高面临 133,200 澳元个人罚款。出海企业必读：如何识别并规避澳大利亚劳动合规风险。
通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
保密协议不再万能：多国 NDA 新规拆解
英国、美国、澳大利亚相继出台 NDA 限制令，明确区分"保护商业机密"与"限制员工举报"的法律边界。全球雇主如何更新合同条款、确保多市场合规，正成为劳动合规管理中的重要议题。
Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
