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2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
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客户案例｜Slasify 助力某物联网科技企业实现全球人力资源合规运营
物联网企业出海合规实战：Slasify 助客户在17国实现「零实体」雇佣！破解跨境薪酬、社保、税务难题，降低风险成本，构建全球人力资源合规体系。获取案例详情→
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全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
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雇主指南｜Slasify 全球雇佣指南：各国用工政策和指南，随时可查
Slasify全球雇佣指南为企业提供全面的各国用工政策和雇佣建议，助力企业在海外市场高效合规地雇佣和管理员工。涵盖经济概况、劳动法规、工资税务及合规要求，帮助企业避免法律风险，优化人力资源管理。
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名义雇主EOR｜数字时代的全球人资：企业如何利用EOR方案拓展海外市场
探索数字时代企业如何通过EOR（名义雇主）方案克服跨境人力资源管理的挑战，快速、合规地拓展海外市场。本文深入剖析EOR模式的优势，结合科技、制造和零售行业的实际案例，展示其在加速市场进入、降低风险和成本、获取全球人才方面的显著成效，助力企业实现敏捷的全球扩张
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活动｜Slasify 出席 2025 年越南商业论坛：共探全球人力资源管理新机遇
Slasify 首席运营官 Andrew Yeh 出席 2025 年越南商业论坛，分享越南企业全球化中的用工挑战与机遇。他指出名义雇主（EOR）可提升跨境合规与管理效率，助力更敏捷出海。Slasify 提供一站式 EOR 平台，助力越南企业以更低的成本和更高的敏捷性迈向全球市场。
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全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
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法规解读｜新加坡雇主必读：全面了解中央公积金（CPF）与技能发展税（SDL）
🔍【新加坡雇主合规指南】一文读懂CPF公积金与SDL技能税：缴纳比例、计算方式、申报流程全解析！规避用工风险，掌握社保税务合规要点，Slasify专业顾问助您轻松应对东南亚雇佣难题。📊💼
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雇主指南｜香港强积金(MPF)，你了解吗？
香港强积金（MPF）是什么？本文详解雇主与雇员供款比例（各 5%）、相关收入上限（每月 30,000 港币）、入职 60 日内开户及逾期罚则，并介绍 Slasify 薪资与合规服务，助企业降低法律风险。
雇主指南｜认识新加坡工作签证：EP、SP、WP，哪一种适合您的人才？
新加坡工作签证种类繁多，EP、SP、WP各具特点。本文为您详细解读这三种签证的申请条件、薪资要求、有效期、配额限制等关键信息，帮助您根据人才情况选择合适的工作签证，确保在新加坡的聘雇合规进行。
合法聘雇泰国人才——了解雇主缴纳和社会福利
泰国常被誉为 “微笑之国”，这一美誉不仅源于其热情友好的民风，还因其政府对社会保障的坚定而备受称赞。事实上，雇主肩负着定期向社会保障计划缴费的重要责任，这表明了他们对员工福利和安全的重视。毋庸置疑，在这个文化底蕴深厚的国家，履行这些义务可确保员工获得基本福利，并营造积极的工作环境。
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成为印尼雇主需要知道的事：雇主缴纳和医疗保险
在印尼开展业务，雇主需遵守劳动法规，并按规定向 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan 缴费，覆盖医疗、工伤与养老金等保障，确保员工福利与用工合规。
Europe
出海欧洲第一站：德国用工法规与落地实践
出海欧洲第一站为什么是德国？本文拆解德国用工合规关键：用工模式选择（实体 / 名义雇主（EOR）/ 外包）、劳动合同与解雇规则、薪酬结算与社保税务要点，并给出 HRBP 与管理层落地路径，帮助企业降低合规风险。
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国际承包商｜国际独立承包商管理：HR全流程关键工作指南
本文为跨境人力合作的 HR 专业人士提供国际承包商管理全流程指南，涵盖入职前、中、后关键任务，助力企业合规降本。Slasify 提供一站式跨境人力资源解决方案，支持全球 150+ 国家、130+ 种货币，帮助企业简化雇佣、薪酬发放和合规管理，加速业务增长。
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公司动态｜Slasify 获得 ISO 27001 资质：全球化HR服务的信息安全新标杆
Slasify 获得 ISO 27001 认证，信息安全管理达国际标准，全面保障客户数据与合规运营。覆盖全球 150+ 国家，支持 130+ 种货币，提供安全高效的全球化 HR 服务。
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国际承包商｜如何管理国际承包商（项目制员工、自由职业、海外顾问...）
本文为企业提供了一份全面的指南，介绍如何高效招聘、管理、支付国际承包商，并确保合规运营。内容涵盖招聘流程、合作策略、支付方式、税务合规以及终止合作的注意事项。文章还介绍了Slasify的解决方案，帮助企业降低错误分类风险、简化国际招聘流程、便捷支付，并灵活管理人力资源。
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全球合规｜2025 印度合规性政策更新
聚焦 2025 年印度合规性政策更新：PIO 转 OCI 截止延期至 2025 年 12 月 31 日；2025-2026 预算重点（基建投资、中小微支持、绿色能源与税改）；以及 GST 合规新规（MFA、电子发票、ITC 调整）。
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综合解决方案｜Slasify X WISE：打造高效的全球薪资支付解决方案
Slasify 携手 Wise 推出全球薪资支付解决方案，帮助跨国企业应对汇率波动、合规要求与多币种结算等难题。通过优化跨境支付与换汇流程，实现更安全、更高效的薪资发放，降低成本，同时提升员工体验与企业运营效率。
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全球人资指南 ｜ 2024东南亚公共假期更新
东南亚地区以其丰富多彩的文化和传统而闻名，不同国家每年都会庆祝各种与当地多元文化相关的公共假期。理解这些节假日安排不仅是法律要求，也是雇主尊重团队内文化多样性的表现。
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全球合规｜2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）
2025年法国 & 日本最新 HR 税务、保险政策更新（附实务建议）。本文详细介绍了法国2025年个人所得税调整及日本保险缴费率更新的核心内容，分析了这些政策变化对企业HR的影响，并提供了薪酬结构调整、税务合规风险应对、招聘与留任等方面的实践建议，助力企业应对全球政策变动。
