政策解读
2026 年越南最低工资标准，平均增幅达 7.2%！
越南宣布自 2026 年起上调最低工资，平均涨幅 7.2 %。企业未来的用工成本与合规压力将进一步加大。中国企业应提前做好薪酬调整和成本规划，以应对新一轮政策变化。
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政策解读 (2)
名义雇主（EOR）
月薪 S$ 5600 起！2026 新加坡工签薪资门槛大幅上调，企业如何应对？
本次新政不仅全面上调 EP 和 S Pass 工作签证的薪资门槛，同时S Pass劳工税统一上调至每月$650，意味着企业的人力与合规成本将显著增加。出海新加坡正面临全新挑战，本文将为您精准拆解新政核心，厘清关键合规要点，助力企业从容应对。
名义雇主（EOR）
2025年 H-1B 签证巨变：如何影响美国企业及为何名义雇主（EOR）能降低企业的风险
2025年H-1B签证新政大幅提升企业用工成本与风险，包括10万美元申请费及加权抽签机制。名义雇主（EOR）作为替代方案，允许企业以更低成本、更快速度远程雇佣全球人才，无需签证即可组建分布式团队，有效保障业务连续性与预算可控。
政策解读
2025年10月起：非马来西亚公民雇员强制缴纳公积金！企业HR必读指南
马来西亚2025年EPF新规强制要求外籍员工缴纳公积金。本文详解新政变化、缴费比例及企业合规指南，帮助HR高效应对10月新政实施。
名义雇主（EOR）
英国移民改革：全球雇主须知
英国移民新政全面解读：技术工签门槛提高、永居年限延长、语言要求收紧。全球雇主需及时调整招聘与合规策略，Slasify为您提供应对解决方案。立即阅读，助力企业平稳出海！
政策解读
2025年英国雇主国民保险缴款(NIC)：政策变革与企业应对指南
2025英国雇主国民保险(NIC)新政深度指南：税率上调、门槛降低、津贴放宽。精准评估企业成本影响，获取实用合规策略与成本控制建议。立即阅读。
名义雇主（EOR）
全球合规｜英国政策更新：企业与HR需关注的关键变化（2025版）
英国 2025 年用工政策三大变化：新生儿护理假、最低工资上调、技术工签薪资门槛提升至 £38,700／年。本文解析对 HR 合同、预算与用工策略影响，并附合规建议。
政策解读
全球合规｜2025年澳大利亚政策大变革：移民、福利、企业与劳动市场新动向
2025年，澳大利亚实施了重大政策变革，涵盖劳动市场、企业监管、福利改革和移民政策。本文详细解读工资门槛提高、工资税调整、企业合规变化、福利金增加及移民政策改革等关键内容，为企业和劳动者提供全面政策解读。Slasify 提供全球人力资源解决方案，助力企业应对政策变化，实现跨境合规与业务增长。
政策解读
全球合规｜印度合规性政策更新
聚焦印度合规性政策更新：PIO 转 OCI 截止延期至 2025 年 12 月 31 日；2025-2026 预算重点（基建投资、中小微支持、绿色能源与税改）；以及 GST 合规新规（MFA、电子发票、ITC 调整）。
名义雇主（EOR）
全球合规｜捷克《就业法》修正案：工作许可豁免范围扩大，居留许可要求不变
捷克《就业法》修正案实施，工作许可豁免范围扩大至9国公民，无需申请工作许可即可就业，但居留许可要求不变。新政策引入“非双重”员工卡，简化短期工作流程，助力吸引高技能人才。雇主需注意违规处罚，确保合法雇佣。了解最新政策，把握在捷克工作与发展的机遇。
