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从第一天起就全球化：AI 初创企业如何低成本构建全球化团队
AI初创企业如何从第一天起构建全球化团队？本文介绍通过独立承包商与名义雇主（EOR）两步走策略，低成本合规拓展150+国家的全球人才，附真实案例与操作指南。
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智能制造企业出海，工程师如何合规海外驻场？4 种方案全对比
智能制造企业设备出海后，工程师赴新加坡、马来西亚装机调试超过 90 天，旅游签和商务签均不合规。本文对比 4 种驻场方案，解析为何 EOR 合规雇佣是最优解。
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菲律宾：外国人【就业许可申请】全面集中至中央办公室统一审批
菲律宾劳工部（DOLE）于 2026 年 6 月签署第 199 号行政命令，外国人就业许可（AEP）审批权全面收归中央，区域办公室即日起停止受理。出海企业必须了解的合规应对指南。
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员工工资被要求“返现”？澳大利亚 Ezytenant 案给出海企业敲响合规警钟
FWO 起诉 Ezytenant 工资回扣案，管理层最高面临 133,200 澳元个人罚款。出海企业必读：如何识别并规避澳大利亚劳动合规风险。
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通胀压力下，澳大利亚最低工资上调 5.97%，出海企业需关注这些变化
澳大利亚最低工资 2026 年 7 月起上调至 26.44 澳元/时（+5.97%），Modern Award 同步上调 4.75%。本文拆解政策细节、企业合规要点及 4 步检查清单，助力出海企业提前做好薪酬合规准备。
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保密协议不再万能：多国 NDA 新规拆解
英国、美国、澳大利亚相继出台 NDA 限制令，明确区分"保护商业机密"与"限制员工举报"的法律边界。全球雇主如何更新合同条款、确保多市场合规，正成为劳动合规管理中的重要议题。
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Slasify 全球合规快报｜墨西哥工时逐步缩短至 40 小时！必须电子考勤！
2026 年起墨西哥用工政策步步收紧。5 月起，墨西哥正式启动从 48 小时到 40 小时工作周的阶梯式改革，同步调整加班政策，并强制要求企业进行电子考勤！
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Slasify 全球合规快报｜加拿大最低工资“扎堆”上调，出海企业如何应对？
2026 年，加拿大联邦及多个省份最低工资进入集中上调周期。不同地区按通胀指数分批调整，形成“全年多节点生效”的新常态。
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Slasify 全球合规快报｜印度劳工法生效：工资结构强制重构，合规成本大幅上升
印度四大劳工法典即将落地，用工成本与薪酬结构迎来重大调整。50% 工资规则、48 小时离职结算等将如何影响企业出海布局？
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官宣｜Slasify 正式成为 SL25 支持合作伙伴，携手推动责任发展与可持续增长
Slasify 受亚洲尽责治理研究院（SAC）邀请，正式成为 Steward Leadership 25（SL25）的 Supporting Partner（支持合作伙伴），携手发掘优质企业，共推责任发展与可持续增长，为企业全球化注入新动能。
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Slasify 加入马来西亚创业促进会（PUMM），深化东南亚布局
Slasify 正式加入马来西亚创业促进会（Persatuan Usahawan Maju Malaysia，PUMM），深化马来西亚市场布局，持续深耕东南亚市场布局。
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Slasify 全球合规快报｜HR 节后返工重点关注：泰国、韩国、新西兰政策更新
节后返工阶段，企业 HR 需及时同步全球用工政策变化。本期 Slasify 全球合规快报聚焦泰国、韩国、新西兰，涵盖社保基数调整、产假升级、最低工资上调及 ACC、Kiwisaver 费率变化，助力企业稳健推进海外合规布局。
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中东掘金：在阿联酋“造血”，去沙特“吸金”？
中东正在经历一场由“石油”向“数据”转型的剧变。对于中国出海企业而言，阿联酋（UAE）与沙特（KSA）不仅是地缘上的邻居，更是两种截然不同的商业生态。是选择阿联酋的“开放与效率”，还是押注沙特的“规模与红利”？本文将为您解析这一战略选择题。
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倒计时 2 个月！新版《英国就业权利法案》正式生效
2026 年 4 月起，英国《就业权利法案》多项核心条款生效，SSP、陪产假等权利全面转向“入职即享”。企业需同步调整用工与薪酬制度，避免合规风险，并提前评估成本影响。
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除了“石油与富豪”，中国科技企业在阿联酋与沙特的真实机遇
如果你对中东的印象还停留在“石油、基建和土豪”，你可能正在错过这一轮“数字丝绸之路”的最大红利。从 Yalla 到极兔，从云计算到 Fintech（金融科技），中国科技企业正在中东进行一场“降维打击”。
